HR是如何看待簡歷

　　成為HR已經(jīng)四年了，看的簡歷也像一大口袋綠豆一樣，數(shù)也數(shù)不清楚。但是每次完成篩選工作后，總是對(duì)簡歷的質(zhì)量不甚滿意，有時(shí)候甚至想拍桌子，白費(fèi)我每封每份的花時(shí)間去看，在此還是給各位投簡歷的童鞋們說說我的苦惱。

    1、過往經(jīng)歷寫的太詳細(xì)。恨不得把自己幼兒園得過唱歌比賽一二三等獎(jiǎng)都拿出來說說；

    2、過往經(jīng)歷寫的太簡單。除了公司、職位，什么都沒有；

    3、牛皮吹的太大。做過某某公司什么什么總監(jiān)、什么什么副總，結(jié)果一接觸公司不過10個(gè)人，而且意向職位往往很低；

    4、喜歡秀自己的藝術(shù)照。雖說HR也是人，也會(huì)受美色（不單單指女生）影響，但是招聘畢竟不是選美；

    5、沒有業(yè)績描述。我知道大家都是優(yōu)秀的人，但是你給以前公司帶來什么東西，我從簡歷上看不出來，弄得我連邀面的欲望都沒有；

    6、簡歷資料不真實(shí)。明明就是碩士在讀，非要在學(xué)歷上寫著研究生學(xué)歷，大哥，你畢業(yè)證兒都還沒有呢！

    7、沒有前崗位的工作內(nèi)容。連工作內(nèi)容都不寫，叫我怎么愛上你；

    8、亂投簡歷。我們明明就把任職要求寫的清清楚楚，說要會(huì)開車的人，你本兒都沒有就敢投。

    9、自我介紹太搞笑。我們HR還是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，希望投簡歷的人能夠認(rèn)真對(duì)待我們，你搞笑，我卻笑不起來；

    10、英文簡歷文法錯(cuò)誤太多。Open yellow gun，中國式的英語讓人受不了。（來源：8020人才網(wǎng)）