索要加班費 壽星鞋廠賠得“夭折”

　　中國鞋網(wǎng)11月03日訊，“龍泉一家私營鞋廠，因為勞動官司，老鞋廠不得不注銷，部分員工不得不下崗，勞資雙方可謂兩敗俱傷！”昨日，說起龍泉驛區(qū)大面鎮(zhèn)“壽星鞋廠”的勞動案件，當(dāng)?shù)厝嗣碱^緊鎖。據(jù)悉，這是新《勞動合同法》實施后，龍泉出現(xiàn)的第一例“因員工申請勞動仲裁，企業(yè)被迫‘摘牌注銷’”事件。雖然只是個案，但從某種意義上說，對勞動密集型中小企業(yè)，具有樣本意義。

　　開價1000萬96名員工追討加班費

　　“有人告鞋廠，索賠1000萬元，太不可思議！”位于龍泉驛區(qū)大面鎮(zhèn)的原壽星鞋廠于1997年7月1日正式掛牌營業(yè)，為私營企業(yè)，投資人陳壽明自任廠長。經(jīng)過多年發(fā)展，壽星鞋廠已成了鎮(zhèn)上較有規(guī)模的私營企業(yè)，到今年6月，共有生產(chǎn)員工220余人。原壽星鞋廠辦公室主任周德珍說，今年6月29日，在壽星鞋廠廠慶前兩天，該廠93名員工聯(lián)合向龍泉驛區(qū)勞動保障部門提出勞動仲裁申請，稱從進廠以來經(jīng)常在周末、法定節(jié)假日加班，但從沒領(lǐng)到過加班工資。為此，員工們申請勞動部門支持，由廠方補全加班工資，并支付賠償金。

　　在員工們遞交的仲裁申請上，93個人的名字分別打印在4張A4紙上，每個名字后面各附著一串?dāng)?shù)字，那是他們要求賠償?shù)慕痤~，按照工作年限的長短，賠償金額從數(shù)萬元到數(shù)十萬元不等。后來，又有3名員工加入到仲裁申請行列中。計算下來，96個人提出的賠償總金額將近1000萬元。

　　官司雖調(diào)解各類補償共計近百萬

　　受理仲裁申請后，龍泉驛區(qū)勞動保障局仲裁科科長胡德金的第一反應(yīng)是“先協(xié)商調(diào)解”———雙方也愿意進行調(diào)解。“先說是廠方支付30萬元賠償金，沒達成一致。后來，廠方支付了42萬元，這個案子就算是庭外和解了。”胡德金說。

　　不過，事情并沒完結(jié)�！叭ジ娴娜擞绣X拿了，沒去告的人咋辦？他們沒拿到錢鬧不鬧呢？還會不會再去告呢？”周德珍說，經(jīng)過咨詢律師，陳壽明將廠子抵押出去，廠里按人頭給沒去“告”過鞋廠的員工發(fā)了錢，標準為每人每年400元，按工作年限計發(fā)。

　　據(jù)周德珍說，發(fā)錢時，有工人問發(fā)的是什么錢。周德珍最終將發(fā)的這一筆錢稱為“補償金”，有50余萬元，再加上結(jié)案時支付給96名員工的42萬元，鞋廠總共花在處理這件案子上的錢有近百萬元。

　　龍泉首例員工維權(quán)企業(yè)被注銷

　　周德珍說，案子處理過程中，陳壽明在律師建議下還做了兩件事：一是召開全體職工大會，宣布在給員工發(fā)“補償金”的同時，與每個員工簽訂協(xié)議書，解除其與壽星鞋廠的所有關(guān)系。二是去工商部門注銷了壽星鞋廠營業(yè)執(zhí)照。

　　早在此前，大部分工人已拿到了“補償金”。經(jīng)歷此事，他們中一部分人不得不重新找工作。而在今年國慶節(jié)后不久，廠門口“壽星”的招牌被摘了下來，取而代之的是“成都合力星鞋業(yè)有限公司”。從法律關(guān)系上講，“壽星”在摘牌注銷后，和老員工不再有任何瓜葛。新廠只要在管理上比較規(guī)范，沒有違反相關(guān)法律，則不會遭遇老廠類似的尷尬。

