法定假日加班支付300%薪酬
“五一”小長假將至,許多市民紛紛來電咨詢“節(jié)日期間加班工資怎么計算?”市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科負(fù)責(zé)人昨日解釋說,五一小長假加班工資要分休息日和法定休假日分別計算。
以某企業(yè)為例,職工勞動合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2011年“五一”假期,該企業(yè)某員工3天均加班,其應(yīng)得的加班工資計算的政策依據(jù)為:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
該員工加班工資計算辦法為:法定休假日1 天,即5月1日;休息日2天,即5月2、3日。法定休假日加班工資=1000元÷21.75天×300%×1天=137.93元,休息日加班工資=1000元÷21.75天×200%×2天=183.91元,兩項合計:137.93 +183.91 =321.84(元)。故“五一”假日期間,該員工應(yīng)得加班工資為321.84元。
職工拒絕加班,能否辭退?
人社局:未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫加班,可拒絕
本報訊(記者 易艷 通訊員 倪清梅)“職工拒絕加班,能作為辭退理由嗎? ”近日,市民吳先生來電詢問,單位能否以員工拒絕加班而辭退員工?宜昌市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人答復(fù)說,用人單位未與工會和職工協(xié)商,強(qiáng)迫職工加班的,職工有權(quán)拒絕。
據(jù)介紹,根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,用人單位安排職工加班,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。用人單位不得違反《勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。
用人單位安排職工加班時,必須與工會和職工協(xié)商,制作《加班通知單》,確定加班工作時間和內(nèi)容;用人單位未與工會和職工協(xié)商,強(qiáng)迫職工加班的,職工有權(quán)拒絕。 (來源:三峽商報)
以某企業(yè)為例,職工勞動合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2011年“五一”假期,該企業(yè)某員工3天均加班,其應(yīng)得的加班工資計算的政策依據(jù)為:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
該員工加班工資計算辦法為:法定休假日1 天,即5月1日;休息日2天,即5月2、3日。法定休假日加班工資=1000元÷21.75天×300%×1天=137.93元,休息日加班工資=1000元÷21.75天×200%×2天=183.91元,兩項合計:137.93 +183.91 =321.84(元)。故“五一”假日期間,該員工應(yīng)得加班工資為321.84元。
職工拒絕加班,能否辭退?
人社局:未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫加班,可拒絕
本報訊(記者 易艷 通訊員 倪清梅)“職工拒絕加班,能作為辭退理由嗎? ”近日,市民吳先生來電詢問,單位能否以員工拒絕加班而辭退員工?宜昌市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人答復(fù)說,用人單位未與工會和職工協(xié)商,強(qiáng)迫職工加班的,職工有權(quán)拒絕。
據(jù)介紹,根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,用人單位安排職工加班,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。用人單位不得違反《勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。
用人單位安排職工加班時,必須與工會和職工協(xié)商,制作《加班通知單》,確定加班工作時間和內(nèi)容;用人單位未與工會和職工協(xié)商,強(qiáng)迫職工加班的,職工有權(quán)拒絕。 (來源:三峽商報)
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