升職or加薪 該選哪個(gè)？

　　頻繁跳槽似乎已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)職場(chǎng)通行的“規(guī)則”。又到了年底，對(duì)于工作三、四年、有了一定資本的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，眼看著身邊同事紛紛改換門庭，并且職位和待遇都不錯(cuò)，很多人心里忍不住蠢蠢欲動(dòng)謀劃找到更好的東家。然而，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，其中之一便是要放棄在原東家可能的晉升機(jī)會(huì)。假如跳槽、晉升同時(shí)擺在眼前，該怎么辦？是“擇塘而居”還是慢慢高升？接近年關(guān)，因跳槽而“惑”的人比例明顯增加。

　　Lynn是1年前向陽(yáng)生涯接待過(guò)的一位客戶，相信她的案例一定會(huì)對(duì)職場(chǎng)人有所啟示。

　　案例

　　出走，還是留守，兩難中……

　　Lynn大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入這家廣告公司做文案工作三年有余了。廣告是競(jìng)爭(zhēng)很激烈的行業(yè)，出于競(jìng)爭(zhēng)需要，各大公司對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的員工都像個(gè)“寶”，薪水普遍給的比較高。Lynn的同事中有不少都在工作一兩后就紛紛離開公司，擇塘而居，勇攀高枝。而一向還是循規(guī)蹈矩的Lynn一直按兵不動(dòng)，一方面公司的薪資待遇還可以，另外也想等等看有沒有晉升的機(jī)會(huì)。不過(guò)，等了這么久，升職的希望似乎不大，Lynn開始覺得，按照自己這樣的水平跳槽應(yīng)該可以找到更高薪的工作。此后不久，Lynn通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘找到了一家自己認(rèn)為很合適的廣告公司，并得到了不錯(cuò)的OFFER�？墒�，就在Lynn準(zhǔn)備遞交辭職報(bào)告時(shí)，現(xiàn)在的主管卻告訴她，公司打算提升她，考慮她是公司比較資深的員工，工作業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，在新年過(guò)后將把文案組長(zhǎng)的工作交付給她，薪水也會(huì)上升一個(gè)級(jí)別。

　　對(duì)于公司的薪資福利水平Lynn是比較清楚的，在現(xiàn)在的公司升職加薪也比不上新的`Offer，可是，Lynn覺得，老板畢竟很看重自己，如果留下來(lái)，將來(lái)或許還有更多的空間。怎么辦，是出走還是留守？

　　專家分析

　　經(jīng)過(guò)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)和互動(dòng)溝通，牛津管理評(píng)論()發(fā)現(xiàn)，Lynn是個(gè)偏內(nèi)向的女孩子，文筆不錯(cuò)，寫作是她的長(zhǎng)項(xiàng)，所以勝任文案工作對(duì)于她來(lái)說(shuō)并不困難。但內(nèi)向的Lynn在管理方面是比較欠缺的，在原來(lái)公司上升到文案組長(zhǎng)的職位對(duì)于她本身來(lái)說(shuō)也是比較大的挑戰(zhàn)；從職業(yè)發(fā)展的角度看，Lynn的綜合優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：這三年的文案工作讓她的文筆有很大的提高,對(duì)于廣告文字的把握和駕御也很是熟練，無(wú)論對(duì)于新的產(chǎn)品的介紹還是老產(chǎn)品的推廣相關(guān)的文案工作等都游刃有余；對(duì)于如何滿足不同客戶需求而選擇不同的文風(fēng)和宣傳手段也是胸有成竹。而Lynn的缺點(diǎn)是光顧著寫手上的文案，而沒有經(jīng)常抬頭看看公司的整體運(yùn)營(yíng)方向和適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，如果給她主管的職位對(duì)于寫三年文案的她來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。而新公司的工作仍還是文案工作，Lynn很容易就能上手，而薪水也比現(xiàn)在的公司高。

