成都女鞋之都巧妙截留務(wù)工者

    【中國鞋網(wǎng)-國內(nèi)市場】求職者從來沒有像今天這么吃香，我們應(yīng)該叫做“求招者”�！�2月21日下午，在中國女鞋之都成都武侯區(qū)金花鎮(zhèn)的一個招工點(diǎn)，一位負(fù)責(zé)招工的工作人員感嘆道。

    在金花鎮(zhèn)鞋都南三路上，大大小小的招聘點(diǎn)擠滿了道路兩旁的人行道，幾乎每一個前來求職的人都同時吸引著幾個招聘點(diǎn)上工作人員的熱情招呼。

    受“用工荒”大環(huán)境的影響，金花鎮(zhèn)貌似平靜的用工市場之下，卻暗流洶涌，時常出現(xiàn)幾家用人單位對同一個求職者的爭相游說的現(xiàn)象，而“用工荒”也進(jìn)一步引發(fā)了本地工廠與外地工廠爭奪勞力的暗中角力。

    近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，幾年前就已引起社會各界關(guān)注的“用工荒”在今年表現(xiàn)得尤為突出，值得注意的是，2011年，中西部地區(qū)幾乎同時開始了與東部沿海地區(qū)對勞力的激烈競爭。

    2011年2月9日，成都市正式出臺《關(guān)于統(tǒng)一我市城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)管理和就業(yè)援助有關(guān)問題的通知》，將在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)后但未就業(yè)的居民也納入就業(yè)援助范圍，為其提供7項(xiàng)就業(yè)援助政策。

    隨著今年成都多個重大項(xiàng)目投產(chǎn)，在往年崗位正常儲備的基礎(chǔ)上，還可以提供40多萬個就業(yè)崗位。而截至2010年底，成都市只有6萬余人登記失業(yè)，本地人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

    企業(yè)：想法留住本土人才

    在所有的用工爭奪中，有沿海工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工首先成為香餑餑�！拔覀児�司為吸引從廣東、江蘇等地歸來的熟練工，制定了平均月薪4000元的工資標(biāo)準(zhǔn)�！�19日上午，在金花鎮(zhèn)招聘現(xiàn)場，成都曼奇尼鞋業(yè)公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，前來應(yīng)聘者不少是具有沿海同類企業(yè)打工經(jīng)歷的工人，而這類熟練工人正是工廠下一步擴(kuò)大生產(chǎn)依賴的資本，為留住這類人才，公司開出了平均月薪4000元的工資�！斑@些人有經(jīng)驗(yàn)、有觀念，上手快，還能帶動一般普工迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。”該負(fù)責(zé)人介紹說。

    25歲的丁一軍來自中江農(nóng)村，卻已是擁有7年制鞋經(jīng)驗(yàn)的熟練工。2004年，中專畢業(yè)后的他不愿意在家鄉(xiāng)從事洗碗、保安一類服務(wù)類工作而遠(yuǎn)赴東莞一家鞋廠開始了他的打工生涯。7年間，他僅回過3次家�！爱�(dāng)時出去是因?yàn)樗拇ê茈y找到合適的工作，現(xiàn)在情況不一樣了，東莞那邊和成都工資差距這兩年也不大�！倍∫卉姼嬖V記者，年前，東莞工廠老板為吸引他年后返回東莞上班，甚至提出給予返工后1500元獎金的承諾�！坝械帽赜惺�嘛，父母年紀(jì)大了要人照顧，我想就在這邊找個工作不出去了�！�

    記者發(fā)現(xiàn)，針對像丁一軍這樣具有沿海同類工作經(jīng)歷的工人，各工廠紛紛開出各種福利待遇，工資水平也比一般普工高出幾百、上千元不等。而金花鎮(zhèn)各大鞋廠的做法，只是我省各地勞動力市場用工現(xiàn)狀的一個縮影�！凹议T口有不錯的工作，干嘛要天遠(yuǎn)地遠(yuǎn)到外省去打工�！�

    政府：“回引工程”吸引外出者返鄉(xiāng)就業(yè)

    40萬個崗位虛席以待，本地勞動力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求。為應(yīng)對這一新形勢，自去年11月，成都市正式啟動人才“回引工程”。日前該市分管副市長帶隊(duì)，率領(lǐng)人力資源和社會保障、財(cái)政、教育、就業(yè)等部門以及部分區(qū)市縣有關(guān)人員到上海、江蘇等地，招募川籍外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在提供充足崗位的基礎(chǔ)上，成都市還提出了建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

    去年12月，金堂縣在《東莞日報(bào)》打出一個整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，以及在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各種優(yōu)惠政策�！跋Ｍ�通過這樣的方式，讓多年沒有回家的老鄉(xiāng)能了解現(xiàn)在的金堂，并吸引他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”金堂縣勞務(wù)開發(fā)辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至去年底，金堂縣回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達(dá)到7591人。據(jù)悉，該縣還建立了返鄉(xiāng)預(yù)警機(jī)制和月報(bào)制度，對回鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能特長、資產(chǎn)狀況、文化程度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿進(jìn)行調(diào)查登記。

    “把原有的工人留住，再把遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的四川工人吸引回家�！蔽髂系貐^(qū)最大的勞動力市場錦江區(qū)人力資源市場副主任趙玉告訴記者，目前該市場的外省企業(yè)已經(jīng)很難招到工人，最主要原因是四川企業(yè)所提供的工作環(huán)境和薪酬待遇與外省差距已經(jīng)不大。另外，打工者常年在外，家里老人小孩無法照顧，打工者逐步意識到這是個大問題。還有，我省交通的迅速發(fā)展，成都周邊兩小時經(jīng)濟(jì)圈的打造，使得在成都打工的農(nóng)民工兄弟可以在一般休息日也可以回家看看，這也堅(jiān)定了他們留在本土打工的決心。