華爾街欲打限薪令擦邊球花旗CEO去年年薪1082萬美元

    有跡象顯示，基于政府出臺獎金限制措施的預(yù)期，花旗集團(tuán)、摩根士丹利等獲得政府資助的金融機(jī)構(gòu)正在尋找繞過政府嚴(yán)格限制薪酬上限的途徑。

    國會上月通過的經(jīng)濟(jì)刺激方案規(guī)定，對通過問題資產(chǎn)救助計劃獲得納稅人資金的公司，其5位最高級別高管和其后20名薪酬最高員工的獎金必須受到限制。預(yù)計美國財政部3月底前將頒布相關(guān)指導(dǎo)意見。

    這對華爾街來說，絕對是個噩耗。眼下，華爾街大多數(shù)交易員和銀行家的基本工資從董事總經(jīng)理的20萬美元到首席執(zhí)行長的150萬美元不等，收入的“權(quán)重”主要在于獎金。

    而根據(jù)美國財政部即將頒布的規(guī)定，對薪酬受限者發(fā)放的獎金額不得超過年度薪酬總額的三分之一。一些薪酬專家認(rèn)為，這樣的一個獎金限額是一種錯誤做法，它全盤顛覆了薪酬與表現(xiàn)掛鉤的概念，雖然華爾街對衰退和信貸危機(jī)負(fù)有責(zé)任。

    美國金融服務(wù)業(yè)圓桌會議組織政府事務(wù)高級副總裁塔爾博特說，隨著銀行和證券機(jī)構(gòu)面臨越來越嚴(yán)格的薪酬規(guī)范監(jiān)管，大幅提高高級員工的基本工資可能成為普遍流行的應(yīng)對之策。沒有業(yè)務(wù)頂尖高手們帶來的收入，這些公司就無法生存。

    有報道稱，在摩根士丹利，有關(guān)提高基本薪酬的討論已經(jīng)啟動。而花旗也已在考慮確定哪25位高管涉及獎金限制規(guī)定，那些職務(wù)級別較低、但收入較豐厚的交易員和投行業(yè)務(wù)人士可能躲過此劫。

    另有消息稱，花旗首席執(zhí)行官（CEO）潘迪特的2008年度薪資高達(dá)1082萬美元，包括773萬美元簽約獎金和接任CEO后于去年1月獲得的留任獎金。

    2008年，陷入困境的花旗獲得了美國政府高達(dá)450億美元的注資援助。潘迪特今年2月份一度表示，在銀行開始獲利之前，他的年薪只有1美元，且沒有任何獎勵。

    花旗股價周一收于2.33美元，大漲30.9%，該股3月5日曾跌至0.97美元的低點。