實習(xí)經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)驗成簡歷“注水”重災(zāi)區(qū)

    前不久，中國第一職業(yè)經(jīng)理人、“打工皇帝”唐駿深陷“學(xué)歷造假門”，成為媒體關(guān)注的焦點。針對近年來某些單位的用人觀、招工單位挑剔的眼光、社會上的種種虛假現(xiàn)象，英才網(wǎng)聯(lián)推出“您如何看待簡歷‘注水’？”調(diào)查。調(diào)查顯示，實習(xí)經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗造假的占31%，成為簡歷“注水”重災(zāi)區(qū)。

    簡歷造假方式五花八門，哪一項內(nèi)容是“注水”重災(zāi)區(qū)？調(diào)查顯示，實習(xí)經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗造假的占31%，其次是學(xué)歷/培訓(xùn)經(jīng)歷/所獲證書，占26%，然后是以往工作崗位/職責(zé) 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%.

    就業(yè)指導(dǎo)專家指出，實習(xí)經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗高居“注水”榜首并非意外。用人單位的要求與求職大學(xué)生的客觀實際不符，為大學(xué)生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。用人單位在招聘畢業(yè)生時，通常強調(diào)畢業(yè)生必須有一定的社會經(jīng)驗，一些在這方面欠缺的同學(xué)為了增加自己被錄用的機會，打起簡歷的主意。

    職場人如何看待簡歷“注水”？調(diào)查顯示，46%的調(diào)查參與者認為可以理解，工作競爭實在激烈。43%的參與者則持相反意見，他們對“注水”行為表示了強烈反感，認為這種行為對其他求職者不公平。

    就業(yè)指導(dǎo)專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來了，并且在求職過程中獲得了更多的面試機會及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進而有意“美化”自己的簡歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會環(huán)境的復(fù)雜。這種“注水”是非常有害的，是社會大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實的東西才是真正有價值的，才能支撐個人的成長。況且一旦注水行為被用人單位識破將會得不償失。

    簡歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開來。但對于“注水”的目的，說法各不相同。調(diào)查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭取面試機會。41%的參與者認為簡歷“注水”是想提高薪酬談判標準，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過‘注水’達到晉升”和“滿足虛榮心”的參與者各占28%.

    就業(yè)指導(dǎo)專家分析，面對就業(yè)競爭越發(fā)激烈，以及勞動力市場對于文憑的要求和重視度越來越高，“文憑熱”蔓延職場，有相當(dāng)一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標”，使一部分人在追求文憑時走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。

    對于社會上流行的“簡歷不造假，十足一大傻”說法，大部分參與者并不表示認同。調(diào)查顯示，超過七成參與者還是愿意誠信求職，憑個人實力獲得就業(yè)機會。不過，也有19%的參與者表示求職是個技術(shù)活，適當(dāng)“包裝”簡歷是十分必要的。另外有10%的參與者表示雖然想過給簡歷“注水”，但沒膽量嘗試。

    就業(yè)指導(dǎo)專家分析，造假似乎已經(jīng)成為一種潮流，在這樣的招聘環(huán)境下，求職者和用人單位迫切需要誠信的回歸。社會和用人單位應(yīng)該營造一種求職氛圍，讓更多的求職者意識到，用人單位在選擇員工時雖然重視學(xué)歷、技能證書及工作經(jīng)驗等，但更重視員工的誠信。這樣才能讓誠信求職成為一種常態(tài)，而不是一個口號。員工是企業(yè)的支柱，如何挑選和管理員工成了許多用人單位的難題。面對紛繁復(fù)雜的職場，僅僅憑應(yīng)聘者的個人簡歷、學(xué)歷和簡短的面試很難判斷一個人。一部分用人單位開始青睞背景調(diào)查。調(diào)查顯示，20%的參與者明確表示求職過程中曾接受過背景調(diào)查，56%的參與者則表示沒有接受過，另有24%的參與者不清楚是否接受過背景調(diào)查。

    就業(yè)指導(dǎo)專家介紹，背景調(diào)查是指用人單位通過第三者對應(yīng)聘者提供的入職條件和勝任能力等相關(guān)信息進行核實驗證的方法。調(diào)查顯示，77%參與者認為背景調(diào)查確實起到了一定的防范作用，但也不是萬能藥。專家提醒，對于重要的職位，HR們除了采取正式渠道詢問前一家公司的直屬上司和人力資源部門，還可以通過自己的社會關(guān)系以及圈子里的人脈資源去“打聽”。

    最后就業(yè)指導(dǎo)專家指出，誠信求職需要社會、求職者和用人單位三方面的共同努力。社會誠信體系的建立迫在眉睫，“取巧”心理是部分求職者“鋌而走險”的原因，當(dāng)“注水”風(fēng)險遠遠高于所獲利益時，求職者必將選擇誠信求職。另一方面，用人單位應(yīng)該“英雄不問出處”，不拘一格方能招到真正的人才。(來源： 人民網(wǎng))