白領(lǐng)年底“一跳”引發(fā)企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)

    又到年末,當(dāng)一些白領(lǐng)滿心期待年終獎(jiǎng)時(shí),另一些卻在計(jì)算得失之后選擇轉(zhuǎn)投新東家,滬上不少企業(yè)目前正遭遇員工年底“最后一跳”的小高峰。專家表示,來年“人才爭奪戰(zhàn)”已初露端倪,建議企業(yè)盡快制定相應(yīng)留才、引才戰(zhàn)略。

　　沒有年終獎(jiǎng),不跳白不跳

　　在一家大型快消公司上班的周小姐近一個(gè)月每天都要加班到晚上八九點(diǎn)。年底業(yè)務(wù)繁多固然是一個(gè)因素,但最主要的原因在于同事們的紛紛離職。

　　原來,周小姐所在公司雖然平時(shí)待遇尚可,卻不發(fā)年終獎(jiǎng)、不設(shè)“十三薪”。這在金融危機(jī)時(shí)最多招致幾句怨言,但隨著經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn),快消行業(yè)迅速復(fù)蘇,如此“摳門”的薪酬政策直接導(dǎo)致員工跳槽增多。“反正沒有年終獎(jiǎng),年底前投奔新東家還能按累計(jì)工作月份拿一點(diǎn)"零星獎(jiǎng)"。 ”這家公司曾經(jīng)的雇員、目前已經(jīng)跳槽到一家醫(yī)藥公司當(dāng)市場策劃專員的Oscar坦言。不過,這可苦了他的“前同事”們。

　　“同事們有能耐走的都走了,我們公司的吝嗇又是業(yè)內(nèi)出了名的,年底這種時(shí)候就更招不到人了,剩下的人只好一個(gè)人干兩個(gè)人的活。 ”周小姐無奈地說。

　　雙薪不在乎,機(jī)會(huì)最重要

　　頗耐人尋味的是,沒有年終獎(jiǎng)的企業(yè)留不住人,可年末發(fā)雙薪的企業(yè)員工忠誠度也未必高。

　　在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職的林小姐透露,盡管公司發(fā)十三薪,但到了年底最要用人的時(shí)候,卻仍要面對一波離職高峰。林小姐介紹,審計(jì)分預(yù)審和年審,為了做預(yù)審,林小姐和同事們已連續(xù)好幾個(gè)周末泡在辦公室加班。 “年審壓力更大,何況現(xiàn)在招人的地方也不少,為了唾手可得的事業(yè)機(jī)會(huì),預(yù)審做完往往會(huì)走一批人。 ”

　　林小姐說道,“我感覺跳槽的同事不太在乎這點(diǎn)損失,要么跳得更好,要么宿怨已久,都說走得越快越好。 ”

　　不過,記者在日前舉行的一些中高級人才洽談會(huì)上了解到,放棄年末雙薪轉(zhuǎn)投新東家的現(xiàn)象多集中在福利平平的企業(yè),又以基礎(chǔ)崗位的白領(lǐng)為多。至于中高級人才,往往在年底和新東家談妥,年初在老東家處拿了年終獎(jiǎng)再辭職走人。

　　來年人才爭奪初現(xiàn)端倪

　　一名資深獵頭告訴記者,最近這段時(shí)間他忙得不可開交,對高級經(jīng)理人和專業(yè)人才的訂單積了很多,來年的一場“人才爭奪戰(zhàn)”已初現(xiàn)端倪。

　　根據(jù)科銳國際最新發(fā)布的《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢白皮書》,伴隨經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇,特別是在中國經(jīng)濟(jì)短期快速增長的情況下,2011年各行業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛,經(jīng)驗(yàn)型的中高端人才和專業(yè)人才尤為搶手。

　　企業(yè)要如何在這場 “人才爭奪戰(zhàn)”里立于不敗之地？日前由前程無憂主辦的“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”上,300多名人力資源從業(yè)者對此展開了熱烈討論。與會(huì)專家建議,企業(yè)須盡快制定相應(yīng)的留才、引才戰(zhàn)略,用適當(dāng)提高物質(zhì)激勵(lì)、提供更廣闊發(fā)展平臺(tái)、營造職業(yè)安全感等方式留住關(guān)鍵人才,同時(shí)充分利用目前人才市場重新活躍的機(jī)會(huì),有針對性地引進(jìn)支持業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)人才,“對真有點(diǎn)本事、想要挪個(gè)窩的白領(lǐng)們來說,無疑是利好消息�！保▉碓矗�8020人才網(wǎng)）