長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)規(guī)定院士購(gòu)房可獲100萬(wàn)補(bǔ)貼

　　長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)昨日出臺(tái)新政招賢納才，“三大實(shí)惠”鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才。其中，中科院、工程院院士可獲得100萬(wàn)元左右的購(gòu)房補(bǔ)貼。該新政今年起試行。

　　按照長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)昨日出臺(tái)的《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才的暫行辦法》，將給予高層次人才三大實(shí)惠。實(shí)惠一：房子有著落�！掇k法》規(guī)定，將給予在園區(qū)或企業(yè)工作的不同層次的人才不同額度的專項(xiàng)購(gòu)房補(bǔ)貼。其中，中科院、工程院院士可獲得100萬(wàn)元左右的購(gòu)房補(bǔ)貼；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一、第二完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才，可給予60萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；博士后分站的博士后，出站后留在園區(qū)工作的，可給予不少于30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；具有碩士研究生及以上學(xué)歷，引進(jìn)后承擔(dān)省部級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，可給予10萬(wàn)-20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)園區(qū)進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒�轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才，可給予5萬(wàn)-10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　實(shí)惠二：錢袋子更鼓。經(jīng)批準(zhǔn)，前3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅區(qū)(縣)級(jí)收入部分全額給予獎(jiǎng)勵(lì)；后3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅區(qū)(縣)級(jí)收入部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。此獎(jiǎng)勵(lì)額度根據(jù)個(gè)稅繳納情況分兩級(jí)進(jìn)行，即納稅在10萬(wàn)元以內(nèi)(區(qū)縣實(shí)得)的按實(shí)繳實(shí)付；超過(guò)10萬(wàn)元(區(qū)縣實(shí)得)的獎(jiǎng)勵(lì)同樣按實(shí)繳實(shí)付，但獎(jiǎng)勵(lì)上限為累計(jì)不超過(guò)20萬(wàn)元。

  　實(shí)惠三：戶口、入學(xué)落到實(shí)處。對(duì)于優(yōu)秀人才的配偶及子女實(shí)行“無(wú)門(mén)檻”限制。如對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的高層次人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)或隨遷；有工作單位的配偶，可由企業(yè)協(xié)助安排或開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源局推薦就業(yè)；需要安排未成年子女入托、入學(xué)(義務(wù)教育階段)的，由管委會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，按照就近原則安排。