閩多數(shù)上市公司高管工資看漲 12人年薪百萬

    【中國鞋網(wǎng)】今天是四月的最后一天，我省上市公司2008年度年報也全部出爐。

　　根據(jù)我省在A股上市的49家上市公司年報統(tǒng)計（華僑電子、*ST夏新、S*ST實達、ST中福、S*ST三農(nóng)等因公司重組或股改問題，未在統(tǒng)計之列，B股的閩燦坤也不在統(tǒng)計之列），2008年度上市公司高管年薪榜也隨之排定座次。

　　其中，去年剛上市的紫金礦業(yè)高管年薪均在100萬元以上，副董事長羅映南以其352.67萬元的年薪拔得頭籌。往年薪酬最為優(yōu)渥的興業(yè)銀行高管，2008年最高年薪僅為275萬元，只能屈居第二。年薪最低的高管（總經(jīng)理級）為閩福發(fā)的總經(jīng)理王勇，去年年薪僅為6萬元。

　　記者發(fā)現(xiàn)，受金融危機影響，我省A股49家上司公司中有34家業(yè)績下滑，除了興業(yè)銀行、廈門港務等少數(shù)公司有不同程度下降外，大多數(shù)行業(yè)支付給高管的薪水都比2007年要高，甚至少數(shù)公司高管的年薪還翻番。

　　6家企業(yè)高管年薪過百萬

　　一些公司薪水與業(yè)績掛鉤

　　據(jù)統(tǒng)計，我省有6家企業(yè)高管的年薪超過百萬，分別是紫金礦業(yè)董事長兼總裁陳景河243.11萬元、副董事長羅映南352.67萬元、董秘鄭于強159.79萬元；興業(yè)銀行董事長高建平年薪275萬，行長李仁杰265萬元，董秘唐斌200萬元；*ST三木董事長蘭雋145.76萬元，總裁陳維輝145.65萬元；金龍汽車總經(jīng)理年薪124.78萬元；福耀玻璃董事長曹德旺年薪119.62萬元，董事總經(jīng)理曹暉年薪118.05萬元；建發(fā)集團總經(jīng)理黃文洲年薪102.57萬元。

　　據(jù)統(tǒng)計，上交所25家公司總經(jīng)理的平均年薪為67.07萬元，較之上一年50.7萬元的總經(jīng)理年薪，增長幅度高達32.29%。深交所主板12家上市公司總經(jīng)理平均年薪34.5萬元，較之上一年30萬元的平均年薪，增長15%。深圳中小板12家上市公司總經(jīng)理平均年薪27.5萬元，較之2007年23.6萬元的薪水，增長16.53%。

　　高管薪酬偏低的東百集團，去年高管薪水也有大幅提高�？偛霉べY從21.6萬元提高到55萬元，董秘的薪水從16萬元，提高到30萬元。也有些公司的業(yè)績大幅下滑，高管的年薪反而成倍增長。

　　一些公司薪水與業(yè)績掛鉤

　　據(jù)年報分析，2008年，興業(yè)銀行董事長與行長的年薪雖然分別還有275萬元和265萬元，不過，這其中還包括58萬元和56萬元的年度風險基金，延后三年發(fā)放。與此相對應的，2007年興業(yè)銀行董事長年薪297.60萬元，行長年薪295萬元。這些收入并沒有包括此項風險基金。這就意味著，高管的年薪有可能縮水超過80萬元。

　　其實，不僅僅是興業(yè)銀行，我省其他上市公司也開始嘗試業(yè)績與收入掛鉤。

　　如廈門港務去年業(yè)績明顯下降，董事長和總經(jīng)理的年薪也隨之下降了17%左右。三鋼閩光在年報中也指出，公司董事會設有薪酬與考核委員會，根據(jù)年度經(jīng)營計劃目標，以公司高級管理人員及其所負責單位的經(jīng)營業(yè)績和管理指標為主要依據(jù)和內(nèi)容，負責組織對高管人員進行考評、激勵，使得高級管理人員的工作績效與其收入直接掛鉤。為此，其副總、董秘柳年的收入從原來的21.53萬元下降到16.93萬元。

　　獵頭：我省高管薪酬相當于京滬中層

　　“我省高管的年薪低于沿海其他城市，甚至低于全國省會城市的平均水平�！焙�峽人才市場獵頭顧問林先生告訴記者，我省總經(jīng)理級別的高級管理人才，年薪大多在20萬至30萬元。

　　“其實，這個水平僅相當于北京上海等大城市的中層管理人員的年薪�！绷窒壬�舉例，一個房地產(chǎn)行業(yè)的高工，福州的薪水在12萬至18萬元左右，而在北京上海，一個工作2到3年的同行業(yè)工程師，就可以拿到18萬元。