任志強(qiáng)自曝13年前年薪已達(dá)700萬 華遠(yuǎn)已降薪
上周五，ST幸福（華遠(yuǎn)地產(chǎn)600743)以漲停封死于10.63元，創(chuàng)華遠(yuǎn)地產(chǎn)上市后收盤新高。按照董事長(zhǎng)任志強(qiáng)所間接持有的ST幸福股票約1634萬股計(jì)算，其財(cái)富市值達(dá)到1.7369億元，比去年8月28日復(fù)牌7.01元對(duì)應(yīng)的1.11454億元，增加了51%。
當(dāng)天夜里，任志強(qiáng)在博客中透露，1996年他擔(dān)任香港華潤(rùn)（北京）置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時(shí)，年薪就達(dá)到700多萬元，并從多方面論證自己年薪的合理性。從博文后的所附評(píng)論，多數(shù)人仍對(duì)其說法有異議。
年薪已經(jīng)大大縮水
本報(bào)率先報(bào)道任志強(qiáng)2008年擔(dān)任ST幸福董事長(zhǎng)年薪達(dá)774.3萬元成為上市房企高管之最，任志強(qiáng)在這篇題為《本不想說的話》的博文中表示，其實(shí)，他1996年任香港華潤(rùn)（北京）置地上市公司的執(zhí)董總經(jīng)理時(shí)，王石是公司的獨(dú)立董事（大約至今還是），他的名義年收入700多萬元是王石年收入的十多倍。
而十多年后的今天按同樣的數(shù)字用貼現(xiàn)率計(jì)算則不進(jìn)反退大大的縮水了。
任志強(qiáng)表示，管理者的年薪或報(bào)酬的多少是一個(gè)企業(yè)制度決定的，而非針對(duì)某一個(gè)人，不是為誰而專門設(shè)計(jì)的，并且是有審批程序的。只要這個(gè)制度是合理的，就無可非議了。有多自然也有少，股東自然愿意看到的是多，多才能讓股東的收益增加。
財(cái)產(chǎn)所得不同勞動(dòng)所得
任志強(qiáng)表示，2008年度實(shí)際發(fā)放的薪酬是2007年的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和公司上市之前的董事會(huì)及公司制度決定的工資福利之和，與是否上市沒有直接關(guān)系，公告的業(yè)績(jī)大多也是上市之前形成的。
任志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，萬科選擇了股權(quán)激勵(lì)的方式，而華遠(yuǎn)則選擇了按凈資產(chǎn)回報(bào)率提取獎(jiǎng)金的激勵(lì)方式。這兩者之間的激勵(lì)作用也不相同，前者也許會(huì)更關(guān)心市場(chǎng)對(duì)股票的價(jià)格認(rèn)知，而后者只關(guān)注于凈資產(chǎn)回報(bào)和股東的收益。“當(dāng)有人試圖用股票的價(jià)格和數(shù)量將我與王石對(duì)比時(shí)，卻似乎并不知道我的股票是用現(xiàn)金買的，王石的股票大頭是獎(jiǎng)勵(lì)，不需要花錢的。這本是各有各的所得，王石是勞動(dòng)所得，我是資本所得（財(cái)產(chǎn)性收入）。”
華遠(yuǎn)地產(chǎn)已經(jīng)在降薪
任志強(qiáng)還透露，在金融危機(jī)之后，國資委提出確保不裁員的要求之前，華遠(yuǎn)地產(chǎn)首先決定了公司不裁員，連每年必備的對(duì)不勝任工作的個(gè)別人員調(diào)離都中止了，同時(shí)部門主管以上的人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%下調(diào)月工資發(fā)放。
記者了解到，目前，各大上市房企均不同程度在降薪，包括潘石屹的SOHO中國，高管今年起均降薪50%。而北京萬通地產(chǎn)高管則更做表率，2008年年報(bào)顯示，萬通地產(chǎn)眾高管薪酬平均只有68.24萬元，總經(jīng)理徐立只拿80萬元，而該公司員工人均薪酬約達(dá)92.8萬元。
