做好下屬的十五條金典
1.自己崗位職責(zé)上的事，必須要自己來(lái)完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設(shè)定這個(gè)崗位目的就是要完成工作。
2.不要裝“酷”，面對(duì)任何問(wèn)題時(shí)都說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，而在工作中卻總是出問(wèn)題。不懂不是缺點(diǎn)，用心學(xué)習(xí)、態(tài)度端正才是做好工作必需的。
3.不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。做事腳踏實(shí)地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過(guò)且過(guò)，要知道領(lǐng)導(dǎo)大都有火眼金睛。
4.不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績(jī)，都是管理層正確領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。
5.不要老是犯同樣的錯(cuò)誤或不該犯的錯(cuò)誤。人無(wú)完人，只要是人都有可能會(huì)出錯(cuò)，但要學(xué)會(huì)總結(jié)。
6.要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有足夠的勇氣去面對(duì)問(wèn)題，不要推卸。領(lǐng)導(dǎo)是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔(dān)負(fù)的責(zé)任推得一干二凈的下屬。
7.善于和他人分擔(dān)工作。見(jiàn)到同事一籌莫展時(shí)，不要事不關(guān)己，高高掛起，冷眼旁觀，而應(yīng)該主動(dòng)助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關(guān)系，也會(huì)深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
8.做事情時(shí)，不要總是討價(jià)還價(jià)。哪個(gè)人會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就和自己討價(jià)還價(jià)的人呢？領(lǐng)導(dǎo)也不例外。
9.面對(duì)額外的工作任務(wù)，端正態(tài)度，適當(dāng)考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是在找借口逃避工作。
10.有事情要先考慮商討解決，千萬(wàn)不要越過(guò)自己的上級(jí)，去反映事情，作為下屬要時(shí)刻明白，越級(jí)上報(bào)是最不妥當(dāng)?shù)男袨椤?/P>
11.不要老是提問(wèn)題，應(yīng)懂得反映問(wèn)題的方法：提問(wèn)題時(shí)，一定要有自己的見(jiàn)解和解決方案，一同拿出來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)考慮。
12.注意自己的言行舉止。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風(fēng)不良的下屬。
13.領(lǐng)導(dǎo)遇到難題時(shí)，在自己能力范圍之內(nèi)的，盡管不是自己的工作，也應(yīng)該主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過(guò)難關(guān)。
14.要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價(jià)值。
15.擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來(lái)潮感情用事，也不要什么問(wèn)題與不滿都強(qiáng)壓心頭，要學(xué)會(huì)時(shí)刻調(diào)整自己，保持積極上進(jìn)的心態(tài)。