　　據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T稱，這是《勞動合同法》實施后，龍泉出現(xiàn)的首例“因員工申請勞動仲裁，企業(yè)被迫‘摘牌注銷’”事件。雖然只是個案，但從某種意義上說，對企業(yè)、特別是勞動密集型中小企業(yè)具有很強的樣本意義。

　　各方說法

　　廠方：彈性工作 不該給加班費

　　10月29日，周德珍向記者展示了公司申請“綜合計時工作制”獲得通過的文件。該文件從2008年12月20日起生效，有效期一年。這就是她認為錢給得冤枉的原因。

　　“我們的季節(jié)性很強，一般都是5～9月忙，其他時候閑。我們都是有訂單時才叫他們來上班，都說了是計件工資，做得多錢就多�！敝艿抡湔f，在市勞動局審批通過的壽星鞋廠采取“綜合計時工作制”的文件上寫明，鞋廠的生產(chǎn)崗位超過240人適用綜合計時工作制，“企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者勞動定額或其他考核標準”。周德珍認為，廠里不應(yīng)支付加班工資，更談不上賠償，“而且，從2008年7月起，廠里就給工人買了綜保”。

　　員工：回家還要做活 賠得太少

　　但去申請仲裁的員工卻有不一樣的看法。做過“手工”現(xiàn)已離職在家的錢蘭就表示，鞋廠“賠得太少了”。她說，鞋廠的工作確有淡旺季之分，閑時很閑，但加起班來常常要帶活回家做，“一晚上只能睡幾個小時”。后來，聽人說起要去申請仲裁，要加班工資，“一聽，好像是該給我們補錢”。

　　律師告訴他們，雖然廠方申請了“綜合計時工作制”，但從去年底才開始生效，并且廠方?jīng)]有提前告知他們，所以應(yīng)補償加班工資。“律師說，如果仲裁，（拿的錢）肯定就更多，但不容易拿到錢，協(xié)商呢，要少點，但廠里拿錢就要爽快些�！�

　　對話老廠長

　　我都遭整怕了，現(xiàn)在只當(dāng)參謀

　　昨日下午，記者通過電話聯(lián)系上了正在廣州出差的原壽星鞋廠廠長陳壽明。

　　記者：你在廣州做什么？

　　陳壽明：到廣州去接單子。

　　記者：新廠的？

　　陳壽明：新廠的，（銀行開戶、稅務(wù)登記等）內(nèi)容跟著就要整下來了。人實際上都是原班人馬，但減員只有100來人。

　　記者：那你在新廠任什么職務(wù)？

　　陳壽明：沒擔(dān)任職務(wù)。整了幾十年了，這樣一弄，就不曉得咋弄了。新廠的負責(zé)人是原來廠里搞外勤的人。

　　記者：之前接的訂單怎么辦？

　　陳壽明：新廠做，全部轉(zhuǎn)過去了。

　　記者：你以后準備做啥呢？

　　陳壽明：我就不做了，遭他們整怕了，還做啥子呢？廠還要做，我不做了，我就給他們當(dāng)當(dāng)參謀，他們沒獨立經(jīng)營過。

　　熱線征集

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 請你支招

　　如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓員工和企業(yè)達到雙贏？今日，本報繼續(xù)開通熱線86613333－1，歡迎員工及企業(yè)負責(zé)人參與探討。律師郭剛提醒，新勞動合同法對員工的法定工作時間要求更加明確而且非常具體。許多企業(yè)是在新勞動合同法實施前，便和員工簽訂了勞動合同，但當(dāng)時未約定實行“綜合計時工作制”。因此，在企業(yè)訂單多時，會和壽星鞋廠一樣面臨勞動官司。有類似情況的企業(yè)，應(yīng)盡快向有關(guān)部門申請批準實行“綜合計時工作制”，并和工人重新簽訂合同。即便采用綜合計時工作制，但在一定計時周期內(nèi)，員工上班時間仍不能超過法定時間。