國內(nèi)鞋服品牌電商人才爭奪戰(zhàn)硝煙再起

    【中國鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】“各位同事，我放棄一切，和七匹狼私奔了……”近日，一條以特步原電子商務(wù)負責(zé)人鐘濤跳槽七匹狼的事件為由頭的打趣微博在電子商務(wù)的微博圈內(nèi)瘋轉(zhuǎn)。隨著鐘濤的跳槽，廈門鞋服企業(yè)的電子商務(wù)人才競爭再起硝煙，而電子商務(wù)人才的工資也是水漲船高，某獵頭公司更是爆料，同樣的崗位給資深電子商務(wù)高管的工資會高出80%。

    阻力重重：第一代高管紛紛離職

    “第一代的電子商務(wù)人才基本都自己出去干了。”麥斯特人力資源機構(gòu)獵頭事業(yè)部常務(wù)副總游海毅表示，現(xiàn)在剩下的都是80后的新起之秀。游海毅的說法也得到事實驗證，據(jù)知情人士透露，李寧電子商務(wù)負責(zé)人林礪、格蘭仕電子商務(wù)部部長趙志、九陽股份有限公司電子商務(wù)負責(zé)人等第一代電子商務(wù)經(jīng)理人都紛紛離職，各奔事業(yè)。

    “很多傳統(tǒng)企業(yè)要求獵頭推薦來自凡客、京東、當(dāng)當(dāng)?shù)母笨偛萌プ銎潆娮由虅?wù)CEO。”業(yè)內(nèi)人士莊先生說道。國內(nèi)主要運動鞋及皮鞋零售網(wǎng)站樂淘網(wǎng)副總裁陳虎則表示，電子商務(wù)在傳統(tǒng)企業(yè)中不是一個強勢部門，而老板都希望能迅速看到電子商務(wù)的成績。但企業(yè)內(nèi)部的利益博弈讓電子商務(wù)部門在其中生存更為不易。這樣的壓力也讓不少第一代電子商務(wù)經(jīng)理人無奈，離職成為找出路的選擇。

    資歷說話：電子商務(wù)人員工資冰火兩重天

    今年4月開始操刀電子商務(wù)的柒牌也在下半年開始電子商務(wù)的整體布局，相關(guān)負責(zé)人表示人才是一個重要的競爭點。而游海毅向記者透露，每天都能接到需要電子商務(wù)高管的單子，至少占到業(yè)務(wù)量的一半以上�！半娮由虅�(wù)是一個大趨勢，特別是對于傳統(tǒng)品牌來說，不少品牌在電子商務(wù)的量上已經(jīng)做到幾個億，不得不重視。今年以來，不管是體育用品還是服裝品牌對于電子商務(wù)人才都很垂涎�！庇魏Ｒ惚硎荆�這樣的人才需求形勢還會延續(xù)一個很長時間�！耙驗槠髽I(yè)需要資深高管，像有凡客、淘品牌這樣背景的人才吸引力很強，而新手則受冷落�！�

    而另一家泉州獵頭企業(yè)高級顧問更表示，資深電子商務(wù)高管的工資可能會比同級高管高出80%�！耙话阌幸恍┵Y歷的電子商務(wù)高管就能高出20%左右吧，30萬元到50萬元。而最高的有高出80%的，飆至年薪60萬元以上”上述人士表示，但是一般的電子商務(wù)人員，特別是新手的話工資還是很一般。這個說法得到不少鞋服品牌老板的認可，“我們現(xiàn)在需要的是一個能帶團隊的資深人士�！蹦撤�裝品牌負責(zé)人表示，因為電子商務(wù)是個新東西，80后的新手比較多，缺乏經(jīng)驗，有資深電子商務(wù)經(jīng)驗的來統(tǒng)領(lǐng)團隊則能立竿見影。