將近四分之三的企業(yè)計(jì)劃在本季度增聘人手

    據(jù)最新的翰德報(bào)告顯示，本季度中國(guó)大陸的招聘意向仍然保持高位。2011年6月，通過對(duì)各主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域超過550名主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2011年第三季度有72%的受訪者計(jì)劃增聘人手，較上季度的77%小幅回落。

　　全球領(lǐng)先的招聘管理、人才簽約以及人才管理服務(wù)提供商翰德，于近日發(fā)布了2011年第三季度翰德（中國(guó)）報(bào)告最新調(diào)研結(jié)果。翰德報(bào)告自1998年起在亞洲發(fā)表，由于增聘或減少人手的水平直接反映雇主對(duì)市場(chǎng)前景的樂觀程度，這份綜合性季報(bào)已經(jīng)成為一項(xiàng)重要的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。翰德報(bào)告在亞洲共訪問了超過1,550位主要招聘決策人的招聘預(yù)測(cè)，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模之商業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　2011年第二季度翰德報(bào)告重要調(diào)研結(jié)果如下：

　　§ 招聘意向與去年同期相比仍呈上升趨勢(shì)：72%的受訪者計(jì)劃在本季度增聘員工，而2010年三季度這一比例僅為65%；

　　§ 管理模式的改善對(duì)企業(yè)過去一年的業(yè)績(jī)產(chǎn)生了最為顯著的積極影響：57%的受訪者提到這一因素；

　　§ 與企業(yè)文化的契合度是企業(yè)在招聘管理層員工時(shí)最重視的素質(zhì)，其次是革新與創(chuàng)新的能力；

　　§ 60%的受訪者稱，其管理層員工的平均任期不超過三年；

　　§ 將近三分之二（65%）的受訪者稱其所在企業(yè)存在管理層員工上任不到一年即離職的情況。這一比例大大高于香港和新加坡；

　　§ 實(shí)際工作不能符合對(duì)崗位的期望是管理層員工在任期第一年內(nèi)就離職的最主要原因。

　　招聘意向依然高企

　　三季度的招聘意向仍然維持在一個(gè)較高水平，但是較上個(gè)季度略微有所下降。整體而言，72%的受訪者計(jì)劃在本季度加大招聘力度，較二季度77%的歷史高點(diǎn)有所回落。經(jīng)過了為期兩年的快速增長(zhǎng)，招聘意向增速趨于緩和也在意料之中。中國(guó)內(nèi)地企業(yè)的招聘意向仍高于香港和新加坡，而這兩地在本季度的招聘意向亦有所下降。

　　翰德亞洲區(qū)董事總經(jīng)理Mark Carriban表示：“盡管招聘意向小幅回落，仍有將近四分之三的企業(yè)計(jì)劃在本季度招聘更多員工。絕大多數(shù)受訪者稱，管理模式的改善是對(duì)企業(yè)過去一年的業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極影響的主要因素�！�

　　招聘意向較去年同期均有所上漲

　　所有行業(yè)的招聘意向較去年同期均有所上漲。72%的受訪者計(jì)劃在三季度加大招聘力度，相對(duì)于2010年三季度的65%有較為顯著的增長(zhǎng)。

　　更有效的管理模式對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響最為顯著

受　　訪者在調(diào)查中被問及，哪些因素對(duì)企業(yè)過去一年內(nèi)的業(yè)績(jī)產(chǎn)生了最為顯著的積極影響。整體而言，57%的受訪者提到了更有效的管理模式，其比例遠(yuǎn)高于其他因素，并高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

　　文化契合度是招聘管理層員工時(shí)最看重的素質(zhì)

　　受訪者在招聘新的管理層員工時(shí)，會(huì)考查候選人的一系列素質(zhì)和能力。整體而言，與企業(yè)文化的契合度被視為最重要的素質(zhì)，50%的受訪者提到了這個(gè)因素，而這一因素也是亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)所認(rèn)為的最重要素質(zhì)，其比例明顯高于中國(guó)市場(chǎng)。革新與創(chuàng)新能力是第二重要的素質(zhì)，有38%的受訪者提到這一點(diǎn)。

　　百分之六十的管理層員工平均任期不超過三年

　　整體而言，60%的受訪者表示其管理層員工的平均任期不超過三年，這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。其中，34%的受訪者稱其管理層員工的平均任期在兩至三年內(nèi)，另有26%的受訪者稱平均任期不超過兩年。

　　管理層員工在任期第一年內(nèi)離職的情況相當(dāng)普遍

　　調(diào)查詢問受訪者，管理層員工加入企業(yè)未滿一年即離職的發(fā)生率有多高。整體而言，將近三分之二的受訪者（65%）稱其公司曾發(fā)生過這種情況。這一比例遠(yuǎn)高于香港和新加坡的調(diào)查結(jié)果。

　　工作不能符合對(duì)崗位的期望是管理層員工過早離職的主因

　　對(duì)于提到其所在企業(yè)存在經(jīng)理級(jí)員工在上任不到一年內(nèi)離職的受訪者，我們進(jìn)一步調(diào)查了這種情況發(fā)生的原因。整體而言，經(jīng)理人員過早離職的最主要原因是實(shí)際工作不能符合員工對(duì)崗位的期望。提到這一因素的受訪者有53%，高于亞洲其他市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果。與企業(yè)管理層或企業(yè)文化有沖突、利用現(xiàn)有職務(wù)作為爭(zhēng)取更好工作的跳板及平臺(tái)，以及工作薪酬或福利未達(dá)期望值這三項(xiàng)也是比較重要的因素，分別有37%、36%和34%的受訪者提及以上三點(diǎn)。 （來源：上海熱線）