面試如何把缺點變優(yōu)勢

　　參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
　　
　　一般來講，對應聘有利的優(yōu)點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”：
　　
　　1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
　　
　�、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；
　　
　�、谟龅礁苫钔稒C取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
　　
　　③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
　　
　　點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。
　　
　　2、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：
　　
　　①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
　　
　�、陉竦孟耦^牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。
　　
　　點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
　　
　　3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：
　　
　�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
　　
　　②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
　　
　　點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
　　
　　4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：
　　
　�、龠`法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
　　
　　②我從沒見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作； 　�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
　　
　　點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
　　
　　5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：
　　
　�、傥疑蠈W時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
　　
　�、诩依锝�(jīng)濟條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃。（來源：人才網(wǎng)）