職場(chǎng)如何化解冰凍期

　　如同城市濕滑冰凍的路面一樣，隨著冬天的到來(lái)，一些職場(chǎng)人也進(jìn)入了冰凍期，領(lǐng)導(dǎo)做決策時(shí)有你沒(méi)你無(wú)所謂、突然增加或減少你的工作量、對(duì)你的獎(jiǎng)懲變得模糊……

　　如果你正遭遇這些突變，那么，你的職場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入危險(xiǎn)地帶，掌握一些招數(shù)來(lái)對(duì)抗這樣的險(xiǎn)境吧�；蛟S，你可以化險(xiǎn)為夷，盡快實(shí)現(xiàn)柳暗花明又一村的盛景了。

　　情急學(xué)會(huì)危機(jī)公關(guān)

　　近幾年，很多行業(yè)的產(chǎn)品遭遇了質(zhì)量或抽檢危機(jī)，一些明智的企業(yè)則及時(shí)采取危機(jī)公關(guān)策略，及時(shí)保住了企業(yè)和產(chǎn)品的形象。試想，如果面對(duì)危機(jī)時(shí)，企業(yè)不主動(dòng)出擊，很可能結(jié)果就是完全相反的，一個(gè)產(chǎn)品甚至一個(gè)企業(yè)就會(huì)消失了。

　　在職場(chǎng)中，如果面對(duì)一個(gè)不利于自己形象的壞消息，一味地追究引起危機(jī)的事情起因并沒(méi)有太大的意義，要迅速轉(zhuǎn)換思維，轉(zhuǎn)移身邊人注意的焦點(diǎn)，努力塑造自己良好的公眾形象。

　　拋棄“受害人”心態(tài)

　　職場(chǎng)中經(jīng)常有些人認(rèn)為自己是個(gè)“受害者”，覺(jué)得凡事都不公平，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的“有眼無(wú)珠”。其實(shí)，這種心態(tài)對(duì)于職場(chǎng)人士的發(fā)展是非常不利的，職場(chǎng)雖然是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的叢林，但是千萬(wàn)不要把自己定位一只小白兔，要努力查找自身的不足，看清自己的優(yōu)勢(shì)所在。

　　在與人溝通或做事的過(guò)程中，盡力展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，慢慢摒棄自己的不足，這樣不僅對(duì)于自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步產(chǎn)生積極的影響。同時(shí)，不時(shí)地嘗試換位思考，這樣你才能加快自己進(jìn)步的速度。

　　嘗試改變行為方式

　　沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，更沒(méi)有絕對(duì)的是與非。在千變?nèi)f化的職場(chǎng)中，有很多人會(huì)認(rèn)定一個(gè)原則“咬定青山不放松”，其實(shí)，要想在一個(gè)環(huán)境里游刃有余，當(dāng)然變通很重要。在不改變自己的價(jià)值觀和原則的前提下，可以嘗試改變一下自己的行為方式。并不一定“踏踏實(shí)實(shí)做事”的處事方式就是完全正確的，如果能與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間更好地溝通和交流，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的職場(chǎng)升遷之路會(huì)變得更加平坦。

　　要“拿村長(zhǎng)當(dāng)干部”

　　經(jīng)常聽(tīng)人把講究別人事情的人叫“八婆”，在職場(chǎng)中，永遠(yuǎn)不要傳遞領(lǐng)導(dǎo)任何負(fù)面的信息，在同事間說(shuō)三道四可是職場(chǎng)的一大忌諱，無(wú)論這個(gè)同事和你的關(guān)系有多么可靠，記住：沒(méi)有不透風(fēng)的墻。同時(shí)，在工作中要尊重別人，因?yàn)槟菢右彩亲鹬刈约骸?/P>

　　在職場(chǎng)中還要時(shí)刻銘記：老板和領(lǐng)導(dǎo)的事，不管大事小事，都是要事，但是這并不是要每個(gè)職員都一味地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行奉承，因?yàn)椤澳么彘L(zhǎng)不當(dāng)干部”的結(jié)果一般都是吃不了兜著走，所以，做好老板和領(lǐng)導(dǎo)交代的事也是工作的要?jiǎng)?wù)之一。想他人之所想，才能贏得別人的尊重并博得好感。