京皮革廠履行工資協(xié)商協(xié)議為留人才

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-國(guó)內(nèi)市場(chǎng)】“又漲啦！”北京市皮鞋廠的張師傅拿到工資條時(shí)發(fā)現(xiàn)，7月份的工資又增加了400元。近年來(lái)，北京市皮鞋廠嚴(yán)格履行《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》的條款，不久前剛剛召開(kāi)了集體協(xié)商工資會(huì)議，雙方代表共同研究了“2011年職工調(diào)整工資和午餐費(fèi)的問(wèn)題”，確定從7月1日起為職工漲工資，漲幅達(dá)到10.23%，人均增資627元。

　　協(xié)議內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)

　　據(jù)市皮鞋廠工會(huì)主席王連英介紹，根據(jù)企業(yè)集體協(xié)商工資的有關(guān)規(guī)定，為調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，雙方協(xié)商代表達(dá)成共識(shí)，形成《2011年職工調(diào)資方案》，并于7月1日起執(zhí)行。

　　市皮鞋廠自2006年簽訂《集體協(xié)商工資協(xié)議書(shū)》以來(lái)，每年都會(huì)結(jié)合當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況對(duì)《協(xié)議書(shū)》進(jìn)行修改并進(jìn)行續(xù)簽。今年在修改、補(bǔ)充《協(xié)議書(shū)》時(shí)，將獎(jiǎng)金改為了績(jī)效工資，補(bǔ)充了“職工加班工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算支付加班工資”的內(nèi)容，將原來(lái)日加班工資45元提高到55元，原小時(shí)加班工資由原來(lái)的5.6元提高到6.9元；同時(shí)午飯費(fèi)也相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整，午餐補(bǔ)助從原來(lái)的10元、14元提高到16元、20元。

　　王連英說(shuō)，企業(yè)將繼續(xù)履行企業(yè)年金制度，為了讓職工實(shí)際收入提高，企業(yè)還會(huì)向每名職工發(fā)放暑期療養(yǎng)費(fèi)，向在崗職工發(fā)放了防暑降溫用品，向室內(nèi)外高溫作業(yè)的職工發(fā)放了高溫補(bǔ)貼；為職工足額上繳了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　圓了職工“漲薪”夢(mèng)

　　工資集體協(xié)商工作開(kāi)展5年以來(lái)，市皮鞋廠協(xié)商雙方代表嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)條款，其中，協(xié)議書(shū)明確規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)方和職工方協(xié)商，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率確定職工工資總額增減幅度”。如今，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提高的情況下，職工工資連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)——2006年人均增資6.3%，2007年人均增資9%，2008人均增資11%，2009年人均增資6.3%，2010年人均增資9.6%， 2011年人均增資10.23%。

　　為了圓職工的漲薪夢(mèng)，市皮鞋廠曾做出巨大努力，包括擺脫單一的皮鞋生產(chǎn)模式，加快調(diào)整、改革、發(fā)展的步伐，提出“實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變”的設(shè)想：即制鞋生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)由“生產(chǎn)型”向“營(yíng)銷(xiāo)型”轉(zhuǎn)變；物業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)由“經(jīng)營(yíng)性”向“現(xiàn)代服務(wù)型”轉(zhuǎn)變；企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)“粗放管理型”向“精細(xì)化管理型”轉(zhuǎn)變。

　　市皮鞋廠通過(guò)挖掘自身資源優(yōu)勢(shì)、開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，使物業(yè)、服務(wù)業(yè)、制鞋業(yè)依托企業(yè)得到了全面發(fā)展。

　　協(xié)商為企業(yè)留人才

　　雙方代表每年都要依據(jù)前一年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況提出“職工工資增長(zhǎng)方案”，且每年的調(diào)資項(xiàng)目都有不同的調(diào)整，王連英說(shuō)，既要考慮職工的工作崗位、所承擔(dān)的責(zé)任，又要考慮老職工為企業(yè)貢獻(xiàn)的時(shí)間，同時(shí)，為了吸引人才、留住人才，對(duì)新招人員的招聘工資也進(jìn)行了不斷調(diào)整，調(diào)動(dòng)了全體員工為企業(yè)服務(wù)的積極性。

　　王連英表示，企業(yè)認(rèn)真履行了《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，為職工辦實(shí)事，讓職工更多地享受到了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高所帶來(lái)的實(shí)惠，推進(jìn)了薪酬收入與業(yè)績(jī)相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，為職工增資奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　職工工資逐年增長(zhǎng)，使職工親身感受到由于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高所帶來(lái)的實(shí)際利益，認(rèn)識(shí)到了“發(fā)展是硬道理”的真正含義。職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心，工作也更加努力了。幾年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，干群關(guān)系融洽，并被評(píng)為“北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”，連續(xù)五年獲得“西城區(qū)精神文明單位”稱(chēng)號(hào)。