一年跳5次 專家稱“跳早族”別跳個(gè)兩手空空

    “去年招聘的某高校畢業(yè)生二十幾人，至今留下來(lái)的也就7人左右吧�！�12月19日下午，在福建農(nóng)林大學(xué)2011年學(xué)生就業(yè)校市企聯(lián)誼會(huì)上，福建南平太陽(yáng)電纜股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人的這番話引來(lái)不少企業(yè)的共鳴。

　　福建省人事、教育主管部門等機(jī)構(gòu)代表約90人參加了聯(lián)誼會(huì)，企業(yè)代表就當(dāng)下大學(xué)生初入職場(chǎng)情況評(píng)價(jià)稱，大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)，頻繁跳槽，增加了企業(yè)不少成本。專家還將不到半年就跳槽的畢業(yè)生稱為“跳早族”。

　　個(gè)案分析

　　方向不明一年跳槽5次

　　朱同學(xué)畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，一年時(shí)間跳槽5次之多，每份工作只持續(xù)兩個(gè)多月，先后任職公司文員、工廠一線以及電腦銷售員等。頻繁地跳槽，有的是自動(dòng)離職，也有被用人單位辭退的情況。據(jù)介紹，一方面，朱同學(xué)自己對(duì)工作不滿意，希望有更好的發(fā)展空間；另一方面，朱同學(xué)的工作多與專業(yè)不對(duì)，又是新口人，處事上有欠妥當(dāng)，就被辭退了。

　　陳玲芳2009年畢業(yè)于福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)據(jù)管理專業(yè)，從事計(jì)算機(jī)硬件品質(zhì)管理，工作了一段時(shí)間，辭職了。辭職后，她開始給自己充電，今年她又加入了2011年畢業(yè)生的求職大軍。反復(fù)思量之后，她明確了自己的定位，一定要做軟件方面的工作。于是，她參加了軟件工程培訓(xùn)，現(xiàn)在她又開始奔走于各場(chǎng)招聘會(huì)。

　　企業(yè)聲音

　　畢業(yè)生跳槽增加成本

　　在福建農(nóng)林大學(xué)2011年學(xué)生就業(yè)校市企聯(lián)誼會(huì)上，福建南平太陽(yáng)電纜股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司在南平算是不錯(cuò)的單位，在招聘會(huì)上也收到不少的簡(jiǎn)歷，但到崗的僅占簽約數(shù)的1/3，在就職一年后能留下來(lái)的僅占到崗數(shù)的1/3�！�

　　福安機(jī)電有限公司招聘負(fù)責(zé)人跟著說(shuō)道，企業(yè)和學(xué)生之間是有個(gè)磨合期的，可學(xué)生往往在磨合期或剛剛進(jìn)入軌道就跳槽了，這增加了企業(yè)的磨合成本。企業(yè)害怕成為“培訓(xùn)班”。

　　福建省神蜂科技開發(fā)有限公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“現(xiàn)在的學(xué)生不少是就業(yè)了，但很快又擇業(yè)了，這對(duì)學(xué)生個(gè)人的未來(lái)就業(yè)很有影響。我們企業(yè)在招人時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者的穩(wěn)定性會(huì)考慮比較多。”
　　
　　專家建議

　　半年后考慮跳槽較理性

　　為什么畢業(yè)生如此頻繁地跳槽？在第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》對(duì)職場(chǎng)新人主動(dòng)離職的原因分析中，“個(gè)人發(fā)展空間不夠”居首位，占31%，其次是“薪資福利偏低”，占25%，第三位為“想改變職業(yè)或行業(yè)”，占13%。就業(yè)半年就離，職工作一年之內(nèi)屢次跳槽的職場(chǎng)新人被社會(huì)稱為“跳早族”。

　　中國(guó)海峽人才市場(chǎng)人才服務(wù)中心副主任翁坤海建議，大學(xué)生就業(yè)要理性分析，了解所選工作的所在的行業(yè)性質(zhì)，該單位在行業(yè)中的位置。初入職場(chǎng)，大學(xué)生與單位存在一個(gè)磨合期，這個(gè)磨合期大概半年左右。在定位不明朗的情況下，短期內(nèi)跳槽并不是明智的選擇。因?yàn)樵谶@種情況下，即使跳到一個(gè)新的單位，由于沒有明確目標(biāo)，難免還會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。

　　相關(guān)鏈接

　　去年畢業(yè)生近四成為“跳早族”

　　2010年6月，第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思曾發(fā)布《2010年就業(yè)藍(lán)皮書》，藍(lán)皮書上說(shuō)，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成畢業(yè)生是主動(dòng)離職。

　　此外，“211”院校離職率22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生3年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個(gè)，非“211”本科院校為1.9個(gè)，平均每人換過(guò)將近兩次工作。

　　2009年，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)超過(guò)600萬(wàn)，那么2009年全國(guó)至少有228萬(wàn)畢業(yè)生成為“跳早族”，2010年畢業(yè)生人數(shù)630萬(wàn)，2011年畢業(yè)生人數(shù)660萬(wàn)，專家預(yù)測(cè)，如果離職率不變，那么這兩年，社會(huì)又會(huì)增加500萬(wàn)“跳早族”。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）