兩年轉(zhuǎn)身HR，秘訣何在？

　　負(fù)責(zé)浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國(guó)杰是個(gè)陽光大男孩，當(dāng)記者問起他的年紀(jì)，小伙子狡黠地笑：“你猜！”

　　到底有多年輕？這讓記者躊躇了半天：“剛才聽你面試大學(xué)生，像是有五六年工作經(jīng)驗(yàn)，可你的樣子看起來頂多本科畢業(yè)兩三年�！薄安聦�(duì)了，我是2008年浙大城市學(xué)院畢業(yè)的�！甭閲�(guó)杰揭曉謎底。

　　眼前這個(gè)25歲的年輕人，在短短兩年間完成了從應(yīng)聘者到招聘者的轉(zhuǎn)變。幾名在招聘會(huì)上沒找著合適崗位的大學(xué)生，忍不住湊上來，聽他說故事。

　　雖然現(xiàn)在的工作是人力資源管理，但麻國(guó)杰坦言自己屬于“半路出家”�！氨究茖W(xué)的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，不過專業(yè)課成績(jī)?cè)诎嗬锊⒉煌怀�。IT這一行，技術(shù)更新?lián)Q代快，偷點(diǎn)懶或者反應(yīng)慢一點(diǎn)，就跟不上了。而這一方面也并非我所長(zhǎng)，因此，當(dāng)年找工作時(shí)，我直接排除了技術(shù)性崗位�！甭閲�(guó)杰回憶。

　　他在銀江電子工作的第一個(gè)崗位是采購�！霸贗T行業(yè)做非技術(shù)性的工作，既能用上我在大學(xué)里學(xué)過的專業(yè)知識(shí)，也能揚(yáng)長(zhǎng)避短——我專業(yè)課成績(jī)一般，但人際交往等綜合素質(zhì)還不錯(cuò)�！甭閲�(guó)杰就這樣邁出了正確的第一步，接下來的第二步、第三步順理成章。做了一陣采購工作，他的特長(zhǎng)有了充分的發(fā)揮機(jī)會(huì)，被調(diào)去了人力資源部，然后就是升職。當(dāng)他再次出現(xiàn)在各大高校的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，已經(jīng)是招聘官了。

　　對(duì)于如今大學(xué)生找工作時(shí)的迷茫，作為過來人又是招聘者的麻國(guó)杰熱心支招：“就業(yè)前的自我定位是最重要的，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，比如，學(xué)計(jì)算機(jī)的并不是非要去當(dāng)軟件工程師，如果在專業(yè)方面沒有特長(zhǎng)或者潛力不大，IT行業(yè)其實(shí)還有很多非技術(shù)性的崗位，像行政、銷售等，都可以選擇�！�

　　還有一招關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷，作為公司人力資源部負(fù)責(zé)人的麻國(guó)杰建議：“現(xiàn)在大學(xué)生找工作盲目，制作出的簡(jiǎn)歷也是大雜燴，寫得密密麻麻，毫無重點(diǎn)可言，我當(dāng)年也犯過這個(gè)錯(cuò)誤。結(jié)果用人單位看得頭昏腦脹，也看不出為啥要招你。因此，你要應(yīng)聘什么崗位，就在簡(jiǎn)歷中突出你在這一方面的優(yōu)勢(shì)。像應(yīng)聘技術(shù)崗位的，公司最看中的就是你在校期間參加過哪些項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)或研發(fā)，其他內(nèi)容可以一筆帶過，甚至可以不寫�！保▉碓矗壶P凰網(wǎng)）