深圳最低工資實施首日有人不執(zhí)行 有企業(yè)說壓力大

    調整后位居全國首位的深圳最低工資標準昨日實施，實施時間也從7月1日提前至4月1日。實施首日，有些企業(yè)仍未執(zhí)行，有些企業(yè)已先期調高，不少企業(yè)表示雖然成本有壓力，但一定會執(zhí)行。

　　深圳昨日提高全市最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1100元/月調整到1320元/月；非全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調整到 11.7元/小時。今年以來，廣州、上海、蘇州等城市都對最低工資進行調整，其中廣州的最低工資標準由1100元/月調整為1300元/月，而上海市則從 1120元調整到1280元。去年深圳的最低工資標準與廣州、杭州持平，比上海要低，而這一次調整過后，深圳的全日制勞動者最低工資標準從數額上再次躍居全國首位。

　　據悉，上海的最低工資里不包含社保，是勞動者實收的金額，而廣州、深圳的最低工資是包含社保的，每個月大概要交納200元的社保費用，減去這一筆費用后，是1100元左右，但深圳加班工資標準比較高。深圳市人力資源保障局按照國家推薦的社會平均工資法、比重法等測算方法，以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數，綜合考慮深圳社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標準等因素，依據科學的方法進行認真的數據測算。最終測算出深圳今年最低工資標準調整的上限是1528元，下限是1131元，最終深圳采用1320元標準。
　　
　　按照深圳的慣例，最低工資標準的調整一般在每年4—5月份公布，7月1日起執(zhí)行，但今年深圳卻提前公布和執(zhí)行的時間，深圳市人力資源保障局解釋，一是與全省執(zhí)行時間保持基本一致，二是便于新年初，向人力資源市場發(fā)出一個明確的價格信號，吸引全國各地勞動者來深就業(yè)，滿足深圳企業(yè)的用人需求。

　　實施首日調查中，有些企業(yè)在招聘時調高最低工資標準，但表示對企業(yè)成本有壓力，有些企業(yè)還沒有遵照執(zhí)行，員工都希望企業(yè)能盡早實施。

　　首日現(xiàn)狀

　　龍崗區(qū)：

　　員工盼企業(yè)早點執(zhí)行新工資標準

　　在企業(yè)眾多的龍崗區(qū)橫崗街道，南都記者昨日上午在幾個工業(yè)區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，不少打工者都知曉深圳最低工資標準調整的消息，他們更多希望自己所在的企業(yè)能夠早點執(zhí)行。

　　今年26歲的小馬來自河南周口，去年年底到橫崗一電子廠做工，他表示，目前自己工資底薪為1100元，前幾天聽說周圍工廠底薪已從1100元增加到1320元，但自己工廠還沒動靜。他希望到月底發(fā)工資時能有所變化。

　　不過也有企業(yè)先一步做出了調整。在坪山新區(qū)一家大型企業(yè)做工的幾名職工介紹，他們所在企業(yè)的最低工資是1320元，一兩個月以前調高的。
　　
　　相比于政策的變化，招工企業(yè)的動作似乎顯得有點緩慢。橫崗188工業(yè)區(qū)門口，一幅豎立的易拉寶招工廣告上，底薪仍然顯示為1200元。南都記者以求職者身份撥通其電話，一名男子稱其單位普工的底薪為1200元，加班工資為一個小時7元，記者質疑深圳最低工資標準已經漲到1320元，其回應，“現(xiàn)在還有大把企業(yè)只給1100元的，我們1200元算是高的�！�

　　寶安區(qū)：

　　最低工資漲了成職介所推介賣點

　　昨天上午11時許，記者在南頭關附近的107國道邊上幾家寶安區(qū)的職業(yè)介紹所門前看到，不少公司張貼的招聘普工廣告上，最低標準仍顯示1100元/月。

　　和企業(yè)貼出來還未更新的信息相比，部分求職者對最低工資標準的調整相對比較敏感，記者隨機問了幾名求職者，他們均表示知道深圳調整最低工資標準這件事情。
　　
　　“來求職的，我們今天都會告訴他們深圳最低工資標準提高了，只要去上班招聘進去了肯定是按照新標準來算的�！迸d華職介所工作人員黃小姐表示，他們在招聘前也已經和招人的公司提前溝通好，公司認可和允許的他們才會提。記者注意到，除興華職介所外，其他幾家職介所的員工也都有把最低工資標準提高作為昨天向求職者兜銷的一個大賣點。

　　興華職介所李總經理認為，一般比較規(guī)范的企業(yè)，肯定都會嚴格執(zhí)行政府出臺的最低工資標準。
　　
　　企業(yè)應對

　　考慮壓低進價提高定價

　　有3萬多名員工的橫崗街道的賜昌實業(yè)有限公司曾經理表示，3月20日已向員工發(fā)出通知，從4月1日起提高企業(yè)最低工資標準�！罢�府要求漲，我們就跟著漲，”不過，最低工資漲了20%，加班費也隨之調整，企業(yè)的成本壓力大了許多。為了應對這種成本上升，曾經理表示，一方面壓低從供應商那里進貨的成本，另外一方面在客戶的訂單上爭取加價。橫崗街道六約社區(qū)一家擁有2700余名員工的塑膠制品廠負責人劉經理認為，工資升高，社保也同時增加，企業(yè)成本可能上升30%左右，而一般的企業(yè)利潤也不可能有這么高。他表示，接下來將發(fā)動企業(yè)職工開源節(jié)流，盡量避免浪費，同時提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，多生產一些高附加值的產品。他同時希望政府能夠開展員工培訓項目，幫助企業(yè)一起應對成本上升。

　　考慮裁員向機械自動化轉型

　　“下個月發(fā)工資時員工就知道我們肯定是按照這個標準執(zhí)行了�！蔽挥诠�明的深圳市質友精密電子有限公司老板俞直友承諾。但他坦言雖然員工不多，但漲工資后還是構成了一定的成本壓力，為此他們目前盡量向機械自動化方向轉型，減少人工成本。他表示只要利潤不降低，會盡量控制人力成本，減少員工數量。

　　此外，昨天記者還從寶安區(qū)勞動部門獲悉，為加大宣傳提高最低工資標準的消息，他們此前已經專門向全區(qū)企業(yè)發(fā)放2萬份宣傳單，同時他們計劃于5月份展開一次就落實執(zhí)行最低工資標準情況的專項執(zhí)法檢查，因為幾乎所有的公司都是4月份工資下個月才發(fā)放。

　　專家說法

　　深圳最低工資
　　
　　并不高

　　“深圳最低工資并不高”，深圳大學法學院副教授翟玉娟認為，普通人在深圳租房、吃飯、生活，基本上月薪沒有2000元難以滿足。事實上，很多企業(yè)的最低工資比1320元/月的標準要高，最低工資主要是保障員工的最基本權益。隨著物價上漲、生活成本的增加，最低工資上漲是必然趨勢，深圳5年內最低工資將翻一番，應該讓勞動者共享經濟發(fā)展成果。
　　
　　最低工資的提高，對企業(yè)肯定會造成經營壓力，特別是對寶安、龍崗兩區(qū)的勞動密集型企業(yè)，增加企業(yè)成本的同時，也可以促進產業(yè)升級轉型。企業(yè)必須嚴格執(zhí)行最低工資，政府部門也應嚴格監(jiān)督最低工資的執(zhí)行，才能讓勞動者真正受益。（來源：南方網）