畢業(yè)之初五年如何完善職業(yè)規(guī)劃
我面試過數(shù)以百計的各個層面的員工,其中最讓我感到遺憾的一個現(xiàn)象就是:很多人有著非常好的素質(zhì),甚至有的還是名校的畢業(yè)生,因為不懂得去規(guī)劃自己的職業(yè),在工作多年后,依然拿著微薄的薪水,為了一份好一點的工作而奔波。很多這樣的人,他們只要稍微修正一下自己的職業(yè)方向,就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容。
典型案例:
曾有一個北京名校的研究生,學(xué)的專業(yè)是電子應(yīng)聘的公關(guān)企業(yè),是因為他從畢業(yè)開始就一直從事管理工作。這位男士形象很好,將近一米八的身高,很陽光,個人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點規(guī)模的IT企業(yè),因為他對于軟件的了解很不夠,就沒有做技術(shù),而是從事管理,后來做到了總經(jīng)理助理,主管行政和企劃。工作5年后的薪水也就是5K多點,他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限。我在面試的過程中了解到,他之所以應(yīng)聘公關(guān)企劃部部長,只是因為這個職位給的薪水還可以,而不是因為他喜歡這樣的工作。后來我?guī)椭治觯勒账乃刭|(zhì)和職業(yè)興趣,如果選擇得當(dāng),幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展。
我?guī)退治龅焦P(guān)企劃部部長的職位并不適合他,如果公司聘用了他,不但耽誤企業(yè)的發(fā)展,而且也會耽誤他本人的發(fā)展。我?guī)椭治鲆院笏腥淮笪,對我十分的感謝。后來他經(jīng)過認(rèn)真的思考及時修正了自己的職業(yè)道路,目前取得了不錯的發(fā)展。所以有時候沒有應(yīng)聘上反而是面試的成功。
畢業(yè)之初不知道該選擇什么行業(yè)和職業(yè)
在今天的市場環(huán)境中,類似的例子還有很多,這樣的人大多都有一個共性,那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯,幾年過去了,稀里糊涂的換了幾家公司,回過頭來才發(fā)現(xiàn),只是積累了不同行業(yè)、不同職能方向“不成功”的豐富經(jīng)驗。
而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人,他們就有機會嘗試不同的工作,結(jié)果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以后突然發(fā)現(xiàn),多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲,反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑,白白浪費了上天賦予他們的才智。
和此相對應(yīng)的是另外的例子。有的人起點并不高,既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè),甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人,但是因為他們的正確的職業(yè)發(fā)展之路,幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當(dāng)初起點比他們高的人。
我認(rèn)識的一位財務(wù)總監(jiān)就是?飘厴I(yè)的。但在十多年的財務(wù)生涯中,從出納、會計、主管會計到財務(wù)經(jīng)理,他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。我也認(rèn)識不少拿著高薪的人士,他們中不乏低學(xué)歷的人才,只是因為在一個領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的專精之士,從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。
切勿在矛盾中猶豫不定
各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。有的人進了國有企業(yè),進了政府機關(guān),沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾,想離開又不愿失去既得利益,轉(zhuǎn)換成本越來越大,勉強得來一官半職,也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中,年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考證和考研,希望借助證書增加自己在職場的砝碼,有人成功了,為數(shù)不少的人卻越讀越窮,所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話,至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA,至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。
我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在,他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,要么只進行過短期的職業(yè)指導(dǎo),等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”,任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心
根據(jù)我個人的經(jīng)驗和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們對這樣的問題更是全然沒有概念,甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫,而且看趨勢還要繼續(xù)迷茫下去。究其原因關(guān)鍵是功力太淺,僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè),沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題。 (來源:萬學(xué)教育 )
典型案例:
曾有一個北京名校的研究生,學(xué)的專業(yè)是電子應(yīng)聘的公關(guān)企業(yè),是因為他從畢業(yè)開始就一直從事管理工作。這位男士形象很好,將近一米八的身高,很陽光,個人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點規(guī)模的IT企業(yè),因為他對于軟件的了解很不夠,就沒有做技術(shù),而是從事管理,后來做到了總經(jīng)理助理,主管行政和企劃。工作5年后的薪水也就是5K多點,他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限。我在面試的過程中了解到,他之所以應(yīng)聘公關(guān)企劃部部長,只是因為這個職位給的薪水還可以,而不是因為他喜歡這樣的工作。后來我?guī)椭治觯勒账乃刭|(zhì)和職業(yè)興趣,如果選擇得當(dāng),幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展。
我?guī)退治龅焦P(guān)企劃部部長的職位并不適合他,如果公司聘用了他,不但耽誤企業(yè)的發(fā)展,而且也會耽誤他本人的發(fā)展。我?guī)椭治鲆院笏腥淮笪,對我十分的感謝。后來他經(jīng)過認(rèn)真的思考及時修正了自己的職業(yè)道路,目前取得了不錯的發(fā)展。所以有時候沒有應(yīng)聘上反而是面試的成功。
畢業(yè)之初不知道該選擇什么行業(yè)和職業(yè)
在今天的市場環(huán)境中,類似的例子還有很多,這樣的人大多都有一個共性,那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯,幾年過去了,稀里糊涂的換了幾家公司,回過頭來才發(fā)現(xiàn),只是積累了不同行業(yè)、不同職能方向“不成功”的豐富經(jīng)驗。
而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人,他們就有機會嘗試不同的工作,結(jié)果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以后突然發(fā)現(xiàn),多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲,反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑,白白浪費了上天賦予他們的才智。
和此相對應(yīng)的是另外的例子。有的人起點并不高,既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè),甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人,但是因為他們的正確的職業(yè)發(fā)展之路,幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當(dāng)初起點比他們高的人。
我認(rèn)識的一位財務(wù)總監(jiān)就是?飘厴I(yè)的。但在十多年的財務(wù)生涯中,從出納、會計、主管會計到財務(wù)經(jīng)理,他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。我也認(rèn)識不少拿著高薪的人士,他們中不乏低學(xué)歷的人才,只是因為在一個領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的專精之士,從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。
切勿在矛盾中猶豫不定
各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。有的人進了國有企業(yè),進了政府機關(guān),沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾,想離開又不愿失去既得利益,轉(zhuǎn)換成本越來越大,勉強得來一官半職,也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中,年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考證和考研,希望借助證書增加自己在職場的砝碼,有人成功了,為數(shù)不少的人卻越讀越窮,所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話,至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA,至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。
我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在,他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,要么只進行過短期的職業(yè)指導(dǎo),等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”,任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心
根據(jù)我個人的經(jīng)驗和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們對這樣的問題更是全然沒有概念,甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫,而且看趨勢還要繼續(xù)迷茫下去。究其原因關(guān)鍵是功力太淺,僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè),沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題。 (來源:萬學(xué)教育 )
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