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將改變職場規(guī)則的?

2010-11-02 14:45:39 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

  單位遲遲不給簽勞動合同將支付雙倍工資;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同明年1月1日起將全面施行的《中華人民共和國勞動合同法》將改變?nèi)藗兯熘穆殘鲆?guī)則。本文特為您解讀這一法規(guī),希望對您有所幫助。
近日《勞動合同法》起草人之一國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平做客深圳企業(yè)家大講堂,解析《勞動合同法》可能給深圳職場帶來的影響:短期合同逐步減少,勞務(wù)派遣市場逐步萎縮,打工一族就業(yè)更加穩(wěn)定

  職業(yè)生涯將更加穩(wěn)定

  在充沛的勞動力供應(yīng)下,少數(shù)企業(yè)存在合同短期化(有的合同甚至只有3-6個月),合同內(nèi)容有失公平,隨意解除勞動合同的現(xiàn)象。邱小平說。

  這些問題會造成勞動者經(jīng)常處于危機感中,不可能對職業(yè)生涯進行長遠規(guī)劃和投入,使勞動者素質(zhì)難以提高,而且這種不穩(wěn)定感會影響職工對所在企業(yè)的忠誠度,對于一個要做百年企業(yè)的用人單位而言,實際上會使用人成本隱性提高。邱小平分析。

  據(jù)悉,《勞動合同法》適用范圍得到擴大,初步估計全國有近3000萬用人單位和4億勞動者的勞動關(guān)系將受其調(diào)整,而增強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定成為該法目標(biāo)之一。深圳勞動力市場一直活躍,勞動力素質(zhì)也較高,新法的實施將使年輕打工一族放心規(guī)劃自己的職場未來,不能不說是個好消息。有專家向記者表示。

  無固定期限合同增多

  在某設(shè)計公司就業(yè)已經(jīng)4年的曾先生每年春節(jié)后都產(chǎn)生一種恐慌心理,公司一年一次和我簽勞動合同,新年往往不知道還能不能續(xù)簽合同,給人壓力很大,工作規(guī)劃上也是只能做短期計劃,連正常休假也不敢考慮。實際上,這種年度恐懼癥困擾著眾多打工一族。

  在我所了解的案例中,不僅一年一簽,甚至數(shù)月一簽的勞動合同也屢見不鮮。邱小平表示,為改變勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài),《勞動合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。其第14條規(guī)定,勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無固定期限勞動合同。

  對勞動者就業(yè)穩(wěn)定起到重要作用的無固定期限合同簽訂在《勞動合同法》中被放寬,包括勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的都可在勞動者要求下簽訂。

  不簽合同雙倍付薪

  職場里,不簽或遲簽勞動合同成為一種常見現(xiàn)象。由于新找到的工作與自己專業(yè)對口,自己也想好好發(fā)揮,但公司遲遲不與我簽合同,自己如果堅持又擔(dān)心丟了工作。在一家貿(mào)易公司工作了幾個月的小丁感覺十分為難。

  《勞動合同法》將為小丁這樣的新職員提供保護傘,其第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系后,一個月之內(nèi)必須簽約,三個月到一年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

  有專家同時提醒那些剛找到合意工作的務(wù)工者,一旦與用人單位達成用工意向,就應(yīng)早點到單位報到!秳趧雍贤ā芬(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。特別是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生,找到工作后不急于上班,而是四處瘋玩一陣再說,

  對濫用試用期說不

  在一家廣告公司工作快一年的王小姐特別郁悶:直到現(xiàn)在她還是以試用工身份在公司上班。廣告公司與王小姐約定的試用期是半年,但試用期快滿時,她的工作出了點小差錯,結(jié)果試用期又被延長了。活干得比一般正式員工都重,但薪水一直只有他們的1/3,這樣下去不知道什么時候是個頭。

  借試用之機剝奪勞動報酬的權(quán)利,《勞動合同法》將亮紅燈。邱小平表示,新法實施后,試用期的長短將與勞動合同期限掛鉤,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。另外,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  試用期的工資也不再由用人單位說了算。根據(jù)新法,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  違約金不能隨便要

  違約金一向是用人單位綁住勞動者的緊箍咒,而這違約金的計算,往往把企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費,甚至招聘費也算在內(nèi)。但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以擺脫這道緊箍咒了!秳趧雍贤ā芬(guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。

