高層次人才求職新風(fēng)向：高層次人才求職新風(fēng)向：

    在無錫市2011年高端人才招聘會現(xiàn)場，江南大學(xué)人才交流服務(wù)中心主任陸秦通過遠程面試系統(tǒng)與身在日本的東京大學(xué)博士后胡芳宇相談甚歡。令陸秦略感意外的是，相對于職業(yè)“錢”途，對方似乎更關(guān)切學(xué)術(shù)的前途。

　　招聘會主辦方表示，這是高端人才市場顯著變化的一個典型案例，與待遇、收入這些硬指標相比，學(xué)術(shù)水平、品牌形象、企業(yè)文化、上升空間等“軟實力”，目前更受高層次人才看重。

　　此次無錫高端人才招聘會共有51家企業(yè)參會，提供400余個稅后年薪超過10萬元的高端職位，還有三個職位的年薪達到50萬元以上。從蘇州趕來的向天席應(yīng)聘一家企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)職位。洽談期間，企業(yè)給出了50萬元的高薪，而向天席坦言，雙方的價值認同、職業(yè)前途、企業(yè)文化這些“軟實力”才是他重點考察的內(nèi)容。
　　
　　無錫市人才市場副總經(jīng)理白江表示，目前很多高端人才求職，更看重學(xué)有所用和自我提升空間。一些高層次人才，甚至自降身價，只為了實現(xiàn)自己的事業(yè)理想。

　　無錫物聯(lián)網(wǎng)研究院招聘官則認為，才市的變化讓新興產(chǎn)業(yè)看到了引才良機。希望能夠憑借物聯(lián)網(wǎng)這一新興產(chǎn)業(yè)帶來的巨大戰(zhàn)略機遇，吸引更多有志于實現(xiàn)學(xué)術(shù)和事業(yè)高峰的優(yōu)秀人才加盟，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)。 （來源：新華日報）