韓國中小型企業(yè)陷用人窘境 年薪3千萬韓元難覓人才

    據(jù)韓國媒體報道，韓國很多中小型企業(yè)現(xiàn)在陷入了“用工荒”，即使提供豐厚的待遇也很難招募到企業(yè)需要的人才。

　　韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》5月4日報道，首爾某大學(xué)大三年級在校生A某日前向記者透露：“即使給我3000萬韓元（約合人民幣18.14萬元）的年薪，我也不去中小企業(yè)工作，畢業(yè)后，我還是會繼續(xù)找大企業(yè)的工作。”據(jù)了解，工科出身的A某表示，即使被中小企業(yè)錄取也不會考慮去上班，他的目標(biāo)是韓國大型企業(yè)。目前，在韓國像A某這樣即使開出3000萬年薪也不愿進(jìn)入中小企業(yè)工作的年輕人為數(shù)不少。

　　據(jù)報道，A某的目標(biāo)年薪雖然是3000萬韓元，但由于大企業(yè)有“成果獎金”，因此即使基本工資相同，年薪還是會比3000萬高出不少。此外，在大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)不僅可以為自己的職業(yè)生涯增添競爭力，而且作為大企業(yè)的職員在社會上的地位也比中小企業(yè)高得多。

　　報道指出，由于現(xiàn)在韓國社會就業(yè)形勢惡劣，越來越多的高學(xué)歷人群畢業(yè)后即成了“無業(yè)游民”，但即使如此，不少人還是不愿屈就于小企業(yè)，因此大企業(yè)入職考試或公務(wù)員考試等的競爭率從過去的幾十比一飆升至幾百比一。而另一方面中小企卻一直面臨“招人難”的問題。這是由于中小企業(yè)的各種待遇都不及大企業(yè)所致，而且不少中小企業(yè)的待遇與大企業(yè)相比可謂有天差之別。

　　韓國雇傭勞動部公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年第四季度，5-9人小型企業(yè)的月平均工資為191.7萬韓元，2010年第四季度上漲至202萬韓元。而 300人以上的大企業(yè)月均工資則從316.3萬韓元上漲至333.2萬韓元。更大的問題是中小企業(yè)員工不僅待遇不及大企業(yè)員工，還有可能面臨拖欠工資或因公司倒閉而失業(yè)的風(fēng)險。 （來源：卓博才經(jīng)）