  而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票。曾參與新法起草的勞動法專家黎建飛教授提醒。

  勞務(wù)派遣更加規(guī)范

  退伍轉(zhuǎn)業(yè)的小王在某小區(qū)當(dāng)保安,雖然吃、住、值勤都在小區(qū)里,我卻不算是小區(qū)物業(yè)聘請的員工。小王對記者說,他的聘用單位是市里某保安公司,在經(jīng)過集體培訓(xùn)后,以派遣方式派到現(xiàn)在的小區(qū)工作。這樣一派遣,使我們的收入大大縮水,據(jù)我們了解,小區(qū)物業(yè)支付給保安公司的保安費用是每個人千余元,而由保安公司再發(fā)到我們手上的只是700多元。小王還告訴記者,他的戰(zhàn)友退伍后被直接聘用到一家企業(yè)做保安,勞動關(guān)系和薪水福利都是直接與用人單位發(fā)生,各方面都比我們好,讓人很苦悶。

  有專家表示,像小王這種有勞動無關(guān)系,有關(guān)系無勞動的用工形式就是勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用,或者由實際的用工單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式,在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機構(gòu),是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險的轉(zhuǎn)移為代價的。據(jù)介紹,勞務(wù)派遣在金融、建筑等行業(yè)也大量存在,作為派遣單位往往是有政府色彩或行業(yè)壟斷背景的企業(yè)。

  《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作出了更嚴(yán)格的規(guī)范。邱小平介紹,新法中不僅提高了勞務(wù)派遣單位成立的門檻,將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位,履行對勞動者的義務(wù),勞動者出了事就找派遣單位負責(zé),派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同,這期間勞動者就算沒有工作,派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任,這就把用人單位拉了進來,保障了勞動者的利益。

  用人單位權(quán)益增強

  在《勞動合同法》即將改變職場規(guī)則的前夜,一些用人單位也開始擔(dān)心新法實施后會增加用工成本,記者注意到一些所謂培訓(xùn)機構(gòu)和網(wǎng)站也在用教企業(yè)如何規(guī)避《勞動合同法》為噱頭招徠生意。有專家表示,新法針對的只是違法企業(yè)的違法行為,守法經(jīng)營的企業(yè)沒有必要擔(dān)心。

  不少企業(yè)對新法擴大無固定期限合同的簽訂范圍表示擔(dān)心,認為是變相的鐵飯碗。專家表示,無固定期限并非勞動合同永遠不變,它是指勞動合同自簽訂時起至法定離退休年齡時有效,但遇有法定或約定解除事由時也將提前終止效力。新法中規(guī)定企業(yè)可解除無固定期限合同的情況包括:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;其他經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。這些規(guī)定實際上比以前的法律法規(guī)賦予了企業(yè)更多的用人自主權(quán)。

  在保護勞動者合法權(quán)益的同時,《勞動合同法》也兼顧保護用人單位的合法權(quán)益。邱小平介紹,只有維持勞動力市場的活力,才能使用人單位招到高素質(zhì)的人才。這種活力,很大程度體現(xiàn)在用人單位的用人話語權(quán)上!秳趧雍贤ā吩试S用人單位與提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期限,以及違反服務(wù)期限的違約金;為保護用人單位商務(wù)秘密,作出競業(yè)限制的規(guī)定;在解除勞動合同和裁員方面為用人單位創(chuàng)造了更寬松的條件;限制解除高收入勞動者勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限,降低企業(yè)的解雇成本;明確勞動者違法后的相關(guān)法律責(zé)任等等。

  勞動合同法配套細則12月出臺

  邱小平在深圳企業(yè)大講堂上,向千余名深圳企業(yè)代表解讀《勞動合同法》。有企業(yè)代表們對如何界定新法中提到的連續(xù)工作十年表示疑問,詢問如果解除或終止勞動合同后重新簽訂勞動合同,是否還會連續(xù)計算工作時間?中斷多久就可以不連續(xù)計算工作時間?

  邱小平表示,界定這部分內(nèi)容的配套細則正在制定,將在12月底之前出臺。如果有企業(yè)通過先解除勞動合同,再重新簽訂合同的方法規(guī)避連續(xù)工作十年這一條件,不僅完全沒有必要,也規(guī)避不了應(yīng)盡的義務(wù)。(來源:8020人才網(wǎng))

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