職業(yè)是一個人終身的投資
前不久,筆者接待了從荷蘭回國的Terry,她的困惑是擁有歐洲頂尖商學院的MBA文憑,但就是進不了自己心儀已久的知名外企。在面談中,筆者了解到:出國前,Terry已有八年多的工作經(jīng)歷,但跳槽頻率較高,平均每兩年一次,她在國營音像公司、外資書局、網(wǎng)絡公司、制藥企業(yè)工作過,干過市場企劃、銷售與網(wǎng)絡編輯等。
與大多數(shù)職場中人一樣,Terry追求職業(yè)成功,但她又犯了“半途而廢”的毛病;在遭遇工作挫折、情緒低潮時,習慣性地否定自己的工作、周遭的同事伙伴,甚至干脆跳槽或轉(zhuǎn)行。殊不知個人職業(yè)發(fā)展是一項長期的投資,需要我們投入足夠的耐心與毅力,否則是很難有所成就的。
面對Terry的職涯發(fā)展困惑,筆者的建議是:
生涯規(guī)劃是生命中至關重要的一件事
雖然Terry擁有歐洲頂尖商科學校的碩士文憑,但大多數(shù)知名外資公司看重的仍是擇業(yè)者過往的工作經(jīng)驗、選擇工作與學習的思路、推動職業(yè)發(fā)展的策略;另外,工商管理是一門實踐性很強的學科,擁有碩士學歷并不說明候選人有能力勝任。顯然,缺乏系統(tǒng)規(guī)劃的工作與學習經(jīng)歷讓Terry在求職中遭受挫折。
Terry一直想成就心目中高級職員的形象,但學成后的海歸變成了“海待”。筆者認為職業(yè)生涯(career)是指一個人一生經(jīng)歷的與工作相關的經(jīng)驗模式,而工作經(jīng)歷包含職位、職務經(jīng)驗和工作任務。因此,Terry追求個人職業(yè)成功,首先是要確立生涯發(fā)展的目標,其次是進行生涯發(fā)展策略的規(guī)劃。
作為基層職員,我們無須為企業(yè)發(fā)展進行戰(zhàn)略規(guī)劃,那是老板和高層管理者應該考慮的事情。但是,若想躋身進入管理層、成為高級管理人員,Terry就必須對自己的職業(yè)生涯負責,因為她本身就是一件產(chǎn)品或一項服務。如果她對自己一生發(fā)展的軌跡都缺乏認識,那么老板會懷疑她躋身高層的實力與素質(zhì),他們擔心“一旦作為公司的舵手,你可能將公司業(yè)務引入歧途!”
由此可見,職業(yè)選擇關系到我們一生的發(fā)展與運數(shù),而生涯規(guī)劃就是我們生命中至關重要的一件事情。
職業(yè)生涯規(guī)劃重在自我定位
在咨詢過程中,筆者基于Terry獲得MBA學位的事實,根據(jù)她在專業(yè)學習中掌握了市場營銷管理中有關市場定位的基本策略的情況,建議她將自己看成是人才市場上的一件“商品”,對自己有個清晰的定位。
職業(yè)定位就是對自己進行全面分析,充分認識自己、了解自己,準確把握自己的優(yōu)勢與弱點,以便在生涯規(guī)劃與發(fā)展中做到“揚長避短”。具體說來,Terry需要了解、分析自己的興趣,即想從事什么職業(yè)(行業(yè)+職位);了解自己的個性偏好、天生優(yōu)勢,看看自己適合從事什么職業(yè);了解自己的職業(yè)能力(學業(yè)背景與工作經(jīng)驗),想想自己從事什么樣的職業(yè)才能最充分地發(fā)揮潛能,最大限度地實現(xiàn)自我價值。
由于Terry具有八年以上的工作經(jīng)歷,選擇、轉(zhuǎn)換職業(yè)的難度相對新人要大得多,因此,筆者建議Terry以市場營銷管理范疇所涉及的職位鏈為基礎,在市場、銷售或客服中選擇具體的切入點,以此推動未來二、三十年的持續(xù)發(fā)展。
個人職業(yè)發(fā)展是一項長期的投資項目
從職業(yè)生涯的概念中,我們體會到:職業(yè)經(jīng)驗的積累與生命的成長一樣,是點點滴滴、日日月月、歲歲年年在時間的作用下形成的,不可能一步登天而快速成長。這是自然發(fā)展的定律。
職業(yè)成功的一個重要條件就是時間。如果我們對它沒有正確的認識,自然會產(chǎn)生急躁的情緒,急躁就會讓我們冒極大的風險,作出不明智的選擇,最終因急躁而失敗。Terry的經(jīng)歷已說明了這一點。
時間是人生最大的財富,老天在這點上是非常公平的。而選擇又是有機會成本的,你選擇成為律師,就不能為成為心理醫(yī)生而學習;Terry也是,她在歐洲度過的那兩年,游歷了十多個國家,積累了相當豐富的旅游心得與景色膠片;那這兩年,她花費在學業(yè)上的時間、精力肯定有限。正是基于Terry的這點經(jīng)歷,筆者建議她不妨開拓自己的擇業(yè)思路,將媒體策劃作為自己的職業(yè)目標,由兼職寫手向?qū)趯懯职l(fā)展,由專欄寫手往專欄作家發(fā)展,直至成為欄目或書籍策劃。
俗話說,欲速則不達。在個人發(fā)展問題上,任何人都不可心存僥幸。
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