女白領(lǐng)：從工程師到CEO的三級跳

　　這是一位職業(yè)女性螺旋式上升的典型案例：中華學(xué)習(xí)網(wǎng)CEO黃波，1989年通過托福和GRE考到美國，就讀田納西州立大學(xué)完成了化工、微生物學(xué)的碩士學(xué)業(yè)；之后在美國一家大制藥廠做工程師，薪水不錯。但她希望有更開闊的發(fā)展前景，于是本著“退一步，進(jìn)兩步”的原則，到哥倫比亞大學(xué)攻讀MBA課程，畢業(yè)后在美國一家投資銀行任業(yè)務(wù)經(jīng)理；幾年后，黃波回國任8848網(wǎng)站高級副總裁，最后進(jìn)入中華教育網(wǎng)任CEO。黃波通過國內(nèi)——國外——國內(nèi)，技術(shù)——管理的螺旋式上升，實現(xiàn)了從工程師——經(jīng)理人——CEO的三級跳。

　　很多人的職業(yè)發(fā)展軌跡都是這樣，像螺旋梯一樣，在盤旋中走到最高點。盡管原則上螺旋式上升的規(guī)則適用于任何職業(yè)人，但對職業(yè)女性來說，這個規(guī)則會體現(xiàn)得更集中。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，對于成就欲很強的職業(yè)女性來說，了解了職業(yè)發(fā)展的螺旋式上升軌跡，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暫的成績；就能夠清醒地認(rèn)識自己，判斷自己所處的位置，制定相應(yīng)的發(fā)展策略。

　　既然職業(yè)生涯必須沿著曲折的道路迂回前進(jìn)，那么如何才能在螺旋中求上升？

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，要樹立職業(yè)營銷的概念，即以市場需求為導(dǎo)向，從自身特點出發(fā)，對職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理定位；要擁有自己的“獨門絕活”，同時使自己成為復(fù)合型人才；要把握機遇，找準(zhǔn)職場成功的切入點。一位在外企工作多年，現(xiàn)已經(jīng)在某跨國公司擔(dān)任要職的女士說，她有一個成功心得，就是每5年跳一次槽。這種跳槽不是盲目的，也有別于為生存而奮斗的四處求職，而是根據(jù)自己的發(fā)展需求，有計劃、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的領(lǐng)域就開闊一次，得到的職業(yè)培訓(xùn)就豐富一些，之后職位就升高一級，薪水也隨之上漲。這就是成功把握螺旋式上升的例子，因為她懂得成功是螺旋式上升的，因此就沒有停留在一家公司、一個職位上，而是隨著自己經(jīng)驗的積累、技能的增長而選擇不同的機遇，最終得到綜合而全面的素質(zhì)培養(yǎng)，實現(xiàn)了螺旋式的上升。（來源：北京人才市場報）