你的權(quán)利受到特殊保護(hù)
妻子、母親、女工，很多女性在生活中身兼著三種角色，應(yīng)當(dāng)說，“她”是絕對(duì)重要的；但現(xiàn)實(shí)中，家庭暴力、性別歧視、勞動(dòng)權(quán)益被侵害等現(xiàn)象，又常常發(fā)生在女性身上�？梢哉f，“她”是“容易受傷害的”。
一年一度的女性節(jié)日又到來了，讓我們把更多的關(guān)愛投向“她”的權(quán)利上。
——編者
由于近年來，頻繁出臺(tái)的勞動(dòng)爭議領(lǐng)域的新法律法規(guī)，產(chǎn)生了一定的疊加效應(yīng)，各地涉及女職工的勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢。以北京市為例，2008年該市法院受理涉及女職工的一審勞動(dòng)爭議案件5620件；2009年，受理涉及女職工的一審勞動(dòng)爭議案件7900件。北京市海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭議審判庭對(duì)近期審理的涉及女職工權(quán)益的案件進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)涉女職工案件主要有以下類型：
類型一：
性別歧視
案例 ：
對(duì)性別歧視勇敢說不 捍衛(wèi)平等就業(yè)權(quán)
經(jīng)過層層篩選，剛畢業(yè)的李小姐幸運(yùn)地被權(quán)衡公司錄用。為了得到這份工作，本已結(jié)婚的李小姐在入職登記表上的“婚姻狀況”一欄填寫了“未婚”。
2010年7月，李小姐入職當(dāng)日與公司簽訂期限兩年的勞動(dòng)合同并擔(dān)任人事經(jīng)理。雙方在勞動(dòng)合同中約定：任職期間不得結(jié)婚，員工如被發(fā)現(xiàn)提供虛假陳述，公司與其的勞動(dòng)關(guān)系即行解除，且公司無需支付
償金。
不久公司就發(fā)現(xiàn)李小姐已經(jīng)結(jié)婚，馬上向她發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。后李小姐向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該委裁決駁回李小姐的申請(qǐng)請(qǐng)求。李小姐不服，向法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為，李小姐作為勞動(dòng)者，在入職時(shí)提供了關(guān)于婚姻狀況的虛假陳述，確實(shí)違反了雙方在勞動(dòng)合同中的約定。但婚姻狀況并非擔(dān)任職務(wù)所必須，李小姐的該項(xiàng)虛假陳述不能構(gòu)成欺詐行為；而權(quán)衡公司在勞動(dòng)合同中的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，故該公司依據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)。法院支持了李小姐主張公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
維權(quán)提示 — —
除非用人單位對(duì)職位有明確的要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構(gòu)成欺詐，用人單位無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，否則即應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
類型二：
生育權(quán)
案例 ：
產(chǎn)檢產(chǎn)假哺乳假 一個(gè)都不能少
譚女士是長江餐飲公司的領(lǐng)班，因?yàn)樯�，�?009年底開始休產(chǎn)假。休假期間長江公司沒有向其支付工資。2010年3月初，譚女士以公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職。后譚女士向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求長江公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請(qǐng)求后，長江公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無需支付補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在長江公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，譚女士有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。最后，法院判決長江公司按譚女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
維權(quán)提示 — —
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間；有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。如果實(shí)踐中女職工沒有能夠享受自己的相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。
另外，還要提醒女性職工，一定要遵守用人單位的相關(guān)請(qǐng)假考勤制度，避免給自己帶來不必要的麻煩。
類型三：
懷孕期崗位調(diào)整
案例 ：
工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 不得隨意變更
2005年10月潘小姐開始在大河公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。
2006年8月潘小姐懷孕，大河公司于2007年1月起對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資至1000元。多次與公司溝通無果，潘小姐提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的申訴請(qǐng)求。潘小姐不服，提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為大河公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的情形下降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決大河公司支付潘小姐工資差額。
維權(quán)提示 — —
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
類型四：
性騷擾
案例 ：
受到職場性騷擾 辭職也能得補(bǔ)償
2010年1月王女士到北京一家外企工作，雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司對(duì)其進(jìn)行的騷擾提出辭職。在辦理完畢相關(guān)手續(xù)之后，王女士想為自己討個(gè)說法，便提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬元。仲裁委認(rèn)定王女士自行辭職，裁決駁回了她的申請(qǐng)請(qǐng)求。王女士不服，向法院提起了訴訟。
在審理過程中，王女士提供電話錄音及手機(jī)短信等證據(jù)證明原上司對(duì)其進(jìn)行過語言上的騷擾。經(jīng)過核實(shí)，電話錄音及短信記錄均顯示與王女士往來的人確系王女士原來供職公司的主管。最后，法院認(rèn)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件導(dǎo)致王女士提出解除勞動(dòng)合同，故判決該外企支付王女士解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。
維權(quán)提示 — —
面對(duì)職場中的性騷擾，多數(shù)女性職工會(huì)選擇沉默；少數(shù)勇敢站出來維權(quán)的女職工，也多因證據(jù)欠缺而無法獲得勝訴判決。
在司法實(shí)踐中，女職工因職場性騷擾而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果女職工能提供證據(jù)證明其在工作場所確實(shí)受到了經(jīng)常性的性騷擾，則法院可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，認(rèn)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，從而支持女職工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。考慮到職場性騷擾的證據(jù)較難取得，且大多數(shù)為間接證據(jù)，因此，在證明性騷擾成立的證據(jù)上司法機(jī)構(gòu)會(huì)從寬認(rèn)定。比如，偷錄偷拍得到的證據(jù)，只要沒有侵害他人的合法權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定其證據(jù)效力。（來源：易職通）
