HR對畢業(yè)生簡歷的一些建議

　　一開始我每份 簡歷 都看，也看得比較仔細(xì)，后來我發(fā)現(xiàn)，這樣看下去，我似乎永遠(yuǎn)都看不完。特別是應(yīng)聘行政崗位的 簡歷 ，我基本上只看看來信的標(biāo)題，覺得感興趣的再打開。我喜歡標(biāo)題上寫清楚應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘者學(xué)校、專業(yè)以及一些重要基本信息的來信。不過，作為應(yīng)聘者來說，如果你的學(xué)校專業(yè)很牛的話，建議一定在標(biāo)題上寫清楚;如果你來自非著名學(xué)校非競爭性專業(yè)的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當(dāng)然了，你可以寫一些你覺得優(yōu)勢的東西，如黨員、n年工作經(jīng)驗、擅長**等諸如此類的簡短語句。

　　在郵件里，一般應(yīng)聘者都會寫上一封 自薦 信。我看見有一些應(yīng)聘者會在 自薦 信里列出自己的優(yōu)勢，這是一個比較聰明的做法。廢話、套話就不必說了，沒有招聘官愿意浪費時間去看那些東西。

　　有的應(yīng)聘者喜歡把簡歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡歷。而我作為招聘官，喜歡的是二者兼有，正文里貼著簡歷，便于我一目了然地了解應(yīng)聘者，附件里貼簡歷，便于我立即下載。所以，建議應(yīng)聘者不要怕麻煩，簡歷多貼兩個地方?jīng)]什么壞處。除非招聘單位有其他要求。

　　如果你長得夠好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡歷里千萬不要有廢話，更不要有錯別字。

　　有針對性地投簡歷，不要過分強調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。比如，就想招個搞行政和人力資源的，你非得強調(diào)你 英語 過八級， 翻譯 過多少多少東西，口語多牛等等，那可真是不幸，我這個崗位幾乎用不到 英語 ，你在這個崗位上真是太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請你另行高就吧。也就是說，我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對優(yōu)秀并且合適的就可以了。

　　這些東西，我以前作為畢業(yè)生也很多不懂，費力在簡歷上添加很多東西，以為那樣就可以表現(xiàn)自己的優(yōu)秀�，F(xiàn)在換了個對立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是讓招聘官一笑而過的。

　　關(guān)于專業(yè)

　　如果你正準(zhǔn)備考大學(xué)或者考研，那奉勸你選一個技術(shù)含量高的專業(yè)。什么是技術(shù)含量高呢，也就是說，你學(xué)了這個專業(yè)后，你會做的工作不是沒學(xué)這個專業(yè)的人干得了的。如果你已經(jīng)快畢業(yè)了，那就沒辦法了，自己默哀吧。我們單位招一個行政管理崗位的人，收到不計其數(shù)的簡歷，什么專業(yè)的都有，因為這個崗位似乎學(xué)什么的來干都能上手�？春啔v看到后來，我都不怎么看投這個崗位的簡歷了。但是，我們招技術(shù)崗位，收到的簡歷卻不多，基本上每份簡歷我都下載保存了。（來源：世貿(mào)人才網(wǎng)）