注水簡歷讓職位丟掉了

　　畢業(yè)于北京某知名大學新聞專業(yè)的小王，做夢也沒想到，只因求職簡歷注水“虛夸”業(yè)績，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業(yè)前在一家媒體實習，發(fā)表了20多篇稿，然而，在簡歷上，20多篇的數(shù)字變成了50多篇，并有10多篇刊登頭版頭條。這些簡歷使用人單位產(chǎn)生懷疑，一個實習生怎會發(fā)表那么多的頭版頭條，打電話到實習單位一核實，就有了開頭的結果。

　　簡歷為何注了水？

　　什么是簡歷注水？簡歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學歷造假、業(yè)績虛吹等。

　　記者了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡歷中，有的英語四級沒過卻在簡歷上寫“六級”，擔任過學生會干事寫成“擔任學生會某部門重要職務”等等。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認為，一些單位只認“證書”不認“能力”是“虛假簡歷”的催化劑，畢業(yè)生簡歷造假也是迫于無奈。

　　北京某高校大學生小林不認同簡歷注水，但他認為，一部分大學生求職簡歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當干部、獲獎證書當作衡量人才的標準，因此，在對簡歷進行甄別和選取中，具有這些條件的學生就有“天然”優(yōu)勢，成為用人單位挑選的對象。為能與他人同臺競爭，一些學生就違背誠信規(guī)則，通過簡歷“包裝”自己，以求得競爭時的公平。

　　注水簡歷難過關

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)指導師蔣愛麗說，“真實”是寫簡歷的一個重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質，而誠信是綜合素質的一個重要體現(xiàn)。大學生簡歷注水，好比自掘墳墓。今年，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學畢業(yè)生，電子簡歷信息的真實性由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。

　　其實，紙是包不住火的，注水簡歷一般逃不過招聘經(jīng)理的眼睛。即使個別能蒙混過關，在今后工作中也會留下隱患。

　　北京聯(lián)合大學旅游學院就業(yè)指導中心處長洪宇說，企業(yè)進學校招聘和一些委托學校推薦畢業(yè)生，不存在簡歷作假問題，在人才市場上招聘時，學校對學生簡歷進行監(jiān)控相對較難。

　　簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

　　簡歷注水能力欠缺

　　記者采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非�？粗厍舐氄叩穆殬I(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意簡歷內容的完整性、真實性。北京某IT公司有關負責人說，大學生編造假簡歷完全沒有必要，不具備某個公司要求的某方面能力，就表示這個公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進入，但在公司工作中，也會不適應。正大集團季冬迎先生說，以前招聘也遇到過一些大學生，他們?yōu)榱颂嵘�自己的含金量，曾出現(xiàn)簡歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會使公司對求職者個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會錄用。他分析說，注水簡歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗的招聘人員一眼就能看出來。比如說，大學生在實習中，如果虛夸自己能獨立完成某項工作等，招聘工作人員主要對他進行相應工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。

　　小帖士

　　寫簡歷四大忌

　　校園招聘即將啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學生從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。有關專家指出，寫簡歷有四大禁忌。

　　一忌：寫了好幾個求職崗位意向。

　　寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油，什么都會，卻什么都不精。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。

　　二忌：寫簡歷時夸夸其談。

　　干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論，切不可篇幅過長，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結果往往事與愿違，反而會影響效果。

　　三忌：雷同簡歷到處投。

　　到不同公司應聘職位，簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示，大學生制作簡歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡歷。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

　　四忌：在制作簡歷時忘記或寫錯聯(lián)系方式。

　　忘記或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯(lián)系到自己的固定電話。