泉州鞋企爭(zhēng)相推出年終福利留人

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】日前，飛克公司推出一項(xiàng)新的福利舉措：存入職保證金，拿返工獎(jiǎng)。對(duì)于放假前的員工，如果回家前留300元工資作為節(jié)后入職的保證金，那么開(kāi)春上班后，除了領(lǐng)回300元保證金，還能拿到500元的返工獎(jiǎng)。

　　由于生產(chǎn)擴(kuò)充，許多企業(yè)已預(yù)計(jì)到節(jié)后招工壓力，在放假前推出具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利，是保證員工返廠的關(guān)鍵。目前，泉州知名企業(yè)已紛紛出臺(tái)新年福利政策，推出和提高員工“返工獎(jiǎng)”成今年熱點(diǎn)，返工獎(jiǎng)?lì)~度皆不低，多在每人500元左右。除返工獎(jiǎng)之外，更有提高工齡獎(jiǎng)及帶工獎(jiǎng)等福利政策。

    存入職保證金取返工獎(jiǎng)

　　據(jù)飛克人力資源總監(jiān)苑義發(fā)介紹，為了保證現(xiàn)有員工在節(jié)后能按時(shí)返廠，公司推出新的福利政策，即年前結(jié)清工資，員工憑自愿留300元作為節(jié)后入職的保證金，春節(jié)假期后如能按時(shí)返廠，除了領(lǐng)回300元保證金，還能拿到500元返工獎(jiǎng)�！罢�策推出后，員工反映挺好的，自愿登記要留保證金的人挺多。”苑義發(fā)說(shuō)，這個(gè)當(dāng)然也與公司其他福利能留人有關(guān)系，返工獎(jiǎng)堅(jiān)定了大家留在企業(yè)的決心。

　　事實(shí)上，這一兩年，泉州一些知名企業(yè)已率先推出返工獎(jiǎng)，只是獎(jiǎng)勵(lì)額度都不高，有的100元，有的200元。而今年，獎(jiǎng)勵(lì)額度普遍提高較多，天守企業(yè)機(jī)構(gòu)的返工獎(jiǎng)從400元提到500元，喬丹按工種和返廠時(shí)間計(jì)算返工獎(jiǎng)，每人在400元~600元之間，格林的返工獎(jiǎng)也在500元左右。鴻星爾克的返工獎(jiǎng)雖然不高，每個(gè)人200元，但在10~15日，員工工資以1.5倍計(jì)算，多計(jì)的工資相當(dāng)可觀。

    工齡獎(jiǎng)一年多發(fā)近百萬(wàn)

　　除了返工獎(jiǎng)，許多企業(yè)也加大了工齡獎(jiǎng)的砝碼，鴻星爾克人力資源經(jīng)理周明強(qiáng)告訴記者，今年鴻星爾克的工齡獎(jiǎng)作了較大調(diào)整，基層管理人員和一線(xiàn)員工都有工齡獎(jiǎng)，而且，以往是兩年以上的員工才能拿到工齡獎(jiǎng)，現(xiàn)在只要在企業(yè)工作到第13個(gè)月，就能領(lǐng)到工齡獎(jiǎng)�！斑@樣調(diào)整之后，企業(yè)每年多發(fā)的工齡獎(jiǎng)近百萬(wàn)。”周明強(qiáng)說(shuō)，工齡獎(jiǎng)提升的同時(shí)，員工比以前更快速地走上職業(yè)的培訓(xùn)與晉升通道。

　　飛克在新年也同樣增加了計(jì)時(shí)人員的工齡獎(jiǎng)，每人每月可得200元。而喬丹也是今年新推工齡獎(jiǎng)，額度雖不高，但面較廣，管理人員與一線(xiàn)員工都包括了，一線(xiàn)員工工齡獎(jiǎng)，前兩年每個(gè)月50元，第三年開(kāi)始，每個(gè)月加30元。

    招工缺口大帶工獎(jiǎng)也成火拼點(diǎn)

　　對(duì)于明年的招工形勢(shì)，幾乎所有人力資源專(zhuān)家都不看好。記者采訪(fǎng)過(guò)幾個(gè)專(zhuān)家，對(duì)于明年泉州的招工缺工，多認(rèn)為會(huì)在15~20萬(wàn)人之間。而一些上市公司，因?yàn)樯�產(chǎn)線(xiàn)的擴(kuò)充，招工缺口也大為增加。據(jù)苑義發(fā)介紹，飛克明年將擴(kuò)充兩條生產(chǎn)線(xiàn)，需新增員工500人。喬丹人力資源總監(jiān)郭鋒濤也表示，明年企業(yè)新開(kāi)兩條生產(chǎn)線(xiàn)，預(yù)計(jì)還要招1500人左右。

　　對(duì)于新增員工，目前企業(yè)最看好的方式，就是老員工帶新員工。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了以良好的用工環(huán)境和福利來(lái)吸引新員工，不少企業(yè)還為老員工開(kāi)出誘人的“帶工獎(jiǎng)”。飛克的“帶工獎(jiǎng)”一推出就是大手筆，老員工帶一個(gè)新員工，便可獲得300元“帶工獎(jiǎng)”。而鴻星爾克的“帶工獎(jiǎng)”從50元~100元，提升到100元~200元。