面試：踢好職場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”

　　球場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場(chǎng)景，經(jīng)過(guò)雙方多少個(gè)回合激烈的爭(zhēng)球，傳球、頂球，狂吼和奔跑，才換來(lái)一個(gè)“臨門(mén)一腳”。有多少“臨門(mén)一腳”，讓球迷們狂歡不已，回味多年�！芭R門(mén)一腳”往往踢的都相當(dāng)有功夫，把運(yùn)動(dòng)員急于贏球的心情、把平時(shí)刻苦練功的全身，都凝聚在腳上，來(lái)一個(gè)精彩的射門(mén)。但是，“臨門(mén)一腳”，有的如愿以?xún)�，幸運(yùn)踢中，射進(jìn)大門(mén)，迎來(lái)球迷一片喝彩和狂歡，有的事與愿違，踢偏射飛，擦門(mén)而過(guò)，引來(lái)球迷一片遺憾和嘆息。

　　職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”，經(jīng)過(guò)幾番努力，就在“臨門(mén)一腳”決定輸贏的關(guān)鍵時(shí)刻，命運(yùn)開(kāi)始形成了兩個(gè)相反的結(jié)局。

　　一、面試是求職的“臨門(mén)一腳”

　　當(dāng)你把你的工作經(jīng)歷濃縮在一張簡(jiǎn)歷上投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估和篩選候選人、電話篩選、對(duì)候選人進(jìn)行面試、最后提出工作邀請(qǐng)等五大步驟；個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等，(這些都是傳球過(guò)程)。去迎接在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式，你要經(jīng)過(guò)個(gè)人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規(guī)面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門(mén)一腳”，決定著你一生的發(fā)展�！斑\(yùn)用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門(mén)一腳”，你才得到了最后的勝利，走進(jìn)心儀公司的大門(mén)。如果面試失敗，“臨門(mén)一腳”踢飛，那你就被企業(yè)的守門(mén)員射出大門(mén)。

　　二、人脈能得到升職的“臨門(mén)一腳”

　　在美國(guó)，人們流行一句話：“智商(IQ)決定錄用，情商(EQ)決定提升”。事實(shí)上，IQ和EQ都很重要。只不過(guò)，在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、知識(shí)爆炸、人際關(guān)系復(fù)雜的社會(huì)中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢(qián)，積累了多少經(jīng)驗(yàn)，而更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人脈資源，(這些都是傳球過(guò)程)。它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財(cái)富！如果你把處理人際關(guān)系的基本原則：擇善原則、調(diào)衡原則、積極原則、真誠(chéng)原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好，良好的人際關(guān)系能夠得到職場(chǎng)升職的“臨門(mén)一腳”，得到這一腳，你才有的事業(yè)蒸蒸日上，踢不好這一腳，你就只能看著別人的輝煌而望洋興嘆。

　　三、充電能換來(lái)加薪的“臨門(mén)一腳”

　　知識(shí)的更新速度是飛快的，職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。如果不學(xué)習(xí)，不接受新事物，不用新知識(shí)、新技術(shù)武裝自己，當(dāng)新技術(shù)普遍運(yùn)用時(shí)，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場(chǎng)上，充電是職場(chǎng)人的必須選擇。要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，為自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，(這些都是傳球過(guò)程)。充電可以提高能力，而能力是換來(lái)加薪的籌碼，你的能力大幅提高，求職就是你在選擇老板，你得到并踢好這“臨門(mén)一腳”，薪水自然會(huì)高；你的能力不足，就是老板選你，你根本沒(méi)有機(jī)會(huì)得到這“臨門(mén)一腳”，談何高薪可拿？

　　四、心態(tài)能決定新人入市的“臨門(mén)一腳”

　　心態(tài)度決定一切，特別是職場(chǎng)新人，進(jìn)入職場(chǎng)的第一年內(nèi)變動(dòng)比較頻繁，從企業(yè)文化角度看，要經(jīng)歷碰撞、融合、沉淀三個(gè)階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個(gè)月，多則二至三年，樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)觀念，樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)，樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認(rèn)識(shí)和定位，對(duì)待日�，嵤�、工作分派、同事糾紛、主管批評(píng)等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識(shí)觀和處理的方法。學(xué)會(huì)察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。(這些都是傳球過(guò)程)。得到并踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門(mén)一腳”，你就根深葉茂，快速成長(zhǎng)。得不到這“臨門(mén)一腳”，你就被留在職場(chǎng)大門(mén)之外，根枯葉萎，前途迷茫。