離職＂裸跳＂的少了 ＂騎驢找馬＂的明顯增多

    在日前中國成都人才市場發(fā)布的《報告》中，成都一季度就業(yè)壓力進一步緩解，用人單位則面臨人才較去年同期緊缺的局面。

　　另外，一季度“騎驢找馬”的求職者比例顯著增加，即在職者想跳槽。

　　求職 “騎驢找馬”的人增多

　　《報告》稱，今年一季度，24歲及以下求職者占59.6%，較去年四季度減少了2.2個百分點，25歲及以上求職者占40.4%，較去年四季度增加了2.2個百分點。這表明，高校畢業(yè)生的求職高峰已過，職場中的另一重要群體——有工作經(jīng)驗的跳槽者開始增多。

　　統(tǒng)計顯示，“有工作經(jīng)驗?zāi)壳半x職”的求職者環(huán)比下降了11個百分點，而“目前在職想跳槽”的求職者環(huán)比增加了10.7個百分點。也就是說，一季度“騎驢找馬”的求職者比例顯著增加。

　　另外，一季度求人倍率為0.86，即10個求職者競爭8.6個崗位，較上一季度10個求職者競爭7.8個崗位，就業(yè)壓力有所緩解。

　　應(yīng)聘 3類崗位最熱門

　　市場營銷、管理行政、建筑裝飾類崗位為一季度熱門應(yīng)聘崗位。從不同行業(yè)的人才需求情況看，招聘單位主要集中在建筑裝飾房產(chǎn)、計算機通訊、商業(yè)貿(mào)易3類行業(yè)，其用人單位數(shù)量達到了總數(shù)的40%。

　　從單位類型看，一季度民營企業(yè)用人需求回升，占招聘單位總數(shù)的72.8%。值得注意的是，一季度，通過中國成都人才市場現(xiàn)場和成都人才網(wǎng)招聘的用人單位累計達到8737家、提供崗位26萬個，但由于同期人才供給同比減少了3.3%，一季度用人單位的招聘難度增大。

　　一季度，機械、計算機、管理類專業(yè)人才比例均超過了10%，此三類專業(yè)人才供給最為充足。一季度碩士及以上學歷求職者占4.9%，本科占54.2%，分別較去年四季度增長0.6個百分點和3.7個百分點，反映出本科及以上高學歷人才增長趨勢進一步強化。 （來源：幫考網(wǎng)）