報告稱近8成雇主明年擴招 金領走俏人才市場

    最近，科銳國際人力資源公司對外發(fā)布《2009年中國高級職業(yè)經(jīng)理人雇傭市場調(diào)研報告》。該調(diào)查報告顯示，79%受訪的雇主預計在未來的12個月內(nèi)他們的員工數(shù)量將保持固定或者增加。28%的雇主表示將組織人員增加特別是高級人才作為未來一年的主要關注領域。

    在這份針對亞洲地區(qū)的近2300名雇主及近10萬名高級職業(yè)經(jīng)理人進行抽樣調(diào)查報告中，就2009年中國企業(yè)用人與就業(yè)現(xiàn)狀、高級職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn)、金融危機對高級職業(yè)經(jīng)理人的影響職業(yè)發(fā)展、求職動機及影響因素等不同問題進行了深入研究，對未來高端人才雇傭趨勢作出了準確預測。

    金領一族機遇更多

    經(jīng)濟環(huán)境是決定雇傭市場走向的最根本要素。在國外，由于經(jīng)濟危機的影響，許多高級職業(yè)經(jīng)理人出于對未來經(jīng)濟大勢悲觀的預測，往往降低自己的職業(yè)發(fā)展要求，整個高端雇傭市場發(fā)展趨勢極為疲軟。但是我們從科銳國際的調(diào)查報告中卻發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了經(jīng)濟危機的洗禮后，中國的高端雇傭市場卻呈現(xiàn)出勃勃的生機。

    分析過去一年來高級雇員的薪金變化等情況，我們會發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟危機對中國高端職場的實際影響遠遠小于預期。在過去的12個月內(nèi)，僅有16.6%的回復者表示薪酬有所減少，而有超過60%的被調(diào)查者的薪酬反而呈增長趨勢，加薪平均增幅為4.3%。因此，盡管還有24%左右表示經(jīng)濟危機對自己影響較大，但是67%以上的高級職業(yè)經(jīng)理人對目前的職業(yè)發(fā)展表示滿意。另外，調(diào)查還顯示79%受訪的雇主預計在未來的12個月內(nèi)他們的員工數(shù)量將保持固定或者增加。28%的雇主表示將組織人員增加特別是高級人才作為未來一年的主要關注領域。

    從上述科銳國際報告的調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，中國高級人才市場將面臨良好的發(fā)展機遇，甚至有專家預言，未來十年，將會孕育出更多的商業(yè)領袖。

    個性化人才戰(zhàn)略凸顯強大吸引力

    科銳國際的調(diào)查中，在問及何種企業(yè)最能吸引自己時，眾多的高級職業(yè)經(jīng)理人最看重的都是企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、潛力、企業(yè)風格、文化，占到49%，謀求更豐厚的薪酬只占22%。當被問及上次換工作的主要原因時，29%的人提及職業(yè)發(fā)展，9%提及想獲取更高薪金。可看出，對高級人才而言，薪酬和福利仍是他們擇業(yè)時考慮的諸多因素之一。高級人才在未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，對于國際化企業(yè)也更加看重。調(diào)查中，有46%的人表示將成為全球領導者看作事業(yè)發(fā)展的一個重要因素，23%表示對國際化的工作環(huán)境充滿興趣。

    從上述科銳國際調(diào)研結(jié)果可以看出，那些針對高級人才需求特點，提供更具適合他們發(fā)展空間的企業(yè)對高級職業(yè)經(jīng)理人才更加具有吸引力。

    綜合素質(zhì)造就商業(yè)領袖

    科銳國際調(diào)研報告還揭示，高級職業(yè)經(jīng)理人面臨著其他職員無法想象的巨大壓力，58%的人認為在工作中承擔著較大壓力，54%的被訪者遭遇內(nèi)部上升過程中的挑戰(zhàn)。面對壓力與挑戰(zhàn)，多數(shù)高級職業(yè)經(jīng)理人會采取積極主動的措施。其中，人脈關系建立和拓展排首位（61%），與此同時，還有超過92%的高級經(jīng)理人會定期選擇參加培訓來應對挑戰(zhàn)。而培訓的內(nèi)容則以戰(zhàn)略管理類 (21%)和市場營銷類（19%）為主。這也說明高級職業(yè)經(jīng)理人大多對所就職企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策，市場營銷方向起著重要作用，因此更加側(cè)重于此領域內(nèi)的知識積累和專業(yè)培訓。

    由此可以看出，在商業(yè)環(huán)境更加多變的背景下，只有這樣“知本”與“資本”并重的金領一族才更具有“領袖氣質(zhì)”。

    專業(yè)獵頭顧問助力高端人才拓展空間

    在尋找新機會時，獵頭公司仍然是高級職業(yè)經(jīng)理人的的首選。在調(diào)查中約有47%的高級職業(yè)經(jīng)理們選擇獵頭公司，行業(yè)內(nèi)的推薦被列為第二大關鍵渠道。與此同時，22%的被訪者表示會與專業(yè)的獵頭顧問保持較密切聯(lián)系�？其J國際這個調(diào)查再次說明高級職業(yè)經(jīng)理人們更認可專業(yè)的招聘咨詢公司在其職業(yè)發(fā)展中的作用。也從一個側(cè)面反映出專業(yè)化的獵頭公司在未來中國高端職場將占據(jù)越來越重要的地位。

    另外，在調(diào)查中還有一個數(shù)據(jù)頗值得我們關注，有77%的專業(yè)人才表示愿意考慮短期工作，而短期及第三方雇員派遣業(yè)務正是科銳國際這樣專業(yè)的人力資源公司所擅長的領域，高級職業(yè)經(jīng)理人的這種職業(yè)趨向的改變，更進一步凸現(xiàn)了招聘咨詢公司在拓寬高端人才發(fā)展空間的重要性。