　　對(duì)于Lynn來(lái)說(shuō)，擇塘而居還是慢慢高升呢？不妨分析一下兩種選擇各自的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。

　　選擇1：擇塘而居

　　優(yōu)勢(shì)：對(duì)于在文案工作方面有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的Lynn來(lái)說(shuō)，跳槽之后薪資待遇方面相對(duì)會(huì)有所增長(zhǎng)。同樣的工作拿更高的薪水是很多職場(chǎng)人選擇跳槽的原因之一。

　　劣勢(shì)：跳槽去新公司，還是從事文案工作，就和在目前的公司一樣，至少要工作一兩年才會(huì)在新公司有向上發(fā)展空間。

　　選擇2：慢慢高升

　　優(yōu)勢(shì)：在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)了，給老板一種踏實(shí)感，讓老板把重任和高職賦予，也有更多的機(jī)會(huì)向上發(fā)展。

　　劣勢(shì)：目前的薪資待遇實(shí)在讓人不太滿意。

　　專家建議

　　選擇無(wú)定論，關(guān)鍵看規(guī)劃

　　前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，比較穩(wěn)定地工作才會(huì)讓雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。憑Lynn在現(xiàn)在公司三年來(lái)的良好表現(xiàn)，才得到老板的重托，而跳槽離職的同事也不是說(shuō)能力不強(qiáng)，只是他們實(shí)在是沒有耐性等到這一天。而這一天終于被Lynn所等到，這時(shí)的Lynn應(yīng)該先抓住這次機(jī)會(huì)提升自己的技術(shù)能力和管理能力。

　　薪資福利水平雖然對(duì)于工作來(lái)說(shuō)是很重要的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，但它絕對(duì)不是排第一位的。良好的職業(yè)規(guī)劃方向和適合自己的職業(yè)道路的選擇，對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)都是有利的。先放下薪資福利等小小的誘惑--這非常重要，在原來(lái)公司上升到主管的職位，在繼續(xù)提高自己文字水平的同時(shí)也提高自己的管理技能，成為這個(gè)社會(huì)需要的復(fù)合型廣告人才，將來(lái)的職場(chǎng)之路才能越走越寬泛，薪水自然不會(huì)少。

　　更重要的是，從職業(yè)測(cè)評(píng)中，我們發(fā)現(xiàn)Lynn在喜歡她的“專業(yè)技術(shù)性”工作的同時(shí)，同時(shí)比較適合協(xié)調(diào)性的、溝通性的工作。內(nèi)心深處其實(shí)是希望能在廣告公司策劃類職能上發(fā)展得更好的。也就是說(shuō)，現(xiàn)公司提供Lynn的更高的職位對(duì)她的職業(yè)發(fā)展非常有利。

　　Lynn漸漸明析了自己的思路，決定暫時(shí)放棄高薪跳槽，而選擇踏踏實(shí)實(shí)地留在原來(lái)的公司工作。上升到了文案主管的職位之后，Lynn學(xué)到了更多管理方面的專業(yè)知識(shí)和技能，在老板面前展示自己的機(jī)會(huì)也更多。就在不久前，Lynn被公司選中加入了經(jīng)理人培訓(xùn)班，也就是說(shuō)，她已經(jīng)進(jìn)入了公司高官的訓(xùn)練梯隊(duì)。

　　所以，專家的觀點(diǎn)是：根本來(lái)講，擇塘而居還是慢慢高升，關(guān)鍵要清楚自己的職業(yè)規(guī)劃方向，明確哪個(gè)公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái)，以及哪種環(huán)境最適合自己。選擇并無(wú)定論，關(guān)鍵還看自己的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展階段以及未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。有一點(diǎn)肯定的是，無(wú)論做何選擇，職業(yè)定位和規(guī)劃都應(yīng)該是首要考慮的核心，而不是薪資、公司名氣或其他外在因素，否則，將給職業(yè)生涯帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的損失。