微博營(yíng)銷帶起潛在人才需求 “微人才”在本土萌芽

    這個(gè)新職業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)門類，要求有半年以上微博使用經(jīng)驗(yàn)

　　鄭州專家：微人才趨勢(shì)很明顯，本土人才儲(chǔ)備已經(jīng)在做

　　求“微人才”一枚

　　“微人才”，就是熟悉微博傳播規(guī)律、擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)微博的人才。

　　主要職責(zé)就是通過微博展示和推銷公司業(yè)務(wù)�？己藰�(biāo)準(zhǔn)主要有二：一是銷售業(yè)績(jī)；二是有關(guān)微博的KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))，比如粉絲數(shù)量、增長(zhǎng)粉絲、當(dāng)日微博數(shù)量，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、評(píng)論數(shù)、搜索結(jié)果數(shù)，粉絲獲取成本等相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　在北上廣的人才市場(chǎng)，“微人才”已經(jīng)成為一個(gè)門類，收入日趨高企。然而在鄭州，“微人才”還是一個(gè)新鮮話題�！啊�微博’營(yíng)銷很重要，本土的企業(yè)懵懂地意識(shí)到什么，卻不知道自己該怎么做�！彪娮由虅�(wù)專家如是說。

　　怎么抓住職場(chǎng)脈搏？聽聽職場(chǎng)專家和營(yíng)銷專家怎么說。（晚報(bào)記者 辛?xí)郧?實(shí)習(xí)生 蘇利光）

　　【新現(xiàn)象】

　　微博運(yùn)營(yíng)專員崗位現(xiàn)身人才市場(chǎng)

　　據(jù)媒體報(bào)道，在上海浦東的人才市場(chǎng)，出現(xiàn)了一個(gè)新鮮的職業(yè)，名為“微博運(yùn)營(yíng)專員”。

　　上海麥丁網(wǎng)文化傳播公司招聘該職位，負(fù)責(zé)招聘的人員說，職位的主要職責(zé)就是展示和推銷公司業(yè)務(wù)�！拔覀兪且患覟槠髽I(yè)客戶量身定制具有企業(yè)自身特色的各類戶外、拓展、商務(wù)、聚會(huì)、交友、聯(lián)誼等一系列活動(dòng)的創(chuàng)意企業(yè)，特別需要通過各類社會(huì)化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SNS)來擴(kuò)大我們的影響。”

　　對(duì)于職位要求，招聘工作人員說需要半年以上微博使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律，而考量應(yīng)聘者的一個(gè)指標(biāo)則是，要求應(yīng)聘者提供個(gè)人微博地址，通過其微博的粉絲數(shù)、微博質(zhì)量、互動(dòng)情況來評(píng)判。

　　對(duì)于這個(gè)職位的“薪情”也不能有一定的標(biāo)準(zhǔn)，從目前北上廣的人才市場(chǎng)看，從4000元到1萬元。綜合來看，這個(gè)崗位的薪資待遇目前還沒有統(tǒng)一的考量辦法，有的是依靠在微博上帶來的銷售業(yè)績(jī)，有的則單純看微博的績(jī)效指標(biāo)，例如粉絲數(shù)量、轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論數(shù)量等，而有的企業(yè)則將這個(gè)崗位和其他網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手段捆綁在一起來考量，有的企業(yè)則單純靠微博的流量來計(jì)算薪資。

　　【新說法】

　　“微人才”在本土才萌芽

　　說到“微人才”，博思人才的品牌策劃總監(jiān)侯俊杰說：“我理解的微人才，包括兩個(gè)方面，一個(gè)是通過微博找工作和招聘人員，另外一個(gè)就是微博運(yùn)營(yíng)方面的人才。”

