保險高管年薪700萬 所有國企高管薪酬要有“譜”

    【中國鞋網(wǎng)】浦發(fā)銀行出現(xiàn)的中國版“金融肥貓”事件成為人們近來關(guān)注的焦點，而保險業(yè)內(nèi)的“金融肥貓”也不少。前日，記者對已披露年報的中國人壽、中保國際等四家保險公司高管薪酬進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，四家保險公司高管薪酬排行榜前十位，2008年人均薪酬達到697.75萬元。

　　不差錢 薪酬前十高管到手6977萬

　　記者對已披露2008年報的四家保險公司進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)保險高管去年“不差錢”。統(tǒng)計顯示，四家保險公司中前十位高管去年共拿到稅前薪酬6977.48萬元，平均每位高管拿到697.75萬元。其中，中國平安首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德（兼平安銀行行長）薪酬最高，為1584.25萬元，這一薪酬相當(dāng)于位于排行榜第十位的中國平安總精算師姚波的3.9倍。去年，姚波稅前年薪為410.18萬元。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，與其他三家保險公司相比，中國平安高管的薪酬非常具備競爭力，其占據(jù)了保險高管薪酬前十名的七席，中國人壽、太平洋保險以及中保國際分別占得一席。其中，中保國際的副總裁兼執(zhí)行董事沈可平薪酬575.9萬元，位列第五；太平洋保險的財務(wù)總監(jiān)吳達川薪酬507.2萬元，位列第七；中國人壽總精算師邵慧中薪酬435萬元，位列第八。

　　觸紅線 多位“金融肥貓”薪酬超上限

　　今年2月，財政部下發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，指出國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元。

　　以此衡量，國有金融機構(gòu)2008年高管薪酬不應(yīng)超過280萬元（未將中國平安考慮在內(nèi)），中保國際違規(guī)較多，中國人壽則基本符合規(guī)定。統(tǒng)計顯示，中保國際原董事長馮曉增（2008年11月離職）、副董事長宋曙光、總裁吳俞霖和副總裁沈可平去年薪酬分別達到329.8萬元、296.1萬元、324.7萬元和575.9萬元，均超出上限。

　　中國人壽除了總精算師邵慧中之外，其余高管薪酬均未超過280萬元。其中，董事長楊超去年薪酬168萬元，總裁萬峰160萬元；對太平洋保險來說，公司董事長高國富和總經(jīng)理霍聯(lián)宏去年薪酬分別為177.1萬元和166.6萬元，但公司常務(wù)副總經(jīng)理徐敬惠，以及財務(wù)總監(jiān)吳達川去年薪酬分別為310.6萬元和507.2萬元，不僅大幅超出薪酬監(jiān)管上限，這兩人的薪酬也分別相當(dāng)于該公司董事長高國富去年薪酬的1.75倍和2.86倍。

　　遭質(zhì)疑 業(yè)績大幅下滑薪酬難降

　　今年4月，財政部下發(fā)《關(guān)于國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》，指出國有金融機構(gòu)2008年的高管薪酬應(yīng)較2007年下調(diào)10%；如果經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)下滑的，高管薪酬再下調(diào)10%；經(jīng)營業(yè)績降幅較大的，高管薪酬降幅還應(yīng)加大。

　　從去年的經(jīng)營業(yè)績來看，四家保險機構(gòu)業(yè)績普遍大幅下滑。其中，中國平安去年凈利潤6.62億元，同比下降95.6%；中國人壽去年凈利潤100.68億元，同比下降64.19%；太平洋保險去年凈利潤13.39億元，同比下降80.6%；中保國際去年虧損2.997億元，但2007年的凈利潤為15.49億元。

　　盡管業(yè)績普遍大幅度下滑，但公司高管薪酬降幅顯然沒有業(yè)績降幅大。從去年四家保險公司高管薪酬變動情況來看，中國平安的高管薪酬下降最快。其中，中國平安董事長馬明哲2007年薪酬4616萬元，但去年薪酬為零；公司總經(jīng)理張子欣、副董事長孫建一和常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒去年薪酬同比下降79%、90%以及83%。

　　雖然太平洋保險去年業(yè)績大幅下滑80%，但該公司常務(wù)副總經(jīng)理徐敬惠和總精算師遲小磊的薪酬不降反增，分別同比上漲20.87%和48.19%。

　　對中保國際來說，去年業(yè)績虧損近3億元，但公司高管薪酬總體仍然偏高，且降幅均小于11%。其中，副董事長宋曙光去年薪酬296.1萬，同比降8.92%；總裁吳俞霖薪酬324.7萬，同比降8.95%；副總裁沈可平薪酬575.9萬元，同比降10.13%。每經(jīng)

