權(quán)威報(bào)告：合肥工資漲得太慢

    隨著物價(jià)上漲，員工對(duì)提高勞動(dòng)報(bào)酬和調(diào)整收入分配訴求正在上升。合肥市人社部門去年底曾對(duì)該市“勞動(dòng)關(guān)系”展開調(diào)研，目前，相關(guān)報(bào)告已經(jīng)出爐，影響省城企業(yè)與員工間勞動(dòng)關(guān)系的因素正在增加，工資、社保、加班爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)。

　　工資和社保糾紛增多

　　報(bào)告透露，目前，合肥企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系總體看好，不過，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷提高，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)期性增長(zhǎng)的渴求，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出相對(duì)復(fù)雜化趨勢(shì)。

　　人社部門調(diào)研發(fā)現(xiàn)，省城勞動(dòng)合同制度實(shí)施已逐漸步入正軌，企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的比例達(dá)到96.3%，城鎮(zhèn)相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率在93%以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛數(shù)量減少，截至2010年10月31日，合肥全市共發(fā)生各類“勞動(dòng)官司”1895件，是2008年受案數(shù)量持續(xù)“井噴式” 增長(zhǎng)以來首次下降。

　　另外，勞動(dòng)關(guān)系矛盾表現(xiàn)形式多樣。在1895件“勞動(dòng)官司”中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇方面的達(dá)1187件，占總數(shù)的六成以上，表明職場(chǎng)員工對(duì)工資、社保等問題的關(guān)注正越來越高。

　　提高勞動(dòng)報(bào)酬呼聲高

　　隨著用人單位依法用工與勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)普遍提高，合肥勞動(dòng)糾紛在經(jīng)歷2008~2009年的“高發(fā)期”后，目前已進(jìn)入了相對(duì)穩(wěn)定時(shí)期。

　　不過，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素也在增多。調(diào)研同時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，省城職場(chǎng)員工提高勞動(dòng)報(bào)酬和調(diào)整收入分配訴求正在上升，工資成為引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的第一誘因。報(bào)告透露，省城企業(yè)工資水平一直增幅微弱，不少員工尤其是小企業(yè)員工工資停留在較低水平，再加上物價(jià)上漲趨勢(shì)，勞動(dòng)者對(duì)提高勞動(dòng)報(bào)酬尤其是工資性收入的呼聲日益高漲。同時(shí)一些企業(yè)基層管理人員認(rèn)為自身創(chuàng)造的價(jià)值與所得報(bào)酬不匹配，獲得較高工資報(bào)酬的需求增高。

　　報(bào)告透露，為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，合肥采取了多項(xiàng)措施，包括建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和特殊工時(shí)制度等。 （來源：安徽商報(bào)）