煙臺試行工資集體協(xié)商 企業(yè)賺錢了員工可要求漲工資

    記者獲悉，《工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃》日前發(fā)布。根據(jù)規(guī)劃，自2011年起，煙臺將全面推進工資集體協(xié)商制度，屆時，企業(yè)利潤增長后，員工可通過工會向企業(yè)要求漲工資和福利，這對企業(yè)員工而言，無疑是最大的利好。

　　試點成功，員工工資年年漲

　　“以前，企業(yè)老板不愿給我們漲工資，我們害怕丟飯碗又不敢提要求，甚至認(rèn)為企業(yè)給多少工資都是理所當(dāng)然�！辈稍L中，有市民說。

　　“這種問題有望破解�！睋�(jù)市總工會保障工作部部長包自歡介紹，2005年，市總工會開始選取全市4、5家形式各異的企業(yè)進行試點，建立工資集體協(xié)商制度�！霸圏c的成果非常明顯，當(dāng)時，作為試點之一的斗山機械曾因歷史遺留問題，勞資雙方意見很大，在推行工資集體協(xié)商制度簽訂工資集體協(xié)議后，很大程度上緩解了緊張的勞資關(guān)系，勞資糾紛也大幅度降低�！倍鵁熍_交運集團、龍礦集團等企業(yè)在工資集體協(xié)商中，充分向一線職工傾斜，連續(xù)三年職工工資收入每年保持14%的速度增長。

　　之后，煙臺多次提出建立工資集體協(xié)商制度：2006年，市委明確提出“建立以開展平等協(xié)商工作為主要形式的市場工資決定機制”；2009 年，市委又在《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動三年工作規(guī)劃》中明確要求，全市各類企業(yè)三年內(nèi)要普遍建立工資集體協(xié)商和集體合同制度。

　　3年時間，參與協(xié)商企業(yè)將超8成

　　經(jīng)過長達(dá)6年的推廣、試驗，推行工資集體協(xié)商制度勢在必行。

　　今年3月21日，市總工會印發(fā)了《深入推進工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃》，明確提出：自2011年起，用三年時間，在全市各類已建立公會組織的企業(yè)普遍依法開展集體協(xié)商，簽訂工資專項合同。其中，從2011年底到2013年底，全市建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率將分別達(dá)到70%以上、75% 以上及85%以上。

　　“工資集體協(xié)商制度的作用，打個比方來說，如果企業(yè)利潤是一塊大蛋糕，工資集體協(xié)商制度就是讓這塊蛋糕怎么切，怎么分�！卑�自歡說，企業(yè)工會作為維護職工權(quán)益的代表，在建立工資集體協(xié)商制度后，負(fù)責(zé)出面與企業(yè)集體協(xié)商員工工資問題�！皡f(xié)商的前提，來自于同行業(yè)工資、社會物價上漲的指數(shù)、企業(yè)的效益情況等內(nèi)容。”

　　企業(yè)賺錢了，員工可以商量漲工資

　　規(guī)劃對各類型企業(yè)的協(xié)商重點進行了細(xì)分。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重點協(xié)商工資增幅和福利待遇，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高同步增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法、工資來源籌措、生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進行協(xié)商，建立工資支付保障機制；股份制企業(yè)，重點理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，逐步提高職工工資在企業(yè)分配中的比重；實行計件、計時工資制度的企業(yè)，重點就勞動定額、計件工價和計時工資等進行協(xié)商。

　　區(qū)域性工資協(xié)商主要內(nèi)容以“高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和保障職工合理收入”為主，重在保障職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，促進大量規(guī)模較小、管理不規(guī)范的小企業(yè)，切實有效地維護職工的合法權(quán)益；行業(yè)性工資協(xié)商主要內(nèi)容以“行業(yè)主體工種工時定額和工價標(biāo)準(zhǔn)”為主，行業(yè)工時工價標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額的確定以“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”為原則。

　　據(jù)悉，市總工會正在積極籌備成立“工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會”，各縣市區(qū)總工會、各市直有關(guān)部門、各產(chǎn)業(yè)工會也將盡快建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，勢必對該工作產(chǎn)生有力推動。 （來源：水母網(wǎng)）