高端女性人才遭遇就業(yè)尷尬

　　昨天是“三八”婦女節(jié)，省城開展了多場針對女性的專場招聘會。記者在招聘會現場卻發(fā)現，一個普通的崗位都會有幾十名甚至數百名求職者留下信息。

　　如此火爆的求職場面，讓在省圖書館廣場進行現場協(xié)調的合肥創(chuàng)新人才市場總經理湯軍勇始料不及。據其介紹，今年是該人才市場第二次和省婦聯主辦女性專場招聘活動。去年提供了1000多個崗位，今年招聘崗位減半，只有60多家企業(yè)提供的400多個崗位，但是應聘的女性卻翻了一番。

　　女性整體就業(yè)難度為何越發(fā)嚴峻？湯軍勇根據人才市場近兩年的就業(yè)現狀調查，給記者介紹了情況。首先，一些傳統(tǒng)的女性崗位性別要求不再明確，比如后勤和文員，現在這些崗位也對男性開放；其次，企業(yè)對女性的整體需求量比例不大，根據人才市場的數據顯示，目前男女崗位設置比例為7:3，企業(yè)招聘男女職員的比例為8:2。

　　湯軍勇介紹，目前就業(yè)困難的主要是中高端女性。他提醒這一群體，一要有好的心態(tài)，不要一受挫就擾亂了求職計劃；二要降低求職預期值，現在一些營銷類等行業(yè)開始歡迎女性，不要因為怕苦就不敢應聘；三要多學一些技能，考一些技能證書，讓自己多一些選擇。