菏澤人才供求還有道高“檻”

    連日來，菏澤各地“春風送崗位”活動火爆開展，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，菏澤返鄉(xiāng)青年擇業(yè)標準的不斷提高，要求待遇高、有保障，用人單位要求技能強、長年干，在當?shù)爻霈F(xiàn)了就業(yè)難與招工難并存現(xiàn)象，菏澤人才供求兩方還存在一道高高的“檻”。

    返鄉(xiāng)民工：待遇過低勞動強度難保障

    菏澤是一個勞務(wù)輸出大市，全市去年在外務(wù)工人員達到143萬人，據(jù)了解，真正受金融危機原因返鄉(xiāng)的農(nóng)民工約20萬人。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，前來參加招聘會的不少返鄉(xiāng)青年認為，家鄉(xiāng)企業(yè)待遇低、勞動強度大、工作環(huán)境差、福利沒保障。
    2月19日上午，記者在菏澤市人力資源市場，遇到了成武籍小伙丁剛告訴記者，自己在江蘇昆山一電子廠打工五年，如今到結(jié)婚年齡了，想返回家鄉(xiāng)就業(yè)，可在趕了幾場招聘會才發(fā)現(xiàn)，找個“好工作”還真難,大多月薪不過千元，勞動強度還大，沒有“三險”。

   “同樣是在服裝企業(yè)，我在廣東每月能拿2500元，可在本地只能拿800至1000元，太少了，再加上擔心本地企業(yè)勞動強度也沒保障，想了想，還不如出去打工劃算。” 在菏澤勞動力市場，前來求職的曹縣籍女青年王春艷告訴記者。

    用工企業(yè)：求職者技能差難長留

    前來招聘的菏澤一家大型食品廠武經(jīng)理告訴記者，如今找個“金鳳凰”真難，不少返鄉(xiāng)務(wù)工者進了企業(yè)后，常抱怨條件差、環(huán)境差，很多技能不高，不能勝任崗位，一些技能較好的則埋怨待遇低，不愿簽訂長年工作協(xié)議，讓人感覺他們隨時就跳槽，難以留得住。
    前來招聘面點師的一家餐飲企業(yè)也表示，目前在菏澤餐飲人員缺口不小，可不少前來應(yīng)聘者有的不懂技術(shù)，有的統(tǒng)合素質(zhì)太差，而一些在外地餐飲業(yè)工作過的熟練工，則埋怨待遇低。

    勞動部門：積極采取措施化解“兩難”

　  據(jù)悉，由于菏澤當?shù)仄髽I(yè)能提供的待遇、福利、工作環(huán)境、生活配套設(shè)施等方面與沿海地區(qū)相比還存在一定差距，菏澤各地勞動部門都正在采取措施應(yīng)對，比如一方面促使企業(yè)改善用工環(huán)境、放寬招工條件、加強人性化的管理，一方面積極為返鄉(xiāng)青年提供職業(yè)技能，以培訓促就業(yè)。