15個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

　　應(yīng)屆生們整浩浩蕩蕩的奔赴各個(gè)喜愛的城市，心儀的公司招工作，對(duì)于沒有說(shuō)和會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，怎樣成功面試是一大難題，我們舉出15個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路，以供大家參考。

　　問題一：請(qǐng)你自我介紹一下

　　思路：

　�。�、這是面試的必考題目。

　�。�、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　�。�、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　５、條理要清晰，層次要分明。

　�。�、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路：

　�。�、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　�。�、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　�。场⒁藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　�。怠⒁藦�(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　�。�、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　�。�、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 。

　　問題三：你有什么業(yè)余愛好？

　　思路：

　�。薄�業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　�。病⒆詈貌灰�說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。

　�。�、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　�。�、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　�。�、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。

　　問題四：你的座右銘是什么？

　　思路：

　�。�、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

　　２、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

　�。场� 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。

　　４、 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

　�。怠� 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　�。�、 參考答案――只為成功找方法，不為失敗找借口　　問題五：您在前一家公司的離職原因是什么？

　　思路：

　　１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

　�。病⒈苊獍央x職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

　�。�、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太辛苦、人際關(guān)系太復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。

　�。�、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

　　５、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　�。丁⒈M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　�。�、如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。

　�。浮⑷缥译x開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機(jī)制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費(fèi)者喜愛，所以我要選擇貴公司來(lái)發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）