法學(xué)研究生“扛不起”2.5萬月薪法務(wù)經(jīng)理

    【中國鞋網(wǎng)】周莉莉從大學(xué)法學(xué)院研究生畢業(yè)后，如愿以償?shù)卣伊朔莞咝焦ぷ鳎��?dāng)起了小白領(lǐng)。但兩個月的試用期還沒過，她的白領(lǐng)生活就結(jié)束了。公司認(rèn)為她不能 “學(xué)以致用”，因此單方面解除了勞動合同。滿腹委屈的小周希望通過法律給自己討個 “公道”。她是否贏了官司？昨天，閘北區(qū)法院開庭審理了該案。

　　一

　　去年5月，周莉莉通過招聘進入一家大型中外合資企業(yè)工作，雙方簽訂了期限自2008年5月至2010年6月的勞動合同，合同約定周莉莉擔(dān)任法律部法務(wù)經(jīng)理，每月工資2.5萬元，試用期為兩個月。

　　7月初，企業(yè)人事部門在對周莉莉進行試用期的綜合考察和評估中發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)部門向她咨詢 “法定代表人的定義、職位范圍及法律責(zé)任”過程中，周莉莉僅回答： “現(xiàn)有法律法規(guī)中無直接規(guī)定，內(nèi)容散落于多部法律、規(guī)定中”，并附了長達數(shù)十頁的法律條文。這樣的法律經(jīng)理讓用人單位著實頭疼。

　　當(dāng)企業(yè)向她咨詢 “中標(biāo)通知書相關(guān)法律責(zé)任問題”時，周莉莉只提供法律責(zé)任的理論觀點，沒有實質(zhì)性和可操作性的觀點，后該項工作還是經(jīng)企業(yè)原法律部經(jīng)理修改才得以完成。

　　“忍無可忍”的企業(yè)根據(jù)勞動合同中，如周莉莉在任職期間不能勝任企業(yè)安排的工作任務(wù)，視為不符合錄用條件的約定，解除了與周莉莉的勞動合同關(guān)系。

　　二

　　去年7月底，周莉莉不服企業(yè)的解除行為，申請仲裁，被裁決不予支持。周莉莉隨后提起訴訟。

　　周莉莉認(rèn)為，自己也兢兢業(yè)業(yè)地工作，企業(yè)以不符合任職要求為由單方解除勞動合同的行為既不合理亦不合法，嚴(yán)重侵犯了自己的權(quán)益，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

　　企業(yè)則認(rèn)為，周莉莉在試用期內(nèi)不能勝任企業(yè)法務(wù)經(jīng)理職位的工作，依據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除與其的勞動合同是合法的。

　　三

　　法院審理后認(rèn)為，試用期是用人單位和勞動者相互認(rèn)知、了解而設(shè)定的期限，勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，如勞動者的工作能力、思想狀況等不符合用人單位的錄用條件，用人單位也可以解除勞動合同。

　　周莉莉作為公司高薪聘用的法務(wù)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)具備與其崗位、薪資水平相對應(yīng)的法律素養(yǎng)和工作能力，而不僅僅是簡單、機械地羅列法律條文來解答業(yè)務(wù)部門的咨詢，所以公司認(rèn)為周莉莉不能勝任法務(wù)經(jīng)理的工作、不符合錄用條件、決定解除勞動合同并無不當(dāng)，周莉莉要求繼續(xù)履行勞動合同的請求依據(jù)不足。據(jù)此，閘北區(qū)法院對周莉莉的訴訟請求作出不予支持的一審宣判。