　　專家意見

　　享受行政級別高管應(yīng)特別限薪

　　上海榮正咨詢?nèi)肆�資本事業(yè)部總監(jiān)何志聰昨日在接受記者采訪時表示，財政部4月發(fā)布的針對國有金融企業(yè)的限薪令，從把握原則和操作上看，需要注意兩個方面：一是什么類型的國有金融企業(yè)需要遵循該項規(guī)定。如果是國有控股，其控股比例至少是多少。對于已經(jīng)持股多元化、國有比例較低的，國有股東是否需要尊重其他股東的意見？二是什么樣的高管需要按照該規(guī)定限薪？

　　何志聰表示，對于不享受行政級別待遇的職業(yè)經(jīng)理人，其與公司關(guān)系為簡單的聘用關(guān)系。該類人群更多是基于市場水平和契約條件去激勵和約束，不適合對該類人員“一刀切”。

　　何志聰表示，國有控股的太保、國壽和中保國際應(yīng)受到財政部限薪令的制約，按照薪酬隨業(yè)績下降的原則看，上述企業(yè)的薪酬有一定的下降，但降幅并不大，個別還有升高。對于職業(yè)經(jīng)理人，在全球性危機的背景下，需要怎樣的薪酬水平和業(yè)績考評機制，公司董事會和薪酬委員應(yīng)斟酌更加合理的方案，并給予充分的信息披露。

　　對于財政部限薪令，也存在操作上的疑惑。何志聰表示，當(dāng)業(yè)績下降幅度較大時，公司高管如何領(lǐng)薪，還沒有明確的操作方式。相對于業(yè)績下降幅度，保險公司的薪酬降幅明顯不大。中保國際2008年已經(jīng)發(fā)生虧損，不管是外部的系統(tǒng)性風(fēng)險，還是管理的問題，公司高管2008年的薪酬已明顯偏高。

　　最新消息

　　人社部國資委正擬新規(guī)

　　所有國企高管薪酬都要有“譜”

　　據(jù)人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人15日稱，目前正在制定針對所有行業(yè)國企高管薪酬的總規(guī)定，但具體進度還未確定。就國有企業(yè)，特別是中央企業(yè)的高管薪酬水平，還需和國資委等部門商議確定。

　　職務(wù)消費也在規(guī)范之列

　　目前為國有企業(yè)制定薪酬水平的部門主要是人社部、國資委以及財政部。不久前，財政部已出臺針對金融機構(gòu)高管的“限薪令”，而國資委則在年初就召開多次會議，討論今年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬如何確定。此前，人社部對國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入和企業(yè)工資總額管理的規(guī)定發(fā)于1994年，即《勞動部、經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強國有企業(yè)經(jīng)營者收入和企業(yè)工資總額管理的通知》。

　　不過，近年來一些金融類國有企業(yè)高管收入過高，與普通職工差距倍數(shù)過大；而在金融危機下，一些企業(yè)高管仍享有高薪，對高管薪酬制度的質(zhì)疑不斷。這次由人社部負(fù)責(zé)牽頭擬訂的文件將規(guī)定國企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補充保險、職務(wù)消費規(guī)范方式以及監(jiān)管體制等各個方面。而最終高管與職工的薪酬水平倍數(shù)將可能控制在10到12倍。

　　激勵“長短”結(jié)合

　　據(jù)國資委有關(guān)人士介紹，人社部出臺文件也必須與國資委進行溝通，以保持兩者的一致性。國資委主要管理集團一級公司的管理層薪酬；股份制公司和上市公司等薪酬，一般由規(guī)范的董事會來決定。

　　目前，央企高管的薪酬管理采取以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的年度薪金制度。企業(yè)負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)薪酬根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模和收入水平等因素綜合確定，績效薪金與年度經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。

　　由于去年金融危機爆發(fā)，今年國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的規(guī)定也將相應(yīng)調(diào)整。國資委今年在給高管定薪時，仍將以經(jīng)營情況為基礎(chǔ)。按此標(biāo)準(zhǔn)，今年不少企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬都可能由于業(yè)績的下降而降低。

　　除現(xiàn)金形式的工資之外，國資委實際上也一直在探索中長期的股權(quán)激勵。前不久，隸屬于武漢郵電科學(xué)院的上市公司烽火通信(600498)首期股票期權(quán)激勵計劃獲股東大會審議通過，則標(biāo)志著停頓了一年之久的國有控股上市公司股權(quán)激勵計劃正重新啟動。

　　據(jù)悉，負(fù)責(zé)央企業(yè)績考核和薪酬管理的國資委綜合局及分配局主要負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整也在日前基本結(jié)束，這也為加快股權(quán)激勵計劃的審批工作創(chuàng)造了條件。據(jù)上海天強管理公司總經(jīng)理祝波善透露，目前不少科研類國企都正對“股權(quán)激勵”躍躍欲試。