北電防人才流失 支付千名高管4500萬美元補償

    已宣布申請破產(chǎn)保護并實施重組的北電網(wǎng)絡公司今日表示，希望向公司近千名高管支付共約4500萬美元破產(chǎn)補償金，以防止管理人才在重組期間流失。

    本周二北電公布了21.4億美元季度虧損，宣稱公司需要為近千名高管支付補償金防止人才流失。上周五存檔法庭的文件中，公司指出支付補償金是必須的，因為現(xiàn)在公司的員工“士氣越發(fā)低落”。據(jù)悉，此前北電于1月申請破產(chǎn)保護，并進行了大批裁員和福利削減。

    據(jù)了解，上周北電表示公司將辭退3200名員工、取消獎金并停止員工股權福利。而此次裁員計劃是在去年宣布1800名裁員但仍未實行的情況下提出的。

    北電透露，此次破產(chǎn)補償金的發(fā)放將基于員工的職位和任職期長短而定的。高級主管職位將獲得金額達1.83倍其基本工資的補償。而對于基層員工，將會發(fā)放約等于其年薪13%至44%的補償。

    北電正在申請法庭批準為92名核心高管支付約2300美元的補償金。另外，公司希望支付其余880名員工稱為“留職獎勵”的補償金共約2200美元。

    對于高管的高額補償金，北電則定義為激勵性質的，而非留職獎勵。據(jù)了解，根據(jù)美國破產(chǎn)法規(guī)定，對于公司內部員工的獎金必須是與其業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的。