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五大理由引發(fā)大學畢業(yè)生頻繁跳槽

2011-06-20 09:32:07 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

   剛畢業(yè)三個多月就已經(jīng)換了4家單位!眼下正是許多應屆大學生走上工作崗位的時候,有不少剛剛走上工作崗位的大學生就已經(jīng)開始著手跳槽了,有的甚至一個月內(nèi)就已經(jīng)換了數(shù)家單位。

    年輕人:跳槽次數(shù)多很平常

    在現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn)有相當多的是剛畢業(yè)的大學生,他們在求職的人群中忙著四處遞簡歷。

    畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學的小張同學在一家公司搞銷售,領導對他也很欣賞,“但是專業(yè)不對口,自己學的是農(nóng)業(yè),所以想找一個專業(yè)對口的單位。來過好幾次,但是沒發(fā)現(xiàn)合適的!

    談到跳槽,李先生覺得這在職場上是很平常的事情。李先生畢業(yè)后應聘的第一家單位是沈陽某書城,第二家是一家投資集團,第三家是某人力資源管理公司,第四家是某保險公司,現(xiàn)在正在一家培訓機構(gòu)任職。最長的待了7個月,最短的只工作了2個月,平均半年就會跳上一跳的李先生表示,“因為薪水低或者人際關系處理不好就離開,是很不理智的!彼J為跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展方向,像他這樣的人在沈陽不在少數(shù)。

    跳槽頻繁的五大原因

    據(jù)某公司完成的調(diào)查顯示,五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由,即:發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

    人事專家認為:缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為現(xiàn)在的沈陽青年跳槽的最主要原因,并且,文化程度越高的青年,喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),不同學歷、職業(yè)和年齡的群體,喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異。隨著學歷的增高,“很喜歡”現(xiàn)有工作的青年比例越來越少,從初中文化程度群體的34.9%逐漸下降到本科群體的19.4%。

    調(diào)查還顯示,“發(fā)展空間小”成為現(xiàn)在的沈陽青年跳槽的最可能原因,有63%的青年都會因此而考慮換工作,其次是“待遇低”,選擇這個原因的占46.7%,由此可見,相對于“錢途”,現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重“可持續(xù)發(fā)展”,更傾向從一個長遠的角度來評價一份工作,這應該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度。此外,還有42%的青年會因為“學不到東西”而跳槽。將近三成的青年覺得“領導管理不善”,占27.8%,“不能學以致用”占27.4%。然后是“沒興趣”占18.2%,“太清閑”占17.6%,“工作地點不合適”占16.2%,“不穩(wěn)定”占15.9%,“太忙太累”占13.6%,“社會地位低”占11%等選項,而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關系不融洽”,只有5.7%的青年選擇了該項。

    勞動部門相關人士認為,頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展,尤其是轉(zhuǎn)行時,求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。所以,在跳槽之前一定要先問一下自己,個人的最終職業(yè)目標是什么,這一目標需要分幾步才能完成?自己目前處于這一過程中的哪個位置,這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用。經(jīng)過如此的思考后,對跳槽就能做到心中有數(shù),行動有序,從而跳得更加從容和自信,讓跳槽起到它應該起到的作用。

    編后語:

    其實出現(xiàn)這種情況,更多與學生們盲目就業(yè),沒有明確自身特質(zhì),沒有準確的職業(yè)方向有關。

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