3Don’ts優(yōu)化你的面試簡歷！
簡歷相當(dāng)于求職者給面試官留下的第一印象，如何在鋪天蓋地的簡歷洪流中讓自己的簡歷脫穎而出？悅己告訴你打造優(yōu)秀簡歷的3 Don‘ts，優(yōu)化自己的求職簡歷，成功吸睛開啟你的職場(chǎng)成功大門！
據(jù)統(tǒng)計(jì)，一家大型正規(guī)企業(yè)的人力資源部門平均每天收到的簡歷數(shù)目在300～1000份左右。這個(gè)數(shù)目即使對(duì)那些經(jīng)驗(yàn)最豐富、業(yè)務(wù)最熟練的招聘主管來說，也絕不是一件輕松工作。根據(jù)招聘程序中的“挑選簡歷”、“面試”和“試用考核”三個(gè)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)來看，挑選簡歷實(shí)在是入圍幾率最少的一個(gè)，也是眾多求職者在求職過程中最難過的一關(guān)。在人力資源部收到的所有簡歷中，只有最多一成甚至半成的人有機(jī)會(huì)進(jìn)入筆試和面試的程序中，所以也只有那些有著相當(dāng)吸引力，且能夠與崗位需求相當(dāng)匹配的簡歷才能脫穎而出。而簡歷是否能夠吸引住招聘主管人員的眼球，關(guān)鍵還在于求職者自己，來當(dāng)個(gè)最佳簡歷的創(chuàng)作者吧！
簡歷并沒有高低貴賤之分，無論你多大年紀(jì)，學(xué)歷如何，做出過什么樣出色貢獻(xiàn)，現(xiàn)在在單位又處于一個(gè)什么樣的位置，只要你能用最精簡的篇幅將自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)完全、準(zhǔn)確地表達(dá)出來，讓對(duì)你一無所知的招聘主管在第一時(shí)間內(nèi)知道你適合在哪一個(gè)崗位，那么你的簡歷就是優(yōu)秀、合格的。然而，能夠真正做到這一點(diǎn)的求職者并不算多，很多人在簡歷的內(nèi)容、寫法上都亟需改進(jìn)。這些簡歷常常犯下的錯(cuò)誤主要有下面幾點(diǎn)，趕快改掉這些錯(cuò)誤，為你的簡歷做“美容”，就能成功通過面試官的法眼啦！
Don‘s1.沒有突出重點(diǎn)，做過的事情很多，但是讓人看不出你的專長。
目前，大部分企業(yè)對(duì)崗位的招聘要求都是趨向?qū)I(yè)化和精細(xì)化，那些什么都能干什么都會(huì)干的“萬金油們”完全沒有哪項(xiàng)業(yè)務(wù)是精通的，他們也許會(huì)在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業(yè)里，一人多能可以節(jié)省成本，所以中標(biāo)的可能性較高。但是，在職位設(shè)置非常精密、細(xì)致、專業(yè)的大企業(yè)中，這些人被看上的機(jī)會(huì)則非常渺茫了。所以對(duì)自己擅長、精通、經(jīng)驗(yàn)值最為豐富的一技之長一定要盡量突出，切入點(diǎn)越細(xì)化越好。
Don‘s2.沒能突出求職者的個(gè)人特點(diǎn)，千篇一律，讓招聘主管看了之后完全沒有任何印象。
很多求職者的簡歷寫得過于平淡無奇，就像把幾年來的工作做了個(gè)流水賬，工作中的所得、積累、進(jìn)步，為公司做出的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，完全沒有展現(xiàn)出來。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
所以，求職者要學(xué)會(huì)站在招聘官的角度想一想——“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人？他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來能帶來什么？”等等。在激烈的求職競(jìng)爭中，常常有數(shù)百人甚至上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，那么你與其他求職者的差異性就是你獲得勝利的關(guān)鍵，而這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
Don‘s3.工作時(shí)間沒有連續(xù)性。
一般來說，招聘人員都比較看重一個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性，那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時(shí)間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候必須注意的問題。這些小細(xì)節(jié)恰恰能在一定程度上反應(yīng)你的素質(zhì)和能力，它們能在關(guān)鍵時(shí)刻幫大忙！
現(xiàn)在就來做一份成功簡歷，秀出自己的職場(chǎng)人生吧！來源：網(wǎng)絡(luò)
