職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)生存法則

　　筆者在很多地方做企業(yè)管理培訓時，有很多學員問：“我們?nèi)绾卧诩易迨狡髽I(yè)生存？”職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板就像姑娘選擇嫁人一樣，一定要慎重，筆者覺得婚姻是女人的第二次生命，那么對于職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)選擇也一樣；職業(yè)經(jīng)理人家族式企業(yè)生存法則有以下幾點：

　　一、要知己知彼

　　我們在選擇就業(yè)時，事前要調(diào)查，我們千萬不要結婚后又離婚；

　　我們至少要考慮三點：

　　1、企業(yè)的實際情況；

　　2、企業(yè)的老板；

　　3、企業(yè)的事業(yè)；

　　當企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時候。我們也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè)；特別是我們要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度；

　　二、不要輕易選擇跳槽

　　筆者認為，選擇跳槽就是選擇放棄選擇放棄就是認輸；天下的企業(yè)和老板一樣，個別除外（他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人），所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
　
　　第一；最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開他

　　第二；不會從事原東家在干的事業(yè)，

　　因為任何一個企業(yè)都有低迷的時候。這就要求我們在選擇的時候注意。

　　三、正確理解權利

　　對于我們的職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔任公司的總經(jīng)理、CEO時，是的我們承認企業(yè)給了我們權利，我們首先要思考我們的權利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給你的權利，我們沒有辦法，股份制企業(yè)誰的股份大誰就有權利，可是民營企業(yè)和我們的家族式企業(yè)就不能這樣一張行政任命沒有多大作用；首先是我們的權利，筆者認為；職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權利：

　　1、專家權；

　　2、典范權；

　　3、制度權；

　　4、薪酬權

　　5、用人權

　　其實在這幾種權利中，彭老師認為最能讓下屬服你的，更多的是專家權和典范權；

　　四、職業(yè)經(jīng)理人要學會危機公關（實力=魅力）

　　魅力=影響力，影響力=決策力，所以這也是筆者在很多地方講過的我們職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題，職業(yè)經(jīng)理人也有可能犯錯，職業(yè)經(jīng)理人在職場中也有危機出現(xiàn)，那么當危機出現(xiàn)時，我們不能回避問題，而是要主動面對，要學會做好自己的危機公關，具體講，就是要勇于承認錯誤；要學會時刻隨時隨地反省和檢討自己；

　　五、對人要策略，對事要策劃

　　怎么講，在家族式企業(yè)和半家族式企業(yè)里，在一個企業(yè)里只要是一個相對比較成熟的企業(yè)，肯定都會有很多關系，不管是老板個人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關系，筆者認為這是家族式企業(yè)生存法則的重點；筆者給的建議是：

　　1、要尊重他們；

　　2、不要依賴他們

　　3、要給他們買面子但不會給里子，

　　4、多與他們溝通和交流；主動和他們親近；

　　5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見；

　　六、無欲則剛

　　在一個企業(yè)里，首先作為我們的職業(yè)經(jīng)理人一定要起到帶頭和模范以及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平，千萬不要獨攬功勞，因為你是總經(jīng)理，CEO他們的成績也就是你的成績，千萬不要以個人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題，你是在為公司打工，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標和語言；最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動提出來，而不是你在命令他們；

　　七、要多與老板交流和溝通；老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來！

　　對于我們職業(yè)經(jīng)理人，要理解你的老板，取得老板的支持是最為關鍵，他決定了你在這個企業(yè)的生存和作為，當然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對你信任和支持的。但是尤其是在我們中國的企業(yè)，尊重每一個人應該是我們的美德。企業(yè)請你來，老板邀請你。他肯定覺得你有過人之處，當然我們的職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕，我們對老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來。

　　所以我們要多與老板交流和溝通，在行使每一項職權時，要聽聽老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，你要把老板當作你的家人，如你的父母或兄弟姐妹。還有其實現(xiàn)在很多大企業(yè)的老板也像古時候的皇帝一樣孤家寡人，孤獨和寂寞，所以我們的職業(yè)經(jīng)理人要多和他交流溝通；我覺得有一個臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話，全公司的員工討厭你，都說你不好，我會給你加薪，如果去全公司的員工都說你好，我會減你工資，什么意思？也就是說，我們在管理企業(yè)時，肯定會觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解；記�。骸袄习迨悄愕娘埻耄瑔T工是你的發(fā)展！”

　　八、不要一上臺就改制

　　我們通常聽得最多的就是新官上任三把火，這句話是對的，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解，而且你才到企業(yè)的第一次講話太重要，不要過于的夸�？�；尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因為你不是在企業(yè)里呆一天，現(xiàn)在人們很務實，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以我們的職業(yè)經(jīng)理要學習一樣，當你的政令不通很多時候，就是你的下屬對你能力的懷疑；

　　九、要學習

　　我們職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學習，哪怕再忙也要抽出時間學習；現(xiàn)在的社會發(fā)展太快，日新月異。所以我們的職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學習計劃和方案，我們的職業(yè)經(jīng)理人也要學會向我們企業(yè)的優(yōu)秀員工學習；向他人學習，從事情中學習，從書本中學習，參加各種有益于自己的培訓等等；

　　十、要適當?shù)膶W會包裝和宣傳自己

　　我們是職業(yè)經(jīng)理人，我們也應該有自己的空間，但是我們要記住，在其位理其政。但我們不要過于和過度的宣傳你個人，要和你的企業(yè)你的事業(yè)結合在一起：如何宣傳自己，你可以寫一些專業(yè)的文章，也是很好的自我宣傳方式，還有參與一些話題討論，提出自己的觀點其次如自己的形象包裝和社交禮儀策劃等等……（來源：世界經(jīng)理人）