人才測(cè)評(píng)在我國(guó)的應(yīng)用

    在我國(guó)，5年前，人才測(cè)評(píng)開(kāi)始被關(guān)注。時(shí)至今日，人才測(cè)評(píng)已經(jīng)越來(lái)越受到用人單位和求職者的青睞。在上海，近年來(lái)市任職資格評(píng)價(jià)中心已先后接受了100多家大中型企業(yè)、三資企業(yè)的委托，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)手段來(lái)選拔中高級(jí)管理人才，同時(shí)還為上海的十多家急需招聘人才的銀行等單位提供了人才測(cè)評(píng)服務(wù)；在北京，市組織部、人事局已連續(xù)兩年在面向社會(huì)招考50多名局級(jí)干部中采用了人才測(cè)評(píng)工作；在深圳，華為集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)聘有心理學(xué)研究生專門(mén)負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工作；在全國(guó)，1995年以來(lái)國(guó)家人事部有關(guān)單位先后舉辦多人力素質(zhì)測(cè)評(píng)班。在全國(guó)人才流動(dòng)中心最近幾年連續(xù)舉辦的“全國(guó)地市人才中心主任培訓(xùn)班”上，采用專題形式講解人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論，并與北京市東城區(qū)人才中心聯(lián)合開(kāi)展了人才測(cè)評(píng)試點(diǎn)。人才測(cè)評(píng)近年來(lái)也被越來(lái)越多的黨政領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)識(shí)，不少地方在公務(wù)員考試中都積極采用人才測(cè)評(píng)和面試技術(shù)，在測(cè)評(píng)面前人人平等，能力先行，減少了過(guò)去公務(wù)員錄用過(guò)程中的人為因素。

    人才測(cè)評(píng)在我國(guó)迅速“升溫”的另一個(gè)體現(xiàn)就是專業(yè)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)紛紛成立。就拿網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，和過(guò)去單純的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)專業(yè)網(wǎng)站不同，現(xiàn)在的許多人力資源網(wǎng)站都把人才測(cè)評(píng)和職業(yè)介紹作為其主要服務(wù)內(nèi)容。