經(jīng)濟回暖 在華外企打響“人才戰(zhàn)”

    在跳槽和挖墻腳等現(xiàn)象預計將隨著經(jīng)濟復蘇而增多的情況下，在華經(jīng)營的跨國公司正準備迎接重新打響的人才戰(zhàn)。

    全球經(jīng)濟低迷時期，在華經(jīng)營的外國公司輕易就能留住員工，但隨著中國引領(lǐng)世界走出衰退，情況正開始出現(xiàn)變化。人力資源咨詢公司休伊特同仁公司亞太區(qū)主管卡爾·雷東多說："人才戰(zhàn)重新打響且規(guī)模更大了。"

    休伊特同仁公司預測，在華外企今年的平均職工自愿流動率將超過15%，恢復至危機前水平。

    盡管最為緊缺的人才預計將是化學、制藥和金融服務等行業(yè)的高技能專業(yè)人員，但中國的出口相關(guān)企業(yè)也面臨著工人嚴重短缺的問題。分析人士說，人口老齡化、出生率下降、對企業(yè)的忠誠度降低以及對華投資的增長都是造成勞動力市場趨緊的因素。

    有證據(jù)顯示，越來越多的本土企業(yè)正從巴斯夫---按營業(yè)收入計算全世界最大的化學品集團---等跨國公司挖人。巴斯夫亞洲區(qū)人力資源負責人彼得·約翰說，失去每個雇員都是一場災難，"越來越多的本土企業(yè)接近我們，將我們受過良好培訓的熟練工人視為理想的人才"。

    荷蘭化學品制造商阿克蘇諾貝爾有限公司中國區(qū)主管科林·坦預計今年的人才戰(zhàn)將會加劇。他說："跳槽現(xiàn)象可能會增多，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來。"