　　記者在新浪微博上已經(jīng)注意到，本地的一些企業(yè)已經(jīng)開始利用微博來發(fā)布崗位信息，本土的一個(gè)平面媒體和一個(gè)廣播媒體，都在微博上發(fā)布了自己的人才招聘計(jì)劃，而廣播媒體的招聘負(fù)責(zé)人也表示，微博招聘投來的微簡(jiǎn)歷很多，已經(jīng)鎖定了人才目標(biāo)。侯俊杰也告訴記者，新浪微博曾經(jīng)做了一次微招聘大賽，本來博思計(jì)劃與之合作在河南做活動(dòng)的落地，但是目前河南的企業(yè)層面在微博的活躍度還不高，所以活動(dòng)還沒有進(jìn)展。

　　對(duì)于微博的態(tài)度，鄭州一個(gè)廣告公司的策劃人員告訴記者：“這個(gè)力量越來越顯現(xiàn)，只是很多人還沒認(rèn)識(shí)到，粉絲們關(guān)注你，那么這些粉絲一定是對(duì)你的公司或者產(chǎn)品有了解的需求或者是有關(guān)聯(lián)的，這些對(duì)象是針對(duì)性很強(qiáng)的，應(yīng)該說是最有效的營(yíng)銷目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)微博的維護(hù)和粉絲的吸引，是一個(gè)技術(shù)層面的東西，現(xiàn)在有待考究�！�

　　微人才每天都干啥？

　　趙磊就是博思人才兩個(gè)官方微博的維護(hù)者，她所行使的職責(zé)就是微博運(yùn)營(yíng)專員，“我發(fā)微博是很頻繁的，根據(jù)我們公司的定位，會(huì)通過微博發(fā)一下招聘信息、人生感悟，職場(chǎng)、面試、求職等小知識(shí)，強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)的服務(wù)性，也研究了微博的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每天早晨8點(diǎn)到8點(diǎn)半，會(huì)發(fā)布早安微博，中午快下班的時(shí)候，發(fā)一些搞笑的開心一刻，下午上班前發(fā)，下午快下班的時(shí)候發(fā)�！逼鋵�(shí)這個(gè)工作量還是很大的，因此博思的兩個(gè)官方微博，分別由兩個(gè)人維護(hù)和運(yùn)營(yíng)。

　　對(duì)于微人才，侯俊杰說：“微博運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵是與粉絲互動(dòng)，形成圈子�！彼�認(rèn)為，微博要想成功，就一定要有互動(dòng)，這樣才能提高這個(gè)微博的活躍度，被關(guān)注的次數(shù)才會(huì)多�！拔覀児�司的CEO阿寶，在職場(chǎng)是有一定影響力的，他的微博粉絲已經(jīng)有七八萬人，所以我們也會(huì)傍他來提高我們的關(guān)注，比如經(jīng)常@他一下，或者是和他互動(dòng)一下，這些都是手段，關(guān)鍵微博這東西最終要的就是圈子和互動(dòng)，如果沒有互動(dòng)，你天天干發(fā)你自己的，誰也不@誰的，就跟自言自語(yǔ)一樣，沒有意義�！�

　　做個(gè)微人才咱們咋努力？

　　對(duì)于在微博上的努力有什么效果，侯俊杰和趙磊都坦言，“不是特別明顯”。但是侯俊杰說：“一個(gè)新的營(yíng)銷手段，不能說只看一天兩天，或者一個(gè)月兩個(gè)月，其效果是和微博本身的發(fā)展相互促進(jìn)發(fā)展的，正是因?yàn)榭吹搅饲熬拔覀儾砰_始朝這個(gè)方向努力�！�

　　從人才市場(chǎng)的角度來說，侯俊杰認(rèn)為現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了需求：“在我們接觸的招聘企業(yè)中，比如說漢威電子、威科姆，或者是例如建業(yè)等，這些重視品牌和企業(yè)文化建設(shè)的，都在做微博這一塊，這個(gè)崗位是納入到某一個(gè)職能部門或者支持部門，或者是企業(yè)內(nèi)刊，但是也還沒有明確到，需要招聘一個(gè)人專門來做微博，所以在河南微博運(yùn)營(yíng)專員還沒真正出現(xiàn)�！�

