職場:一點(diǎn)一點(diǎn)贏得更多

    我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么”。

    全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更多一點(diǎn)，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

    你只是從事你報(bào)酬分內(nèi)的工作，將無法爭取到人們對你的有利的評(píng)價(jià)。但是，當(dāng)你愿意從事超過你報(bào)酬價(jià)值的工作時(shí)，你的行動(dòng)將會(huì)促使與你的工作有關(guān)的所有人對你做出良好的評(píng)價(jià)，將增加人們對你的服務(wù)的要求。

    你當(dāng)然沒有義務(wù)要做自己職責(zé)范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅(qū)策自己快速前進(jìn)。率先主動(dòng)是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。

    有十幾個(gè)原因可以解釋，你為什么應(yīng)該養(yǎng)成“任勞任怨、不計(jì)酬勞”的習(xí)慣，盡管事實(shí)上很少有人這樣做。其中有兩個(gè)最主要的原因是：
    第一，你在建立了任勞任怨、不計(jì)酬勞的好名聲之后，將獲得好處。因?yàn)楹湍闼闹苣切┪刺峁┻@種服務(wù)的人比較起來，你們之間的差別將十分明顯，因此，不管你所從事的是什么行業(yè)，將有很多人指名要接受你的服務(wù)。

    第二，舉個(gè)例子，假設(shè)你想要把你的右臂鍛煉得十分強(qiáng)壯，那么，你惟有利用它來做最辛苦的工作。若你不去使用你的右臂，讓它長期地休養(yǎng)，那會(huì)使它變得虛弱而萎縮。

    身處困境，與之奮斗能夠產(chǎn)生力量，這是大自然永恒不變的一項(xiàng)法則。如果你做的工作比你所獲得的報(bào)酬更多、更好，那么，你不僅表現(xiàn)了你的樂于提供服務(wù)的美德，也因此發(fā)展一種不尋常的技巧與能力，你將對你所從事的工作感到十分愉快，最后將產(chǎn)生足夠的力量，使自己擺脫任何不利的事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

    每天多做一點(diǎn)工作也許會(huì)占用你的時(shí)間，但是，你的行為會(huì)使你贏得良好的聲譽(yù)，并增加他人對你的需要。

    卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時(shí)，職務(wù)很低，現(xiàn)在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔(dān)任其下屬一家公司的總裁。之所以能如此快速升遷，秘密就在于“每天多干一點(diǎn)”。

    我曾經(jīng)拜訪道尼斯先生，并且詢問其成功的訣竅。他平靜而簡短地道出了個(gè)中原由：

    “在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會(huì)留在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此，我決定下班后也留在辦公室里。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認(rèn)為自己應(yīng)該留下來，在需要時(shí)為杜蘭特先生提供一些幫助。

    “杜蘭特先生經(jīng)常找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自來做。很快，他就發(fā)現(xiàn)我隨時(shí)在等待他的召喚，并且逐漸養(yǎng)成了招呼我的習(xí)慣……”

    杜蘭特先生為什么會(huì)養(yǎng)成召喚道尼斯先生的習(xí)慣呢？因?yàn)榈滥崴棺詣?dòng)留在辦公室，使杜蘭特先生隨時(shí)可以看到他，并且誠心誠意為他服務(wù)。這樣做獲得了報(bào)酬嗎？沒有。但是，他獲得了更多的機(jī)會(huì)，使自己贏得老板的關(guān)注，最終獲得了提升。

    每天多做一點(diǎn)，初衷也許并非為了獲得報(bào)酬，但往往獲得更多。

    對艾倫一生影響深遠(yuǎn)的一次職務(wù)提升是由一件小事情引起的。一個(gè)星期六的下午，一位律師（其辦公室與艾倫的同在一層樓）走進(jìn)來問他，哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭有些工作必須當(dāng)天完成。

    艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果晚來五分鐘，自己也會(huì)走。但艾倫同時(shí)表示自己愿意留下來幫助他，因?yàn)椤扒蛸愲S時(shí)都可以看，但是工作必須在當(dāng)天完成”。

    做完工作后，律師問艾倫應(yīng)該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會(huì)收取任何費(fèi)用的�！甭蓭熜α诵Γ�向艾倫表示謝意。

    艾倫的回答不過是一個(gè)玩笑，并沒有真正想得到1000美元。但出乎艾倫意料，那位律師竟然真的這樣做了。六個(gè)月之后，在艾倫已將此事忘到了九霄云外時(shí)，律師卻找到了艾倫，交給他1000美元，并且邀請艾倫到自己公司工作，薪水比現(xiàn)在高出1000多美元。

    一個(gè)周六的下午，艾倫放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點(diǎn)事情，最初的動(dòng)機(jī)不過是出于樂于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。艾倫并沒有責(zé)任放棄自己的休息日去幫助他人，但那是他的一種特權(quán)，一種有益的特權(quán)，它不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來一個(gè)比以前更重要、收入更高的職務(wù)。

    一般人認(rèn)為，忠實(shí)可靠、盡職盡責(zé)完成分配的任務(wù)就可以了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是對于那些剛剛踏入社會(huì)的年輕人來說更是如此。要想取得成功，必須做得更多更好。一開始我們也許從事秘書、會(huì)計(jì)和出納之類的事務(wù)性工作，難道我們要在這樣的職位上做一輩子嗎？成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。

    如果你是一名貨運(yùn)管理員，也許可以在發(fā)貨清單上發(fā)現(xiàn)一個(gè)與自己的職責(zé)無關(guān)的未被發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤；如果你是一個(gè)過磅員，也許可以質(zhì)疑并糾正磅秤的刻度錯(cuò)誤，以免公司遭受損失；如果你是一名郵差，除了保證信件能及時(shí)準(zhǔn)確到達(dá)，也許可以做一些超出職責(zé)范圍的事情……這些工作也許是專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)，但是如果你做了，就等于播下了成功的種子。

    付出多少，得到多少，這是一個(gè)眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應(yīng)的回報(bào)，也不要?dú)怵H，應(yīng)該一如既往地多付出一點(diǎn)。回報(bào)可能會(huì)在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。最常見的回報(bào)是晉升和加薪。除了老板以外，回報(bào)也可能來自他人，以一種間接的方式來實(shí)現(xiàn)。

    對百萬富翁成功經(jīng)驗(yàn)的研究也反復(fù)證明了額外投入的回報(bào)原則，尤其是在這些人早期創(chuàng)業(yè)時(shí)，這條原則尤顯重要。當(dāng)他們的努力和個(gè)人價(jià)值沒有得到老板的承認(rèn)時(shí)，他們往往會(huì)選擇獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，在這個(gè)過程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時(shí)候，它隨時(shí)都會(huì)為你服務(wù)。(來源： 中工網(wǎng)綜合)