HR喜歡言簡意賅的簡歷

　　近來，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。

　　他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優(yōu)秀稱號證書，專業(yè)水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最后一部分便是一張帶照片和格言(座右銘)的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡歷往往厚達數(shù)十頁，不僅引起復印和分發(fā)的代價增加，而且攜帶還不方便。

　　在今年全球經(jīng)濟不景氣，國內(nèi)人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業(yè)的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，來分析對大學生的簡歷要求和面試要求。

　　還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流程吧，希望對以后的大學生在寫簡歷時能起到借鑒和參考的作用。

　　眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日常考勤、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業(yè)務考核等數(shù)據(jù)則要從該員工的直接領導那里得來。

　　現(xiàn)在假設公司的業(yè)務發(fā)展了，技術部門要求我這個人事經(jīng)理為公司招聘4名技術員工，并且在15天之內(nèi)到位。

　　1)于是我立即通過INTERNET網(wǎng)絡和傳統(tǒng)的人才市場將招聘信息發(fā)布出去，在接收到了將近100份應聘者簡歷后，接下來就是挑選面試者了。

　　2)在這個階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去，而我的根據(jù)無非就是您的個人信息(性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等)、大學以上的教育信息(確保基本的教育背景和能力情況)和工作經(jīng)歷(看有無符合招聘要求的經(jīng)驗)等等，在這個階段，其它信息(例如座右銘和自薦信)沒有太多的作用。

　　3)經(jīng)過我的淘汰之后，技術部的相關人士將從剩下的70份簡歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據(jù)更多的為：教育經(jīng)歷，工作項目經(jīng)歷，就職的公司背景，個人技術水平等，而戶口等個人信息則不太在意。

　　4)這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。在這個過程中，您的聯(lián)系方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。

　　如果您的手機一直處于關機或者盲區(qū)狀態(tài)，BP機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。

　　5)由于大家的工作安排都很緊張，我希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您，所以您千萬不要遲到，否則，我對您的印象將不是最好。

　　當然了，還是由我一個人與您面談，首先需要驗明您的正身，這時您帶在身邊的身份證，學歷證書，畢業(yè)證書，英語計算機證書等是最好的佐證；然后從我們的交談中，我可以看出您的性格趨向是不是符合技術員的崗位要求；

　　6)只有在您通過了上面的兩道關卡后，我才會邀請您未來的上級領導一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業(yè)務和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。

　　這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾�，大概需要多少待遇？當然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術部負責人會直截了當?shù)恼f“我們公司的業(yè)務和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學校食堂的伙食好嗎？同學里面有多少上海人？然后非常委婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”