廣東出臺規(guī)定：基層干滿2年的畢業(yè)生優(yōu)先考公務員

　　昨日，記者從廣東省人事廳獲悉，省人事廳近日發(fā)出《關于進一步做好人才發(fā)展及普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），出臺多項舉措力促畢業(yè)生就業(yè)。《通知》規(guī)定，要加大面向基層招考公務員的比例,在欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層工作2年以上的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　《通知》規(guī)定，從2009年開始，省直機關及地級以上市黨政機關招錄公務員，從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招錄的比例一般不得低于30%，并逐年增大比例。在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層工作2年以上的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先錄用。報考有年齡限制的公務員職位，報考年齡放寬2周歲，但不得超過35周歲。從2009年開始，財政撥款的省、市、縣（區(qū)）政府直屬事業(yè)單位招聘工作人員，從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招聘的比例一般不得低于40%。新錄（聘）用到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)的，直接執(zhí)行轉正定級工資，轉正定級時級別工資（或薪級工資）高定2檔。

　　《通知》同時規(guī)定，積極加強畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，2009年珠三角地區(qū)地級以上市各建立30家、其他地級市各建立10家省級見習基地，并組織本地生源尚未就業(yè)的畢業(yè)生參加3～6個月的就業(yè)見習。

　　《通知》還指出，要大力實施四項計劃，搶抓人才發(fā)展先機：即人才儲備計劃、企業(yè)富余人才轉移計劃、人才培訓計劃和高層次人才引進計劃。