　　但是隨著微博用戶的增加，隨著一些企業(yè)看到微博的效果，一些企業(yè)在危機(jī)中發(fā)現(xiàn)了微博公關(guān)的效果之后，這個(gè)崗位的重要性越來越凸顯了。

　　如何在微博上尋找到職業(yè)機(jī)會(huì)？侯俊杰說：“其實(shí)微博有一個(gè)很好的地方，雖然大家話語(yǔ)權(quán)重不一樣，但是大家平臺(tái)都一樣，我可以關(guān)注每一個(gè)我喜歡的人，也可以關(guān)注每一個(gè)他感興趣的企業(yè)的官方微博，他如果對(duì)某一個(gè)公司有興趣，他可以在微博上發(fā)私信給對(duì)方，爭(zhēng)取和這個(gè)企業(yè)或公司面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)橐话憔W(wǎng)上招聘的大企業(yè)都是‘勿電勿訪’，這樣可能你門檻這一塊兒都過不去，如果你在微博上和對(duì)方有很好的互動(dòng)，也許，能夠爭(zhēng)取到這樣一個(gè)機(jī)會(huì)�！�

　　微人才儲(chǔ)備河南做得很不錯(cuò)

　　接到記者電話時(shí)，河南商業(yè)高等專科學(xué)校電子商務(wù)教研室主任李艷菊剛剛從西安開會(huì)回來，“我們的論壇內(nèi)容就是電子商務(wù)的學(xué)術(shù)研討，其中微博是很重要的一塊兒”。

　　李艷菊說，去年開始，隨著手機(jī)微博終端的普及，微博立即火了�！皳�(jù)統(tǒng)計(jì)目前手機(jī)微博用戶已經(jīng)達(dá)到1.8億人，微博火了，微人才隨之也進(jìn)入人們的視野，但是我想說的是，微博只是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的一個(gè)層面，一個(gè)分支�！彪S著微博的火熱，產(chǎn)生了企業(yè)利用這個(gè)手段進(jìn)行推廣的需求，繼而產(chǎn)生了人才需求。

　　每年都有大量的企業(yè)到商專要人，李艷菊說：“企業(yè)還沒有明確的概念，但是他們需要大量的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才，要求是能夠利用互聯(lián)網(wǎng)的各種工具來推廣產(chǎn)品，樹立企業(yè)形象，推廣企業(yè)品牌，我問他們具體包括什么工具，這里他們也就會(huì)談到微博。所以說，微博已經(jīng)成為就業(yè)的一個(gè)方向，但是還沒明確出來。”盡管如此，李艷菊和人才市場(chǎng)的人一樣，對(duì)這個(gè)方向充分給予了肯定：“微人才，目前和今后一段時(shí)間，需求會(huì)更加明顯，尤其是一些傳統(tǒng)型企業(yè)，他們對(duì)電子商務(wù)的應(yīng)用剛開始思考和探索，并且非常迫切想使用。”

　　作為專門培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的專業(yè)，李艷菊說他們的電子商務(wù)已經(jīng)從一個(gè)專業(yè)成立了一個(gè)系，“微博相關(guān)的課程我們?cè)谡�常授課中已經(jīng)涉及，占到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷課程內(nèi)容的三分之一，但是目前還沒專門設(shè)置微博營(yíng)銷的專業(yè)課，因?yàn)檫�不足以支撐，在我們的實(shí)驗(yàn)室課程中，為企業(yè)做整合的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)驗(yàn)，微博服務(wù)已經(jīng)是很重要的一塊內(nèi)容”。據(jù)李艷菊介紹，我國(guó)已經(jīng)連續(xù)兩年進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力秀，其中包括微博營(yíng)銷能力秀，而她的學(xué)生們也基本都進(jìn)入了全國(guó)的前十名，“微人才趨勢(shì)很明顯，我們本土的人才儲(chǔ)備已經(jīng)在做了。” （來源： 鄭州晚報(bào)）